服裝專賣店的員工規章制度

服裝專賣店的員工規章制度「篇一」

1、每天準時上班（提前15—30分鐘，按公司規定的儀容儀表要求到店鋪報

到）

2、每天每次吃飯時間不得超過30分鐘。

3、員工一個月遲到3次第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次依情節嚴

重者可考慮解雇，并不做任何補償。遲到10分鐘以內罰款5元，20分鐘以內罰款

10元，30分鐘以上記曠工。（備注：店鋪所有員工罰款充當店鋪員工基金備用）

曠日一天扣三天工資，曠日三天當自動離職，自動離職者不結算工資，不作任何補

償。

4、員工要滿三個月方可辭職，如未滿三個月辭職者，保證金不予退還，員工

辭職應提前1個月書面申請，經批準后，方可辭職，如未提前1個月，則半月工資

和押金不退，當賠償店損失。

5、10月1日以后，所有員工不準辭職，如有特殊情況。扣一個月工資。

6、員工要服從上級或公司的工作安排，嚴格遵守公司的各項規章制度。

7、員工需要請假，必須提前一天寫申請征得店長的同意。如是病假申請，必

須在半個小時前通知店長，不可委托全人傳達，回店鋪應提交病歷單證明，否則，

視為礦工。

8、員工換班必須向店長申請，同意后方生效，每月換班次數不能超過兩次。

9、員工任何時間不能在貨場內：閑聚、一起聊天、嬉戲、吵鬧或高談闊論。

10、員工在貨場中不得有下列行為：照鏡子、哼歌、講粗話、修指甲等不文明

行為。

11、員工任何時間不能在公司范圍內吸煙，以免影響公司形象。

12、員工無論在任何場合，都應維護好公司名譽，不能做出有損公司形象和利

益的.事情。

13、除因公事外、員工不得在賣場內攜帶手機。公司電話不做私人用途，員工

若有特殊情況，應征得店長同意后方可使用。

14、公司電腦只做公事用途，嚴禁私自使用。

15、上班時間不能與親友聊天，若有親友來訪，應征得店長同意后，酌情給予

幾分鐘時間。關店時，如有朋友來訪，應請其在店外等候。

16、未經允許不可帶走店內任何物品。否則，視為偷竊行為，嚴重者送到警方

處理，并立即開除不做任可補償。

17、賣場內任何人不得擅自拍攝及采訪，如有出現這種情況，應立即交于店長

處理。

18、所有飲品使用后要及時清理衛生，保持干凈的工作環境。

19、員工要愛護店鋪財產，愛惜店內設施和營業物資，員工丟失或損壞店鋪物

品須照價賠償。穿著店鋪的制服不能在公眾場合抽煙、講粗話或親熱行為，以免影

響公司形象；制服若有損壞、丟失應立即重新購買。

20、當班收銀員不能攜帶現金上崗，否則沒收現金收繳充當員工基金。

21、同事任何時間離開店鋪，包括：下班、重新來店鋪、進倉等，必須主動接

受店長檢查，店長必須認真嚴格負責檢查。

22、店長/店鋪負責人請假或換班，必須向老板申請，批準后方可生效。

23、所有請假事宜，必須當時立即登記在排班表上，且應在月底做考勤表上統

一上報。

24、店長有權隨時檢查員工口袋或衣柜。

25、所有同事在上班時間里未經看場允許不能接聽私人電話。

26、員工要保守公司的商業秘密，公司營業額秘密及一切營運文件的資料、信

息、決不向外界透露。一經發現，立即開除，并不作任何補償。

服裝專賣店的員工規章制度「篇二」

為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地

服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！

第一、工作要求

一、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。

三、上班后第一時間打掃檔口衛生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫

淡妝，精力充沛。

四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。

五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級，

有建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復。

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。

七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動。

八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財

物者交于公安部門處理。

第二、員工服務態度

一、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務。

二、新入職員工應盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶。

三、顧客進門時，應說“歡迎光臨”，顧客離開時，應說“歡迎下次再來”。

第三、員工獎罰規定

一、全勤獎勵每月元，遲到、早退、每分鐘扣罰元；曠工一天

扣罰_______元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工

處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日的

工資。

二、每三個月進行優秀員工獎勵，獎勵_______元；（條件：必須全勤員工、

業績突出、無客戶投訴者、無拒客者）客戶投訴或匕客戶發生爭吵將取消本次獎

勵，一次扣罰______元。

三、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰

元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發短信聊天，手機應調為靜

音或震動，違者扣罰元/次。

四、必須服從分配、服從管理，違者扣罰_______/次；私下使用本公司電腦者

扣罰_______/次。

五、透露公司機密（產品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當月工資的

60%o

第四、入職條件

一、填寫員工入職表，按入職須知執行規定。

二、需交身份證復印證、工資卡一張、2寸白底彩照兩張、健康證明一份。

三、工作期間必須遵守本公司規章制度。

第五、辭職條件

一、正式員工辭職，必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可

離職。

二、試用期辭職的，要提前3天申請。

三、辭退員工只發工資，無其他福利，辭退條件如下：

1、連續礦工3次/月。

2、拒客或與客戶發生爭吵3次/月。

3、泄露本公司機密1次/月。

4、偷盜本公司財物者。

四、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如對本公司造

成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟！

服裝專賣店的員工規章制度「篇三」

一：時間：

1;遲到5分鐘罰款5元；半小時扣半天工資。

2；員工曠工一天扣除2倍工資

二：請假：

1;每月有兩天假期，請假必須填寫請假條，員工請假兩天以內由經理批準，

請假三天以上（含三天）必須由總經理批準。

2：臨時請假，承諾出行時間，必須按時間回公司。

三：店內責任

1燈具管理：長時間不關射燈者，發現一次罰款15元。

2：責任：

A；開單人開錯一次罰款20元，兩次罰款50元；

B；送錯一次罰款20元，兩次罰款50元；

C；安裝安錯一次罰款20元，兩次罰款50元；

四：安裝投訴：安裝人員必須保證質量，如遇15天內安裝質量報售后，罰安

裝工三套安裝費（套房），安裝單必須有客戶簽名，電話回訪確認，否則無效。

五：值班人員禁止喝酒，發現一次罰款100元，兩次解雇。

六：安裝人員不準在前臺逗留，發現一次提醒，兩次罰款20元，三次50元,

如遇特殊情況，由經理安排人員在前臺接待。

七：陰雨天必須1人值班，由經理合理安排。

A：售后維修所需物品，統一備齊，統一保管，由張長生負責。

九：財務開支報賬時，所有報銷單據由總經理簽字后方可報賬。

十：導購員不準在賣場嬉鬧，喧嘩，打鬧，違規一次提醒，兩次罰款20元，

三次罰款50元

十一：每周星期二定為例會時間，開會時間早于以往上班時間30分鐘，節假

日例會日不準請假。

十二：安裝人員要保持庫房的整潔衛生，如有不到位一次警告，兩次罰款20

元，三次罰款50元。

十三：每月150元做為安裝工的獎勵。一個月內如有1人違反以上任何一項制

度，將扣除150元的獎勵。

十六：滿勤獎：50元/月。

服裝專賣店的員工規章制度「篇四」

一、規章制度

1、按時上下班，不得遲到、早退，有事提前請假，不提前請假者視為曠工。

2、上班期間尤其是有客人時不能擺弄手機或接電話，如果為此耽誤工作，視

情節輕重扣工資。

3、對待顧客要耐心、細心、熱心，做到：讓顧客高興而來，滿意而去。

4、上班必須佩帶胸牌（不戴或丟失者罰款15元）。

5、熟悉各種服裝的品牌和成份。客人每日所問的，不易回答的問題，隨時做

筆錄，并考慮出遇到同樣的問題，下次該如何回答，做好筆錄，月底評比。（是業

務評比的其中一項）

6、每天寫工作總結。連續三個月考核，不合格者自動下崗。提高個人形象與

專務素質，從而提高店內形象，人員素質與店內環境要相匹配。

7、每月清庫至少一次，每次進貨3天內檢查殘次品。

8、工資15號按時發放，不得提前預支。

二、獎罰制度

1、年終考勤獎：缺勤不超過30天者，獎100元。

2、年終效益獎：每天營業額高于600元，每人獎200元。

3、4—9月份月均營業額達到2萬元，10—3月份月均營業額達到2.5萬元，

除提成外另獎200元。

4、年限工資提升：每年底薪會不同程度調整。

5、店員對顧客服務好，評價高者獎、評價低者罰，獎罰多少視情況而定。

6、每月請假超過5天者，只領基本工資（按天數）不超二天者算全勤。

7、清庫時，庫存少按每件35元賠，庫存多罰店長100元，每次進貨殘次品漏

查的扣店長20元，店員10元。

8、每年的4—9月份，月均營業額不得低于L6萬元，10—3月份，月均營業

額不得低于1.8萬元，否則扣店長100元，店員50元/人。

9、如有顧客投訴某位店員服務態度不好，影響本店名譽者，扣當事人當月工

資一半。

10、無故遲到、早退、曠工三次者，罰款50元。

11、辭職要提前半月寫辭職報告，否則扣發未發工資。

12、個人業績（7、8、9）月份，每月超6000元獎，每月低4000元罰，個人業

績除7、8、9月份外，其它月份每月超7500元獎，低5000元罰，獎罰多少視情況

而定。

13、工資發放形式：新員工試用期300元/月，合格上崗后工資=底薪+全勤獎

（20元）+衛生獎（10元）+庫存準確無誤獎（30元）+業務達標獎（30元）+服務質量好評

獎（20元）+業務提成［（4—9月份月均額1.8萬元以上X人數）（10—3月份月均

額2萬元以上+人數）］。

三、注意事項

1、嚴格按標價賣，如果特殊情況（如：有殘、臟等）處理時標明情況，哪個部

位有殘次，優惠多少元，并且讓顧客親自簽名，留電話，如有不明之處，少收多少

補多少，多收款補多收的差價。

2、不定期舉辦茶話會，一是讓顧客對本店進行全面評價（包括服務）；二是和顧

客更進一步的進行感情交流，總部舉辦的娛樂活動一定要參加，這樣能開闊視野、

提高品味、與時代共進，不會停步在原有的基礎上。

3、年底進行評比，效益總額達24萬的單位，出去旅游。

服裝專賣店的員工規章制度「篇五」

服裝專賣店員工規章制度

服裝專賣店員工規章制度篇一：

根據本店的實際工作情況，為了更好的管理本店，特制定本制度。希每一位本

店的員工嚴格遵守。具體細如下：

一試用轉正

1.本店鋪確定新錄用員工的試用期為3天，每天直落.如錄取按新員工入職待

遇標準計算3天工資，如不錄取按10元每天計算。試用期過后即轉見習員工，入

職15天后方可正常輪休。見習員工試用期為1-3個月，期間主管及相關人員對其

工作情況進行考核，評優者可提前轉為正式員工。

2.試用期滿，通過試用考核者簽訂雇傭協議，協議期滿如雙方均有意愿則可

續簽。

3.試用期間，如員工的表現未達到店方要求，則不能續簽雇傭協議。

4.員工通過試用后才可享受相關福利制度。

二考勤

管理

工作期間店鋪員工實行輪班制，每月休息4天。具體上下班時間如下：

A早班9：30--15：30

B晚班3：30--9：30（夏令時）

C白班9：30——5：00

1.員工必須于正式上班前20分鐘到達店鋪,準備上班前的整理清掃工作，并準

時于上班時間穿著整齊制服在店鋪開始工作。各店員的用餐時間為30分鐘，并由

店長根據實際情況進行具體安排。

2.店鋪店員因工作性質和職責所在，平時超時工作，不予補薪，特別時間需要

加班時由店長安排將以每天/小時（基本工資/當月天數/8小時）計薪，法定假日

加班按勞動法規執行，員工必須服從安排。

3.簽到：各員工必須準時簽到，相互監督。并由主管方負責考勤，不得弄虛作

假，若經查明作弊，將扣除當班店員與店主管當月所有福利和津貼.獎金或100元

罰金。

4.遲到：遲到超5分鐘者按每分鐘1元予以處罰，超過30分鐘不超60分鐘者

按曠工半天處理，每月累計三次遲到或無故遲到一小時者，作曠工一天處理。每曠

工一天處以三倍日工資罰款。

5.早退：未到下班時間，未經店主管許可擅離職守者，作曠工一天處理。

6.曠工：員工沒有親自簽到.事先沒按規定辦理請假手續或發生突發事件不能

簽到辦理請假手續而沒有任何形式向直接上級請假.無故不上班等情況，且時間最

低達1小時者的均視為曠工處理。

7.無故曠工者，曠工一天扣底薪三天的工資，連續曠工二天，或當月累計三天

曠工的予以辭退，若在曠工期間給店鋪造成損失的由當事員工負責百分百賠償。

三編更方法

1.節假日不安排員工休息。

2.店鋪員工排更表每月編一次，每月28號做好下月排班表。

中間用餐時間每班一次，每次30分鐘，由店長安排輪流用餐。店員無條件服

從排班，不可私自調班，調班次數超出當月應休假天數，予以請假處理

四假期與福利

1.因行業性質特殊，國家規定之節假日不能休假，店員采取每月休4日的工作

制，周五、周六、周日不按排調休。

2.半天之內事假，必須經店長同意簽字后方可外出，凡未經批準同意而擅自

外出者以曠工處理。凡屬請假必須填寫請假條，交給店長批準后方可休假，否則視

以曠工行為。任何休假者必須將手頭上的工作安排好，若因員工休假交接不清而造

成的損失由當事入負責全部賠償。

3.員工折扣優惠：員工試用期滿后均享有此項福利。公司提供貨品折扣優惠

（特價品除外），折扣以正價商品的5.5折價計算。（使用該權限須先征求店長同

意每人/每年可享受4次，限本人用直系親屬）

4.原則上當月事假不得超過當月休假天數，超出2天按雙倍底薪扣除工資。

（病假列外，出示醫生證明）

5.凡入職的正式員式，可享受社保補貼150元/月，滿一年的員工可享受100

元/年意外傷害醫遼保險一份。

五調職?離職制度

1.因店鋪運作需要，可隨時調動任何員工的職務或服務地點，被調動員工不得

借故推卸。

2.員工的工作表現，將由直屬主管定期進行考核，各員工必須認真對待和配

合，任何人不可借故逃避。

3.店方將視員工的表現考慮予以晉升，一年為晉升一級。

4.奉調員工應在接到通知后3日內辦妥移交手續，并對新任接替者交待清楚工

作細則。

5.離職手續：

a員工辭職必須遞交辭職申請書。員工在協議有效期內辭職，必須提前一月遞

交申請；經允許簽字后方可離職。（農歷12月不允許辭職）

b店方在接到辭職申請書2周內給予答復，在未核準交接前不得離職，否則扣

發當月薪金以補償其造成的損失。

c因行業性質不同，每年國家節假日期間無特殊情況不予以辭職。

d加班累計補休，病假事假申請不可以做為離職的代通知行為。

e勸退員工注明原因，按正常核發工資，并規定的時間內到店鋪結算工資，不

得他人代領。

f自動離職者不發放工資。

g離職手續必須在核準辭職生效日后一周內辦理下列手續方可離職：

h交還所有領用工具，通訊器材物品及所發放的地任何資料等物品；管理人員

離任應向繼任或同事交待清楚所有工作。

i因觸犯店管理制度或失職，公司將視情節輕重，給予必要的處分，直至辭退

而無須作任何補償。

J凡員工連續曠工二天或一個月內連續累計曠工三天者，視為自動離職，店方

有權按除名處理，沒收其余留薪金做為損失之補償。

k凡玩忽職守或因違反協議條款給店方造成損失的，當事員工須承擔百分百的

責任賠償。

六工作制服

1.員工制服每人一年兩套（春夏一套/秋冬一套），以500元為基礎，制服款

先從員工薪金按每月50元扣除扣除，滿一年者予以報銷。

2.如員工未做滿一年的，按每月30元折舊費扣除。人為的破壞損傷

或丟失，照價賠償；

3.工作時間必須穿著公司提供之整齊制服及佩戴胸牌，保持店鋪的統一形

象。

4.上班女員工必須畫淡妝。

七薪金制度

員工薪資由以下部分組成：

基本工資+工齡工資+社保補貼+提成獎金+額外獎金

1.基本工資

：2.全勤獎：凡正式員工，在當月未請假，也未發生遲到早退.曠工及私自

外出者，給予20元全勤獎。（本公司暫不設全勤獎）

3.提成獎金計提標準及發放原則:

5銷售明星獎：100元，前提：當月完成個人銷售目標并在店鋪銷售業績排第

一者。

八失貨賠償制度

方案準則：基于店鋪人員分工不同，各崗位職責不同，所以盤點失貨扣款制度

如下：

扣款標準：店鋪丟失貨品按吊牌價乘以0.6折計算賠償金額。扣款在員工月薪

中扣除。

1店鋪每天點數盤點確認有失貨時.，按當班員工的名單記錄來計算。

3員工離開店鋪前，須主動讓當班店長或其他員工檢查隨身攜帶物品，離開后

一般不允許再返回貨倉，如有特殊原因需要返回貨倉，必須將隨身攜帶物品寄放在

收銀臺。

4嚴禁破壞和盜竊行為，如在店鋪拾獲任何財物，須交給當班店長處理，違者

公司保留送交警方處理的權利。

5嚴禁在店鋪粗鹽一粗言穢語，跳躍.大聲叫嚷和唱歌.依傍貨架等有損店鋪形

象的行為。除緊急情況下店鋪電話不得做私人用途。

7除辦理店方業務外，不得擅自使用店名義，應嚴守店業務秘密（包括貨品情

況和銷售資料及其他資料）情節嚴重者扣發所有獎金。

8工作時間內，不得擅離崗位或私自接訪客，急事外出應向店長申請。

9工作時間內接待客人時嚴禁接私人電話，如有帶手機上班的，必須調為靜

音。10未經主管許可，不得早退缺席.擅離崗位及私自調班，若遇特殊情況應提

前請假或電話告知管理人員，并請換班店員接替方可，否則按曠工處理。無故遲到

和早退4次者，店方有權辭退該店員而不做賠償。

11非經店方主管許可，不得私自挪用店財物，情節嚴重者即時解雇，扣發所

有工資獎金并報警追究其法律責任。

12店鋪盤點，全體員工不得以任何理由遲到請假或缺席

13下班離店，必須相互檢查方可離店，并檢查所有店外物品和道具是否收齊

并檢查是否關了電源。

14收銀員.開單店員少收顧客貨款應全額賠償。私留多收顧客貨款而不上交，

多收款項沒收充公，情節嚴重者扣發所有工資獎金并報警處理。

十.同意書

同意書

立同意書人經已研讀并了解店所制定的《規章制度》及其

附件所列之各項規定及獎懲制度。

立同意書人愿意遵守《店鋪規章制度》及其附件所列之各項規定及獎懲制度。

此致

年月日

服裝專賣店員工規章制度篇二：

總經理（呂總）負責全面工作，運作商場發展和策略，并督導落實執行。

經理職責（巢湖店肖經理、含山店朱經理）

1:負責專賣店的管理與維護，有事和店主商量。

2：統籌安排全部人員的各項工作，獎罰權利。

3：協助店主負責專賣店人員招聘，培訓，考核工作。

4：負責專賣店的年度，季度，閱讀的銷售計劃。

5：了解市場信息，及時向上反饋，并定期召開員工分析會，讓員工了解總部

急店主的'計劃安排

6：根據市場情況，有權對暢銷，滯銷產品合理作出安排處理。

店長職責

1：是有店主和經理及公司批準的專賣店直接管理者。

2：并協助經理搞好監督，協調，考核，培訓工作。

3：為員工創造良好的工作環境，搞好店內及門面衛生，維護員工之間融洽關

系。4：負責檢查員工儀容，儀表工作。

5：掌握顧客購買心態，及時向經理回報。

店長助理職責

1：協助店長。做好本店日常工作。

2：如店長不在崗位時，代理店長處理本店一切日常事物。

3：定期電話回訪。

導購員職責

1：由店長直接管理。

2：愛崗敬業，積極工作，團結互助，攜手并進。

3：堅守崗位，不許串崗，不得向外人泄漏商機機密。

4：接待顧客時要主動熱情，面帶微笑，解答要耐心細致。

5：介紹產品要當好顧客的好參謀，并根據顧客不同需求技巧向顧客推銷產

品。

6：開單是必須注明尺寸，顏色，型號，件數，款數，住址，姓名及電話，并

填好售后服務卡。

7：嚴格執行統一價格，未經店長，經理同意不得擅自降價。

8：按照區域劃分，衛生工作要做到內，外，面，死角符合要求，床上用品，

飾品，標簽擺放整齊。

9：節假日，周六，日不得請假，不許帶小孩進店上班，上班時間不允許會

客。10：不許坐，躺，靠，看書，織毛衣，吃零食及做對工作無關的事情。

11：不得收取顧客禮物交換條件，拾取顧客遺留物品要及時上交店長并與顧客

及時聯系。12：對進店顧客要問清地址，電話，戶型及裝修風格。

13：如遇帶小孩顧客一定要看好飾品和產品，并盡可能提顧客照顧小孩。

14：如在責任區損壞飾品又自己承擔，并包賠（業余時間考察并掌握小戶型裝

修面板顏色及風格）。

員工著裝管理規定

1：為樹立公司良好形象，對專賣店實行統一管理。

2：員工在上班時間要注意著裝，整潔，大方，平整，得體。

3：男女員工上班時間必須按公司規定統一著裝，系領帶，佩戴胸卡。

4：女員工上班時間不得穿牛仔褲，運動服，超短裙，低胸，漏背，奇裝異

服，一律穿肉色絲襪化職業淡妝，首飾佩戴得體，并且頭發梳理整齊不準留長指

甲。

5：男員工不準留長頭發，胡子，衣服勤換勤洗并佩戴胸卡。

6：胸卡佩戴處罰規定：未按規定佩戴胸卡及著裝者。第一次提醒，第二次罰

15元，第三次罰100元。

倉庫管理，售后服務：制1本帳，每月1號盤點。汽車管理，安裝，送貨安

排負責人：門市賬目，開票，要貨，收款：晚上值班：男員工輪流值班店內衛

生：女員工分區系列打掃衛生。

安裝員工服務管理規定

作為與客戶直接接觸時間做多的是安裝人員，其言行不僅直接影響著托尼艾米

家具品牌在消費者心中的形象，還決定消費者再次購買和進行口碑宣傳的可能性。

-：形象規則：

1：著裝：托尼艾米家具安裝工標準穿工作服，佩戴胸卡。

2：語言：講普通話。

3：態度：微笑服務，不卑不亢，彬彬有禮，舉止大方。

4：要求：A著裝整潔；戴整齊；B攜帶托尼艾米家具統一安裝工具；C出發前

檢查安裝工具的實用性能；D進客戶門前先戴好腳套和手套E安裝前應先鋪好工作

布，將所用的工具擺放到上面

-：行為準則：

1：敲門（門鈴）禮；A敲門為每三下為一個節拍為宜，五指并攏，輕重為

度，忌用拳頭代替忌敲門過急。B：兩次門鈴應有一定的間隔，不宜過急。

2：進門禮：A：進門先向客戶致問候禮，即15度的點頭禮；B：進門問候禮，

緊接點頭禮之后，向客戶致問侯語：“您好，我是托尼艾米家具安裝人員，前來安

裝你所購買的托尼艾米家具，希望我們的服務讓你滿意！”

三：安裝送貨人員：

1：在接到送貨單后到倉庫按型號，規格，顏色裝貨并填好家具安裝單。

2：安裝人員必須嚴格按安裝單及銷售單填寫內容安裝，如遇型號，顏色或規

格件數不對，不準安裝。及時通知店長問清問題有店長決定處理意見。

四：安裝