2024版基層護士招聘協議細則版A版本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議類型1.2協議雙方1.3協議有效期2.護士職責2.1護理工作內容2.2工作時間和休息安排2.3培訓和學習3.招聘條件3.1基本條件3.2專業技能要求3.3工作經驗要求4.招聘程序4.1發布招聘信息4.2接收應聘材料4.3面試和考核4.4結果通知5.薪資福利5.1薪資結構5.2獎金和補貼5.3社會保險和公積金5.4休假和福利待遇6.合同變更和解除6.1變更條件6.2解除條件6.3經濟補償7.爭議解決7.1協商解決7.2調解解決7.3法律途徑8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.知識產權9.1知識產權歸屬9.2使用權和保護10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任11.法律適用和爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他條款12.1通知和送達12.2合同的生效和終止13.附件13.1招聘信息發布模板13.2面試考核標準14.簽署頁14.1甲方簽署14.2乙方簽署第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議類型本協議為基層護士招聘協議，由甲方（用人單位）與乙方（招聘對象）簽訂。1.2協議雙方1.3協議有效期本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。第二條護士職責2.1護理工作內容乙方需按照甲方的要求，從事護理工作，包括但不限于患者護理、醫療文件的記錄和整理、醫療設備的維護和管理等。2.2工作時間和休息安排乙方需遵守甲方的勞動紀律和作息時間，按照甲方制定的工作計劃進行工作。甲方保證乙方每周工作時間不超過40小時，并按照相關法律法規為乙方提供休息和休假。2.3培訓和學習乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和學習活動，提高自身業務水平和綜合素質。甲方應提供必要的培訓和學習機會，以及相關的培訓和學習資料。第三條招聘條件3.1基本條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家的法律法規；（3）具備護士執業資格證書；3.2專業技能要求3.3工作經驗要求第四條招聘程序4.1發布招聘信息甲方應在符合國家法律法規的前提下，發布招聘信息，明確招聘條件、流程和時間安排等。4.2接收應聘材料乙方根據招聘信息的要求，向甲方提交應聘材料，包括但不限于個人簡歷、學歷證書、執業資格證書等。4.3面試和考核甲方根據招聘要求，對應聘者進行面試和考核，評價應聘者的綜合素質和護理能力。4.4結果通知甲方根據面試和考核結果，通知乙方是否被錄用。第五條薪資福利5.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體薪資標準按照甲方的薪資制度執行。5.2獎金和補貼乙方根據甲方的規定，可享受年終獎、節假日補貼、加班費等獎金和補貼。5.3社會保險和公積金甲方按照國家的規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.4休假和福利待遇乙方享有國家規定的休假和福利待遇，包括但不限于年假、產假、陪產假、婚假等。第六條合同變更和解除6.1變更條件在合同有效期內，如因特殊情況需要變更合同內容，雙方可協商一致進行變更。6.2解除條件在合同有效期內，任何一方提前解除合同，需提前一個月通知對方，并按照相關法律法規支付違約金。6.3經濟補償如乙方提前解除合同，甲方有權要求乙方支付一定數額的經濟補償。具體金額雙方可協商確定。本部分內容到此結束。第八條保密條款8.1保密內容乙方在甲方工作期間接觸到的有關甲方業務、技術、管理等方面的信息，包括但不限于患者信息、藥品供應鏈、內部管理資料等，均屬于保密信息。8.2保密期限乙方的保密義務自本協議簽訂之日起生效，至合同解除或終止后兩年內繼續有效。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。第九條知識產權9.1知識產權歸屬乙方在甲方工作期間創造的知識產權，包括但不限于發明創造、技術改進、論文發表等，歸甲方所有。9.2使用權和保護甲方擁有上述知識產權的使用權，并負責對其進行保護。第十條違約責任10.1違約行為乙方違反本協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。10.2違約責任乙方的違約行為包括但不限于：未按約定履行工作職責、違反保密義務、提前解除合同等。第十一條法律適用和爭議解決11.1法律適用本協議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1通知和送達雙方按照本協議約定的聯系方式，互相發送通知和文件。12.2合同的生效和終止本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方未提出異議，本協議自動續約一年。第十三條附件13.1招聘信息發布模板13.2面試考核標準13.3薪資結構表13.4福利待遇一覽表第十四條簽署頁14.1甲方簽署（簽字/蓋章）日期：____年__月__日14.2乙方簽署（簽字/蓋章）日期：____年__月__日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘信息發布模板詳細要求：本模板應包括招聘職位、崗位職責、任職資格、招聘流程、報名時間、聯系方式等信息，確保信息的準確性和完整性。附件二：面試考核標準詳細要求：本標準應包括面試評分細則、考核指標、評分標準等信息，確保評價的公正性和客觀性。附件三：薪資結構表詳細要求：本表應詳細列出乙方的薪資構成，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等，以及各項薪資的計算方式和標準。附件四：福利待遇一覽表詳細要求：本表應詳細列出乙方可享受的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、休假制度等，以及各項福利的具體內容和標準。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按約定履行工作職責，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等；2.乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息；3.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方；4.乙方違反法律法規，造成甲方損失；5.其他雙方約定的違約行為。違約責任認定標準：1.乙方違約行為導致甲方損失的，應承擔賠償責任，賠償金額根據損失的實際金額確定；2.乙方違反保密義務的，應支付違約金，違約金金額雙方約定；3.乙方提前解除合同的，應按照約定支付經濟補償，補償金額雙方約定；4.乙方的其他違約行為，根據違約的性質和后果，由雙方協商確定違約責任。示例說明：假設乙方未經甲方同意，泄露了甲方的患者信息，屬于違反保密義務的違約行為。根據本合同附件三的違約責任認定標準，乙方應支付違約金人民幣10,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.基層護士：指在醫療機構從事護理工作的人員，具備護理專業學歷和護士執業資格。2.用人單位：指依法成立并能獨立承擔法律責任的醫療機構。3.招聘對象：指符合本合同招聘條件的基層護士。4.保密信息：指與甲方業務、技術、管理等方面相關的非公開信息。5.知識產權：指乙方在甲方工作期間創造的專利、著作權、發明創造等。6.違約金：指乙方違反本合同約定