采煤隊考勤管理制度一、目的

為加強采煤隊的人員管理，規范考勤秩序，提高工作效率，保障公司生產目標的順利實現，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確隊員的出勤、請假、休假等方面的規定，確保隊伍穩定，為我國煤炭事業的發展貢獻力量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于采煤隊全體在編隊員，包括合同制員工和臨時工。隊員在簽訂勞動合同時，應認真閱讀本制度，并嚴格遵守。

三、工作時間

1.標準工作時間：采煤隊實行綜合計算工時制度，以月為單位進行綜合計算，確保隊員每月工作時間不超過國家法定標準。

2.工作班次：根據生產需要，采煤隊實行三班倒制度，分別為早班、中班、夜班。具體班次時間如下：

-早班：08:00-16:00

-中班：16:00-00:00

-夜班：00:00-08:00

3.工作時間調整：根據生產任務及實際情況，隊長有權對隊員的工作班次進行調整，確保生產任務的完成。

4.加班規定：隊員在完成正常工作任務后，如需加班，應按照公司相關規定執行。隊長應合理安排加班人員，確保隊員身心健康。

5.休息時間：隊員在法定節假日、休息日享有休息權利。隊長應合理安排隊員的休息時間，保證隊員的休息質量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-為確保隊員出勤的真實性，采煤隊實行每日簽到制度。隊員應在規定的時間內完成簽到，作為出勤的依據。

-簽到方式：采用電子考勤系統進行簽到，隊員需使用公司分配的個人賬號進行簽到操作。

2、簽到次數和時間

-每日簽到次數：隊員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間：隊員應在規定上班時間前15分鐘內完成上班簽到。

-下班簽到時間：隊員應在規定下班時間后15分鐘內完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的隊員，應提前向隊長或考勤管理員報告，并填寫因公外出單。

-回到工作崗位后，隊員需在24小時內補簽，并提供外出單作為憑證。

4、忘記簽到處理

-隊員如因個人原因忘記簽到，應在發現后第一時間向隊長或考勤管理員報告，并說明情況。

-隊長或考勤管理員可根據實際情況，對隊員的出勤情況進行核實，并決定是否予以補簽。

5、考勤管理責任分配

-隊長：負責監督和檢查隊員的考勤情況，對考勤異常情況進行處理，并對隊員的請假、休假等進行審批。

-考勤管理員：負責維護考勤系統，收集和整理考勤數據，每月底向隊長提供考勤報告，協助隊長處理考勤相關問題。

-隊員：負責按時簽到，遵守考勤制度，如有特殊情況及時向隊長或考勤管理員報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-隊員因個人原因需要請假，應提前向隊長提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

-請假申請需經隊長審批同意后方可生效。請假期間，隊員應確保能及時回應隊內緊急情況，如有需要，應配合隊長完成相關工作交接。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）無法提前3個工作日提交的，應盡快提交請假申請，并說明理由。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由隊長審批；

-1天以上至3天（含3天）的請假，由隊長審批并報人力資源部門備案；

-3天以上的請假，需經隊長審批，并由人力資源部門審核批準。

3、請假銷假要求

-請假結束后，隊員應在返回工作崗位當日及時向隊長銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

-如請假期間發生變動，隊員需及時與隊長溝通，并按照實際情況調整請假時間。

-銷假時，隊員應確保已了解并完成請假期間的工作交接，保證工作的連續性和正常進行。

-未經批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理，并根據公司規定進行相應的處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

-申請流程：隊員根據實際需要，提前向隊長提交書面休假申請，填寫相應的休假申請表，并根據假期種類提供必要的證明材料。請假流程參照請假制度相關規定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：隊員因病需休息，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，按照當地勞動法規定支付病假工資。

-事假：隊員因私事需請假，應說明具體情況，事假期間無工資。

-婚假：隊員結婚可享受國家規定的婚假，需提前提交結婚證明。

-喪假：隊員直系親屬去世，可享受國家規定的喪假，需提供相關證明。

-產假：女性隊員生育享受國家規定的產假，需提供生育證明。

3、年假規定

-年假：隊員根據工作年限，按照國家規定享受帶薪年假。隊員應在每年12月31日前將次年年假計劃報隊長審批。

-年假期間，隊員應確保工作交接完畢，不影響隊內正常工作。

4、產假、陪產假規定

-產假：女性隊員產假期間，享受國家規定的產假待遇。

-陪產假：男性隊員在妻子生育期間，可享受國家規定的陪產假。

5、公眾假期安排

-公眾假期：按照國家法定節假日安排，隊員享有相應的公眾假期。

-如公眾假期與工作安排沖突，隊長可根據實際情況調整工作計劃，確保隊員享有休息權利。同時，隊長應提前通知隊員公眾假期的具體安排，以便隊員做好相應的工作和生活安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：隊員未在規定上班時間前15分鐘內完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；遲到超過1小時，按曠工一天處理。

-曠工：隊員無正當理由，未按時上班且未提前請假，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。曠工一天以內，按實際天數扣除當日工資；曠工連續超過三天或一個月內累計超過三天，公司將按照規定給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：隊員未按請假制度規定請假，視為曠工，按照曠工規定處理。

-偽造記錄：隊員若被發現偽造簽到、請假記錄等，將視為嚴重違反公司紀律，公司將視情況給予警告、降職、辭退等處理，并保留追究法律責任的權利。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工工資扣除：隊員曠工期間，公司將扣除曠工日的工資，并按公司規定進行相應的經濟處罰。

-辭退規定：連續曠工超過規定次數或情節嚴重的，公司將依照國家法律法規和公司規章制度，對隊員進行辭退處理。

4、未簽到處理

-隊員如因特殊情況未能在規定時間內簽到，應立即向隊長或考勤管理員報告，并說明原因。經核實后，可予以補簽。

-未報告且未補簽的，按遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對隊員的出勤情況進行監督和檢查，確保考勤數據的真實性和準確性。

-各級主管應定期對考勤記