第8頁共8頁2024年員工勞務合同參考樣本一、保密條款乙方應嚴格保守甲方商業秘密，包括但不限于客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等，未經甲方許可，不得公開或泄露。甲方對乙方個人資料的處理，需遵循相關法律法規及乙方意愿，未經乙方同意，不得擅自公開或泄露。二、勞動紀律與合同解除第十九條乙方若違反勞動紀律，甲方有權依據公司規章制度，采取相應處分、經濟處罰等措施，直至解除本合同。三、勞動合同的變更、解除、終止及續訂第二十條本合同的變更或解除應符合《勞動合同法》規定，或經甲乙雙方協商一致。除乙方不勝任工作，甲方可依法調整其工作內容外，其余變更均需簽訂《變更勞動合同協議書》。第二十一條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。存在以下情形之一時，甲方可解除合同：（一）乙方在試用期內；（二）乙方違反或不履行勞動合同；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（四）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；（五）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養；（六）乙方因病或非因工負傷，醫療期滿無法從事原工作，且不能勝任甲方另行安排的工作；（七）乙方不能勝任工作，經培訓或調崗后仍無法勝任；（八）勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，導致原合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成協議；（九）甲方歇業、合營或合資期滿關閉，宣告破產或處于法定整頓期間。依（六）、（七）、（八）、（九）條解除合同，甲方應提前三十日書面通知乙方。第二十二條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。存在以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除合同：（一）乙方在試用期內；（二）甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動；（三）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。第二十三條因不可抗力導致合同無法履行時，甲乙雙方可解除合同，各自承擔相應責任。第二十四條本合同期限屆滿即終止。經雙方協商同意，可續訂勞動合同。四、違約責任第二十五條甲方違反法律、法規規定單方面解除合同的，應承擔違約責任。第二十六條乙方有下列情形之一者，應承擔違約責任：（一）未按規定單方面解除合同或不履行合同；（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，符合開除、辭退條件；（三）嚴重失職，營私舞弊，泄露或侵犯甲方商業秘密，對甲方利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責任。第二十七條違約方應向對方支付違約金（具體金額由雙方約定）。乙方違約且給甲方造成損失的，應賠償甲方相關損失，包括但不限于培訓費、招收錄用費、直接經濟損失及其他約定賠償費用。五、通知與送達第二十八條雙方在本合同履行過程中發出的所有通知、文件等，均可當面交付或按本合同所列通訊地址送達。一方遷址或變更聯系方式時，應及時書面通知對方。六、爭議解決第二十九條乙方認為甲方侵害其合法權益時，可先向甲方書面提出并尋求解決。雙方爭議應首先通過協商解決；協商不成時，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他第三十條本合同附件包括專項協議和規章制度，與本合同具有同等法律效力。第三十一條本合同未盡事宜由雙方另行協商解決；與國家法律、行政法規相悖的，按相關規定執行。第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。（特別提示：請甲乙雙方在簽署本合同前仔細閱讀并了解合同及附件內容。）甲方：（蓋章）__________乙方：（蓋章/簽名）______________年____月____日____年____月____日2024年員工勞務合同參考樣本（二）甲方：_____公司法定地址：_____乙方：_____國籍：_____住址：_____護照/身份證號碼：_____鑒于乙方系以下分類中的第____類人員，甲方擬聘請乙方為甲方提供專項勞務服務，乙方亦愿意為甲方提供此等服務。基于誠實信用原則，經雙方充分友好協商，于____年____月____日在中華人民共和國北京市簽訂本合同，以資共同遵守：A、已辦理退休手續；B、已辦理內部退養手續；C、已辦理協議離崗手續且協議有效期尚未屆滿；D、具有學籍的在校學生；E、已與第三方簽訂合法有效的勞動合同，確立勞動關系。第一條定義與釋義除非本合同條款另有解釋或約定，以下名詞具有以下定義和釋義：1.1本合同：指甲方與乙方于上述時間及地點所簽訂的《勞務服務合同》。1.2專項勞務服務：指本合同第二條所約定的專項勞務服務內容。1.3第三人：指本合同簽約雙方以外的任何自然人、企事業單位、政府機關及其他組織。第二條服務內容、質量標準及提供服務的時間、地點和方式乙方為甲方提供的專項勞務服務內容具體為：_____。乙方提供服務的詳細內容、質量標準及提供服務的時間、地點和方式，詳見本合同附件一。第三條乙方的資質3.1乙方應具備良好的教育背景或專業培訓經歷，并具備提供甲方所需勞務服務的相應資質。第四條勞務報酬及其支付方式4.1甲方按照以下第____種方式支付乙方的勞