2024年零售業員工聘用協議樣式版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責1.1崗位名稱與性質1.2工作職責與要求2.合同期限2.1聘用期限2.2試用期3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與福利3.4支付方式與時間4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度5.勞動保護與培訓5.1勞動保護措施5.2職業技能培訓6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限與違約責任7.勞動合同的變更、解除和終止7.1變更條件與程序7.2解除條件與程序7.3終止條件與程序8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2勞動爭議解決方式9.其他事項9.1員工手冊與規章制度9.2合同的簽訂與備案9.3信息修改與更新10.附件10.1職位說明書10.2薪酬福利制度10.3保密協議范本11.合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件11.2合同修改程序11.3合同解除條件與程序12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章14.附件14.1員工身份證明14.2無犯罪記錄證明14.3其他相關文件第一部分：合同如下：第一條聘用崗位與職責1.1崗位名稱與性質甲方聘用乙方擔任X（具體崗位名稱）職務，乙方應按照甲方的要求，負責完成相關工作任務。乙方須具備與崗位要求相適應的教育背景、技能和工作經驗。1.2工作職責與要求乙方須全面履行其崗位職責，達到甲方的崗位要求，并遵守甲方的各項規章制度。具體工作職責和要求詳見附件《職位說明書》。第二條合同期限2.1聘用期限本合同期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。2.2試用期乙方在簽訂勞動合同后，將進入試用期，試用期為____個月，自2024年1月1日起至____年1月____日止。第三條勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2獎金與提成乙方完成甲方規定的績效目標后，可享有獎金與提成。具體獎金與提成標準詳見附件《薪酬福利制度》。3.3社會保險與福利甲方將按照國家和地方有關法律法規為乙方繳納社會保險，并提供相應的福利。具體福利項目詳見附件《薪酬福利制度》。3.4支付方式與時間乙方工資報酬的支付方式為每月____日發放上一個月的工資，甲方將直接將工資支付到乙方的銀行賬戶。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周工作____天，每天工作____小時。具體工作時間安排詳見附件《員工手冊與規章制度》。4.2休息休假制度乙方享有國家法定的休息休假制度，具體休假安排詳見附件《員工手冊與規章制度》。第五條勞動保護與培訓5.1勞動保護措施甲方將按照國家和地方有關法律法規，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全與健康。5.2職業技能培訓甲方將為乙方提供職業技能培訓，以提升乙方的業務水平和職業素養。具體培訓安排詳見附件《員工手冊與規章制度》。第六條保密協議6.1保密內容乙方在合同期內和解除合同后，應對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客戶資料、銷售數據、財務數據、研發資料等。6.2保密期限與違約責任乙方應承擔的保密義務自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息進入公共領域或甲方公開時止。如乙方違反保密義務，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體違約責任詳見附件《保密協議范本》。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1變更條件與程序合同期內，如因工作需要或乙方個人能力提高，甲方有權對乙方的崗位、職務、薪酬等進行調整。變更程序為：甲方提前____天通知乙方，雙方協商一致后簽訂《勞動合同變更協議》。7.2解除條件與程序合同期內，如乙方希望解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方；如甲方因乙方嚴重違反規定或不能勝任工作等情況需要解除勞動合同，甲方應提前____天書面通知乙方。解除程序為：雙方協商一致，辦理相關手續，解除勞動合同。7.3終止條件與程序本合同期滿或甲乙雙方協商一致終止合同，雙方應辦理相關手續，終止勞動合同。如乙方因國家政策變化、不可抗力等因素導致合同終止，雙方應按照國家有關規定辦理。第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任乙方違反本合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等。具體違約責任詳見附件《保密協議范本》。8.2勞動爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他事項9.1員工手冊與規章制度乙方應認真閱讀并遵守甲方的《員工手冊》和各項規章制度。如乙方對甲方《員工手冊》和規章制度有疑問，應及時向甲方人力資源部門咨詢。9.2合同的簽訂與備案本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方簽字蓋章后，本合同立即生效。甲方應將本合同備案于當地勞動行政部門。9.3信息修改與更新本合同簽訂后，如甲乙雙方的個人信息、聯系方式等發生變更，應及時通知對方并更新合同相關內容。第十條附件10.1職位說明書具體描述乙方的工作崗位、職責、要求等內容。10.2薪酬福利制度詳細說明乙方的工資待遇、獎金提成、社會保險、福利項目等內容。10.3保密協議范本具體規定乙方對甲方保密信息的保密義務、保密期限、違約責任等內容。第十一條合同的生效、修改與解除11.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序本合同的修改應由甲乙雙方協商一致，并簽訂書面《勞動合同修改協議》。11.3合同解除條件與程序本合同的解除應由甲乙雙方協商一致，并簽訂書面《勞動合同解除協議》。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章甲方代表（簽名）：____________甲方蓋章：____________13.2乙方簽字蓋章乙方（簽名）：____________乙方蓋章：____________第十四條附件14.1員工身份證明乙方應向甲方提供有效的身份證明文件。14.2無犯罪記錄證明乙方應向甲方提供無犯罪記錄證明。14.3其他相關文件其他與本合同履行相關的文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細描述乙方的工作崗位、職責、要求等內容。包括工作內容、工作目標、績效考核標準等。附件2：薪酬福利制度詳細說明乙方的工資待遇、獎金提成、社會保險、福利項目等內容。包括基本工資標準、獎金計算方式、社會保險繳納標準等。附件3：保密協議范本具體規定乙方對甲方保密信息的保密義務、保密期限、違約責任等內容。包括保密信息的定義、保密義務的期限、違約金的計算方式等。附件4：員工手冊與規章制度詳細說明甲方的各項規章制度，包括工作時間、休息休假制度、勞動保護措施、職業技能培訓等。附件5：勞動合同修改協議用于記錄甲乙雙方對勞動合同的修改內容，包括修改的原因、修改的條款、雙方的簽字蓋章等。附件6：勞動合同解除協議用于記錄甲乙雙方對勞動合同的解除內容，包括解除的原因、解除的條款、雙方的簽字蓋章等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反保密義務的違約行為及責任認定：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息，應承擔違約責任。違約責任包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、支付違約金等。具體違約責任詳見附件《保密協議范本》。示例說明：乙方在合同期內泄露了甲方的客戶資料，導致甲方遭受經濟損失。甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括賠償損失和支付違約金。2.乙方違反工作職責的違約行為及責任認定：乙方未按照甲方的要求履行工作職責，應承擔違約責任。甲方有權要求乙方改正錯誤、賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方建立的、明確雙方權利義務關系的書面協議。2.保密信息：指甲方在商