2024版員工借調服務合作合同本合同目錄一覽第一條合同主體1.1借調方1.2接收方第二條借調目的和期限2.1借調目的2.2借調期限第三條借調人員的條件和數量3.1借調人員條件3.2借調人員數量第四條借調人員的職責和權益4.1借調人員職責4.2借調人員權益第五條借調期間的培訓和考核5.1借調期間的培訓5.2借調期間的考核第六條借調期間的勞動報酬和福利6.1借調期間的勞動報酬6.2借調期間的福利待遇第七條借調期間的工作地點和環境7.1借調工作地點7.2借調工作環境第八條借調期間的風險和責任8.1借調期間的風險8.2借調期間的責任第九條借調期滿后的安排9.1借調期滿后的續簽9.2借調期滿后的退回第十條合同的變更和解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件第十一條違約責任11.1借調方的違約責任11.2接收方的違約責任第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決地點第十三條合同的生效、終止和解除13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同的解除條件第十四條其他約定14.1保密條款14.2知識產權歸屬14.3法律法規變化第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1借調方1.2接收方第二條借調目的和期限2.1借調目的借調目的是為了滿足接收方在特定項目或崗位上的人力資源需求，通過借調方式，使借調方和接收方共同受益，實現資源共享，提高工作效率。2.2借調期限借調期限自借調員工到達接收方開始工作之日起至本合同約定的借調期滿之日止。借調期限的具體起止日期由雙方在合同附件中明確。第三條借調人員的條件和數量3.1借調人員條件（2）具備從事借調崗位所需的專業技能和業務能力；（3）身體健康，能夠勝任工作；（4）符合法律法規和雙方的其他要求。3.2借調人員數量借調人員數量根據接收方的人力資源需求和雙方協商確定。具體借調人員名單由雙方在合同附件中明確。第四條借調人員的職責和權益4.1借調人員職責（1）遵守借調方的規章制度和勞動紀律；（2）遵守接收方的規章制度和勞動紀律；（3）認真履行工作職責，完成工作任務；（4）參加借調方和接收方組織的培訓和考核。4.2借調人員權益（1）獲得借調方和接收方提供的必要的工作條件和環境；（2）獲得借調方和接收方規定的勞動報酬和福利待遇；（3）有權提出意見和建議，參與管理；（4）合同約定的其他權益。第五條借調期間的培訓和考核5.1借調期間的培訓借調期間，借調方應根據接收方的工作需要，安排借調人員進行必要的培訓。培訓內容包括但不限于：業務知識、技能操作、企業文化等。5.2借調期間的考核借調期間，借調方和接收方應對借調人員的工作表現進行定期考核。考核結果作為評價借調人員工作能力和業績的重要依據。第六條借調期間的勞動報酬和福利6.1借調期間的勞動報酬借調期間的勞動報酬由借調方和接收方協商確定。借調人員享有借調方規定的工資、獎金、津貼等勞動報酬。6.2借調期間的福利待遇借調期間，借調人員享有借調方規定的福利政策，包括但不限于：社會保險、醫療保險、住房公積金等。接收方應給予借調人員必要的關照和支持，確保借調人員享受相應的福利待遇。第七條借調期間的工作地點和環境7.1借調工作地點借調人員的工作地點為接收方的辦公地點。具體工作地點由雙方在合同附件中明確。7.2借調工作環境借調人員應在接收方提供的工作環境中完成工作任務。接收方應保障借調人員的工作條件，確保工作環境的安全和健康。第八條借調期間的風險和責任8.1借調期間的風險借調期間，借調方和接收方應共同承擔借調人員在工作中可能遇到的風險。雙方應積極采取措施，預防和減少風險的發生。8.2借調期間的責任借調期間，借調方和接收方應對借調人員的行為和言論承擔相應的法律責任。對于借調人員在工作中造成的事故或損失，借調方和接收方應根據法律法規和本合同的約定承擔相應的責任。第九條借調期滿后的安排9.1借調期滿后的續簽借調期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂新的借調合同，并明確借調期限、人員等相關事項。9.2借調期滿后的退回借調期滿后，借調方應按照合同約定收回借調人員，并將借調人員退回原工作單位。借調人員退回后的工作安排由借調方負責。第十條合同的變更和解除10.1合同變更的條件合同變更應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。合同變更的條件包括但不限于：借調期限的延長或縮短、借調人員的調整等。10.2合同解除的條件合同解除應由雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。合同解除的條件包括但不限于：借調人員嚴重違反合同約定、借調方或接收方因特殊情況需解除合同等。第十一條違約責任11.1借調方的違約責任借調方如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。11.2接收方的違約責任接收方如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決地點本合同的爭議解決地點為合同簽訂地。第十三條合同的生效、終止和解除13.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的終止條件本合同的終止條件包括但不限于：借調期滿、雙方協商一致解除等。13.3合同的解除條件本合同的解除條件包括但不限于：借調方或接收方單方面解除、法律法規規定的解除等。第十四條其他約定14.1保密條款雙方應對在合同履行過程中獲得的對方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經對方同意不得泄露給第三方。14.2知識產權歸屬借調期間，借調人員創造的成果、發明、技術創新等知識產權歸借調方和接收方共同所有，雙方可協商確定各自的權益。14.3法律法規變化如本合同的約定與法律法規發生變化，雙方應按照變化后的法律法規進行調整，并以書面形式簽訂補充協議。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借調人員名單詳細列出借調人員的姓名、職務、借調崗位等信息。附件二：借調崗位職責描述詳細描述借調人員在每個崗位上的職責和任務。附件三：借調期間的培訓計劃列出借調期間借調人員需要接受的培訓內容、時間、地點等信息。附件四：借調期間的考核標準詳細列出借調人員在工作期間的考核標準和方法。附件五：借調期間的勞動報酬和福利待遇詳細說明詳細說明借調期間的工資、獎金、福利等報酬和待遇的具體內容。附件六：借調工作地點和環境描述詳細描述借調人員的工作地點和環境條件。附件七：借調合同的變更和解除協議詳細列出合同變更和解除的條件、程序以及相關協議。附件八：保密協議詳細列出雙方在合同履行過程中需要保密的信息內容和要求。附件九：知識產權歸屬協議詳細說明借調期間產生的知識產權歸屬的具體規定。說明二：違約行為及責任認定：1.借調方未按照約定提供借調人員，或提供的借調人員不符合約定條件。2.借調方未按照約定支付借調人員的勞動報酬和福利待遇。3.接收方未按照約定提供工作條件和環境。4.接收方未按照約定支付借調人員的勞動報酬和福利待遇。5.借調方或接收方未經對方同意泄露對方的商業秘密、技術秘密等保密信息。違約責任認定標準：1.根據違約行為的嚴重程度和對雙方造成的影響，確定違約責任的具體金額或其他形式。2.違約方應承擔因違約產生的額外費用和損失。3.違約方在違約行為得到解決前應停止違約行為，并采取措施消除影響。示例說明：如果借調方未按照約定提供借調人員，接收方有權要求借調方在一定期限內補足人員，并支付相應的違約金。如果借調方未按照約定支付借調人員的勞動報酬和福利待遇，接收方有權要求借調方及時支付，并承擔因未支付導致的借調人員損失。說明三：法律名詞及解釋：1.借調方：指根據本合同約定，將員工借調給接收方的企業或機構。2.接收方：指根據本合同約定，接受借調方員工從事相關工作職責的企業或機構。3.借調人員：指由借調方借調給接收方從事工作的人員。4.勞動報酬：指借調人員根據本合同約定應獲得的工資、獎金、津貼等。5.福利待遇：指借調人員根據本合同約定應享有的福利政策，如社會保險、醫療保險、住房公積金等。6.借調期限：指借調人員到達接收方開始