第1頁共1頁2024年安全生產獎懲制度樣本一、為積極響應國家安全生產法律法規的要求，并鑒于本采石場安全生產的實際需求，特制定本場安全生產獎懲制度。二、本采石場將實施安全生產獎勵機制，每季度組織全體員工進行考核，考核工作由安全管理人員具體負責，經礦長審批后，對表現優異的員工給予相應獎勵。三、為強化安全責任意識，本場實行員工收入與安全效果掛鉤的制度。對于發生工傷事故的個人，將依據事故情節輕重，給予經濟處罰，并嚴肅追究相關責任人的責任。四、本場積極策劃并組織安全生產月、安全生產競賽等活動，同時制定相應的獎懲措施。活動結束后，將嚴格按照獎懲辦法及時兌現獎勵與處罰。五、對于在安全生產工作中表現突出、做出重大貢獻的員工，經礦長審批后，將給予適當的精神和物質獎勵，并通過多種渠道進行廣泛宣傳，以資鼓勵。六、對于違反安全生產規定的員工，本場將嚴格按照獎懲辦法進行處理。對于情節嚴重者，將依據相關規定追究其法律責任。七、對于偷盜、倒賣或私藏火工材料的員工，一律予以開除處理。對于情節特別嚴重者，將報請相關部門依法處理。八、為確保安全生產，本場嚴禁違章指揮、違章作業以及登高作業未佩戴安全繩的行為。一旦發現此類行為，將依據情節輕重處以____元至____元的罰款。2024年安全生產獎懲制度樣本（二）為確保全面符合安全生產條件，需遵循以下嚴格規定：(3)嚴格遵守安全生產教育和培訓制度，確保所有從業人員均接受必要的安全培訓，避免現場安全教育、培訓及安全活動存在疏漏。(4)對于任何涉及安全生產的事項，若不符合安全生產條件，不得予以批準或驗收通過。同時，對已批準的事項，必須嚴格履行監督管理職責。(5)嚴格執行日常安全檢查制度，并詳實記錄檢查情況。對重大事故隱患，必須及時發現并采取有效措施，確保隱患得到及時整改。(6)嚴禁阻撓安全生產監督檢查，對已發現的重大事故隱患，必須立即采取措施予以消除。(7)大型機械設備的拆、安作業必須由具備專業資質的隊伍進行。已投入使用的重大安全設備、設施，必須經取得專業資質機構檢測合格后方可使用。其他安全防護設備、設施也必須經過檢查、驗收合格后方可投入使用。(8)必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動保護用品。嚴禁使用未經檢測、檢驗或檢測、檢驗不合格的安全防護用品和機具設備。(9)在有較大危險因素的生產經營場所和有關設備、設施上，必須設置明顯的安全警示標志。(10)儲存、使用易燃易爆和有毒危險物品時，必須采取可靠的安全措施。(11)進行土方開挖、爆破、吊裝、砼澆搗及各類拆除等作業時，必須事先申報、審批，并安排專門管理人員進行現場安全管理。(12)施工現場必須按規定實行封閉管理，設置安全防護措施。同時，應根據進度、季節等特點，及時調整和完善安全防護措施。確保安全防護設備、設施無嚴重缺陷和隱患。(13)嚴格按照規定架設、安裝和使用施工機具、臨時用電、安全防護設施及安全防護用品。(14)施工現場必須達到文明、衛生標準，有效控制揚塵、廢水及噪聲等污染，保障作業人員的健康與安全。(15)因施工造成沿線單位、村民出入口障礙和交通堵塞時，必須采取有效措施予以解決。(16)職工生活設施必須符合衛生標準和環境衛生作業要求。(17)深基坑施工時，必須采取有效防護措施，確保毗鄰建筑物或其他設施的安全。(18)在臨近營業線、高壓線、地下管線或動力設備附近施工時，必須按規定進行防護。(19)現場動火必須符合消防技術標準和規范，并辦理動火審批手續。同時，消防設施必須保持完好、有效。(20)嚴禁忽視現場安全管理，違章指揮或強令從業人員違章作業。(21)車輛司機必須持證上崗，嚴禁責任司機隨意將車輛借于他人駕駛。項目部要求各班組積極自查、自糾不安全因素，并認真整改檢查中發現的問題。同時，要求各班組及時反饋整改情況。對于違章蠻干、不聽勸阻、不服從指揮、違反勞動紀律的從業人員或對檢查出的問題不認真、不及時整改的，將處以____元罰款。五、現場施工人員的處罰規定：(1)不遵守安全操作規程，違章作業、違章指揮和違反勞動紀律的，罰款____元。(2)工作時間穿拖鞋、赤膊或高處作業穿硬底鞋的，罰款____元。(3)翻爬腳手架、井架上下的，罰款____元。(4)特種作業人員上崗操作不帶有效操作證或復印件的，罰款____元。(5)違反民爆物品管理，炸材不及時退庫的，罰款____元。(6)起重作業指揮人員在作業區擅自離崗的，罰款____元。(7)機械操作人員在上班前未做例行保養工作及例保記錄的，罰款____元。(8)擅自無證操作機械或電器設備的，罰款____元。(9)飲酒后上崗進行施工作業的，罰款____元。(10)炸材在施工現場無專人看管的，罰款____元。(11)焊割作業時氧氣瓶和乙炔瓶缺少回火裝置的，罰款____元。(12)在禁煙區內吸煙的，罰款____元。(13)施工機具未使用配電箱安裝漏電保護器的，罰款200元。(14)班組之間打架斗毆的，兩班組分別罰款____元。(