2024年標準員工派遣服務協議范本版A版本合同目錄一覽1.派遣服務范圍與崗位1.1派遣崗位及職責1.2派遣服務期限1.3派遣員工的招聘與選拔2.派遣員工的權益與義務2.1派遣員工的權益2.2派遣員工的義務3.派遣單位的責任與義務3.1派遣單位的職責3.2派遣單位的義務4.接收單位的責任與義務4.1接收單位的職責4.2接收單位的義務5.派遣員工的工資與福利5.1工資待遇5.2福利待遇5.3社會保險與公積金6.派遣員工的培訓與發展6.1派遣員工的培訓6.2派遣員工的職業發展7.合同的變更與解除7.1合同變更的條件與程序7.2合同解除的條件與程序8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.知識產權保護10.1知識產權歸屬10.2知識產權保護措施11.合同的生效、終止與解除11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.一般條款12.1合同的履行地點與方式12.2合同的修改與補充12.3合同的解除與終止13.附則13.1合同的解釋權13.2合同的適用法律13.3合同的簽訂日期與地點14.附件14.1派遣員工名單14.2派遣崗位說明書14.3培訓與發展計劃第一部分：合同如下：第一條派遣服務范圍與崗位1.1派遣崗位及職責派遣單位同意根據接收單位的需求，派遣符合要求的員工到接收單位指定的崗位上工作。派遣員工的具體崗位職責如下：（1）按照接收單位的工作要求，認真履行工作職責，保證工作質量；（2）遵守接收單位的規章制度，服從接收單位的領導和管理；（3）參加接收單位組織的培訓和活動，提升自身能力和團隊凝聚力。1.2派遣服務期限本協議的有效期為____年，自雙方簽署之日起生效。除非雙方另有約定，否則在本協議期滿前，任何一方不得單方面解除本協議。1.3派遣員工的招聘與選拔派遣單位應在接收單位提供的招聘需求基礎上，進行員工的招聘與選拔。招聘過程中應嚴格遵守國家法律法規，保證招聘的公開、公平、公正。派遣單位應確保派遣員工具備滿足接收單位崗位需求的能力和素質。第二條派遣員工的權益與義務2.1派遣員工的權益（1）按照本協議約定，享有按時獲得報酬的權利；（2）享有國家法律法規規定的休息日和節假日；（3）享有參加接收單位組織的培訓、晉升等活動的權利；（4）享有依法解除或終止本協議的權利。2.2派遣員工的義務（1）認真履行工作職責，保證工作質量；（2）遵守接收單位的規章制度，服從領導和管理；（3）維護接收單位的利益和形象，不得從事損害接收單位利益的活動；（4）按照本協議的約定，履行其他義務。第三條派遣單位的責任與義務3.1派遣單位的職責（1）按照約定向派遣員工支付工資、福利等待遇；（2）為派遣員工辦理社會保險、公積金等相關手續；（3）負責對派遣員工進行必要的培訓和管理；（4）協助解決派遣員工在工作中遇到的問題，維護其合法權益。3.2派遣單位的義務（1）保證派遣員工具備滿足接收單位崗位需求的能力和素質；（2）為本協議的履行提供必要的協助和支持；（3）按照約定履行本協議的其他義務。第四條接收單位的責任與義務4.1接收單位的職責（1）提供符合國家法律法規和本協議約定的工作條件和環境；（2）按時向派遣單位支付派遣員工工資、福利等相關費用；（3）對派遣員工進行工作指導和管理，合理安排工作任務；（4）保障派遣員工在工作中的人身安全和健康。4.2接收單位的義務（1）協助派遣單位辦理派遣員工的社會保險、公積金等相關手續；（2）為本協議的履行提供必要的協助和支持；（3）按照約定履行本協議的其他義務。第五條派遣員工的工資與福利5.1工資待遇派遣員工的工資由派遣單位按照約定支付。工資標準不得低于當地最低工資標準，并根據接收單位的工作績效、工作年限等因素進行適當調整。5.2福利待遇派遣員工享有國家法律法規規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假等。5.3社會保險與公積金派遣單位應為派遣員工依法繳納社會保險費和住房公積金。第六條派遣員工的培訓與發展6.1派遣員工的培訓派遣單位應根據接收單位的需求，為派遣員工提供必要的培訓，提升其業務能力和綜合素質。6.2派遣員工的職業發展接收單位應為派遣員工提供平等的職業發展機會，鼓勵其參加培訓和晉升。第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任違反本協議的約定，的一方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內容雙方在簽訂和履行本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，均應予以保密。保密信息不包括公眾已知的信息或合法公開的信息。9.2保密期限雙方對保密信息的保密義務自本協議簽訂之日起生效，至本協議終止或履行完畢后____年失效。9.3違約責任違反保密義務的一方，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十條知識產權保護10.1知識產權歸屬雙方明確，本協議項下的知識產權，包括但不限于發明、實用新型、外觀設計、商標、著作權等，均歸原創者所有。10.2知識產權保護措施雙方應共同采取合理措施，保護本協議項下的知識產權，防止他人侵權。第十一條合同的生效、終止與解除11.1合同生效條件本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）本協議約定的服務期限屆滿，雙方未續簽；（2）一方明確表示不再繼續履行本協議；（3）一方嚴重違反本協議，對方書面通知解除；（4）法律規定或雙方約定的其他終止條件。11.3合同解除條件雙方同意，本協議可以在合同終止條件成就的情況下解除。第十二條一般條款12.1合同的履行地點與方式本協議在____（地點）履行。雙方通過書面形式履行本協議，包括但不限于簽訂補充協議、書面通知等。12.2合同的修改與補充本協議的修改和補充，應由雙方以書面形式簽訂，并與本協議具有同等法律效力。12.3合同的解除與終止本協議的解除和終止，應依照本協議第十一條的規定執行。第十三條附則13.1合同的解釋權本協議的解釋權歸雙方共同所有。13.2合同的適用法律本協議適用____（國家或地區）的法律。13.3合同的簽訂日期與地點本協議于____年____月____日，在____（地點）簽訂。第十四條附件14.1派遣員工名單14.2派遣崗位說明書14.3培訓與發展計劃14.4其他附件（如有）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣員工名單詳細列出派遣至接收單位的所有員工的個人信息、職務、派遣期限等信息。附件2：派遣崗位說明書詳細描述每個派遣崗位的工作職責、工作條件、任職要求等信息。附件3：培訓與發展計劃列出派遣員工在派遣期間需要接受的培訓內容、培訓時間、培訓目標等信息。附件4：保密協議詳細列出雙方在合同履行過程中需保密的信息范圍、保密期限及違約責任等內容。附件5：知識產權歸屬確認書確認本合同項下的知識產權歸屬，包括但不限于發明、實用新型、外觀設計、商標、著作權等。附件6：社會保險及公積金繳納證明證明派遣單位已依法為派遣員工繳納社會保險費和住房公積金的文件。附件7：違約行為記錄表用于記錄雙方在合同履行過程中的違約行為及處理結果。附件8：爭議解決協議詳細描述雙方在發生爭議時選擇的解決方式、爭議解決地點、適用法律等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任（1）未按時支付派遣員工工資、福利的，應支付違約金，并賠償因此給派遣員工造成的損失。示例：派遣單位在支付派遣員工工資時，延遲支付了兩個月的工資，需支付違約金，并賠償派遣員工因此造成的額外支出。（2）未按照約定為派遣員工提供培訓的，應支付違約金，并賠償因此給接收單位造成的損失。示例：派遣單位未按照約定為派遣員工提供必要的培訓，導致接收單位的工作受到影響，需支付違約金，并賠償接收單位的損失。2.接收單位違約行為及責任（1）未按時向派遣單位支付派遣員工工資、福利的，應支付違約金，并賠償因此給派遣單位造成的損失。示例：接收單位延遲支付派遣員工工資，導致派遣單位無法按時支付員工工資，需支付違約金，并賠償派遣單位的損失。（2）未按照約定提供工作條件和工作環境的，應支付違約金，并賠償因此給派遣員工造成的損失。示例：接收單位未能提供合同約定的工作條件，導致派遣員工工作受到影響，需支付違約金，并賠償派遣員工的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。2.派遣單位：指與接收單位簽訂派遣服務協議，負責招募、培訓和管理派遣員工的企業。3.接收單位：指接受派遣單位派遣員工從事工作的企業。4.違約金