2024協管員崗位聘任正式協議版A版本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議類型1.2協議雙方1.3協議有效期2.崗位描述2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點3.聘任條件3.1應聘條件3.2聘任方式3.3聘任期限4.薪資福利4.1薪資結構4.2獎金制度4.3社會保障4.4休假制度5.工作績效5.1績效評估5.2績效獎勵5.3績效改進6.培訓與發展6.1培訓內容6.2培訓時間6.3發展機會7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.合同終止與解除8.1終止條件8.2解除條件8.3經濟補償9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3法律訴訟10.法律效力10.1適用法律10.2合同修改10.3合同解除11.其他約定11.1通知機制11.2信息保密11.3雙方代表的權利和義務12.附件12.1職位說明書12.2培訓計劃12.3績效考核標準13.簽字頁13.1甲方代表簽字13.2乙方代表簽字13.3日期14.附錄14.1聯系方式14.2工作日程安排14.3合同變更記錄第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議類型本協議為2024年協管員崗位聘任正式協議，由甲方（用人單位）與乙方（聘任人員）簽訂。1.2協議雙方甲方：×××單位（全稱）乙方：×××（姓名）1.3協議有效期本協議自簽字之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。第二條崗位描述2.1崗位名稱乙方擔任的崗位為協管員。2.2崗位職責（1）協助甲方進行日常管理工作；（2）執行甲方的各項規章制度；（3）完成甲方交給的其他相關工作。2.3工作地點乙方的工作地點為甲方所在地。第三條聘任條件3.1應聘條件（2）學歷為_______；（3）具備相關工作經驗者優先；（4）無犯罪記錄。3.2聘任方式乙方的聘任方式為合同制。3.3聘任期限乙方的聘任期限為____年，自協議生效之日起計算。第四條薪資福利4.1薪資結構乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。4.2獎金制度乙方的獎金根據工作績效進行發放。4.3社會保障乙方按照國家和地方的有關規定，參加社會保險。4.4休假制度乙方享有國家規定的休假權利，具體休假安排按照甲方的規定執行。第五條工作績效5.1績效評估甲方對乙方的績效進行定期評估，以保證乙方的工作質量。5.2績效獎勵乙方根據績效評估結果，有資格獲得相應的績效獎勵。5.3績效改進乙方如在績效評估中存在問題，應按照甲方的要求進行改進。第六條培訓與發展6.1培訓內容甲方應為乙方提供相應的培訓，包括崗位技能培訓、職業道德培訓等。6.2培訓時間甲方可根據工作需要，安排乙方參加培訓。6.3發展機會甲方應為乙方提供職業發展的機會，包括晉升、轉崗等。第八條合同終止與解除8.1終止條件（1）合同到期，雙方未續簽；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）乙方因健康原因不能繼續工作；（4）乙方因嚴重違反甲方規定而被解除合同；（5）法律、法規規定的其他情形。8.2解除條件（1）雙方協商一致；（2）甲方因經營需要調整乙方崗位，乙方不同意調崗；（3）乙方嚴重違反甲方規定；（4）乙方因犯罪被追究刑事責任；（5）法律、法規規定的其他情形。8.3經濟補償合同終止或解除時，甲方根據乙方的工作年限和相關規定，向乙方支付經濟補償。第九條爭議解決9.1協商解決雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過協商解決。9.2調解解決協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。9.3法律訴訟調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條法律效力10.1適用法律本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2合同修改本合同的修改、補充必須采用書面形式，經雙方共同簽署。10.3合同解除雙方同意解除本合同的，應簽訂書面解除協議，經雙方簽字蓋章后生效。第十一條其他約定11.1通知機制11.2信息保密雙方應對在合同履行過程中獲得的對方信息予以保密，不得泄露給第三方。11.3雙方代表的權利和義務雙方代表在簽訂和履行本合同時，應履行誠實信用、公平交易的原則。第十二條附件12.1職位說明書本合同附有職位說明書，詳細描述乙方的崗位職責、工作內容等。12.2培訓計劃甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。12.3績效考核標準本合同附有績效考核標準，用于對乙方的工作績效進行評估。第十三條簽字頁13.1甲方代表簽字甲方代表在此處簽字：_______________________13.2乙方代表簽字乙方代表在此處簽字：_______________________13.3日期本合同簽訂日期：_______________________第十四條附錄14.1聯系方式甲方聯系方式：_______________________乙方聯系方式：_______________________14.2工作日程安排乙方的工作日程安排如下：_______________________14.3合同變更記錄本合同的變更記錄如下：_______________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的崗位職責、工作內容、工作標準、工作成果等。職位說明書作為本合同的重要組成部分，用于明確乙方的具體工作職責和預期成果。附件二：培訓計劃包含培訓內容、時間、地點、培訓師、培訓方式等信息。培訓計劃旨在幫助乙方提升崗位技能，適應甲方的工作要求。附件三：績效考核標準詳細列出績效考核的指標、權重、評分標準等。績效考核標準用于對乙方的工作績效進行評估，以確保乙方能夠達到甲方的績效要求。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違反合同約定，未能按時支付乙方工資、獎金、補貼等，甲方應支付違約金，違約金為本應支付的款項的10%。示例：甲方未能在約定的時間內支付乙方工資，根據績效考核結果計算出的工資金額，甲方需支付違約金。2.乙方違反合同約定，未能完成甲方交給的工作任務，乙方應支付違約金，違約金為本應支付的款項的10%。示例：乙方因個人原因未能完成甲方交給的任務，根據任務性質和完成情況計算出的款項，乙方需支付違約金。3.乙方違反合同約定，未經甲方同意，乙方提前解除合同，乙方應支付違約金，違約金為本應支付的款項的10%。示例：乙方因個人原因提出辭職，未經甲方同意，乙方需支付違約金。4.甲方違反合同約定，未能提供合同約定的培訓和發展機會，甲方應支付違約金，違約金為本應提供培訓費用的一定比例。示例：甲方未能按照約定提供培訓計劃，甲方需支付違約金。5.其他違約行為及責任認定，按照雙方約定或者法律法規的規定執行。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指本合同的一方，負責雇傭乙方，提供工作條件和報酬等。2.乙方：指本合同的另一方，接受甲方的雇傭，履行工作職責。3.合同到期：指本合同約定的有效期屆滿。4.經濟補償：指合同終止或解除時，甲方根據乙方的工作年限和相關規定，向乙方支付的一定金額。5.績效獎金：指根據乙方的工作績效，甲方支付給乙方的獎金。6.社會保障：指甲方按照國家