第4頁共4頁2024年就業協議就業協議條款及說明一、協議執行與托管1.畢業生需自行落實就業單位，或選擇將個人檔案托管至指定人才中心（需加蓋該人才中心公章），或選擇不填寫托管信息（默認為返回原籍）。二、協議簽訂原則2.本就業協議的簽訂應遵循平等、自愿、誠實信用的基本原則。三、信息真實性3.畢業生與用人單位均有權了解對方的實際情況，被了解方應如實提供相關信息，嚴禁任何形式的弄虛作假。四、附加條款限制4.若需在《就業協議書》中增加其他約定條款，其內容必須符合國家法律法規及行政規章的規定，且不得損害學校、用人單位及畢業生的聲譽與合法權益。五、特殊約定標注5.畢業生與用人單位就就業協議的成立存在其他特殊約定的，必須在就業協議書中明確注明。例如，若用人單位的招聘需經人事主管部門核準，則應在協議中明確約定，待核準后協議方為有效。六、協議生效與鑒證6.本協議自畢業生與用人單位簽字或蓋章之日起生效，并經學校鑒證登記后，作為簽發報到證的依據。七、協議份數與分發7.本協議一式四份，分別由畢業生、用人單位、畢業生所在學院及學校各執一份。八、雙方協議主要條款上級主管單位簽章：若存在具有人事管理權的上級主管單位，則需加蓋其公章；或加蓋所委托/托管的人才中心公章；若無上述單位，則無需蓋章（視為默認回原籍）。用人單位信息：詳細列出用人單位名稱、主管部門、通訊地址、郵政編碼、聯系人及電話、單位性質等。畢業生信息：包括姓名、性別、民族、出生年月、學院、專業、政治面貌、學位類別、學歷、培養方式、生源地、婚姻狀況及聯系方式等。九、具體協議內容1.畢業生工作地點及崗位明確。2.畢業生戶口遷入地地址及用人單位支付的勞動報酬。3.畢業生初次服務期限及是否簽訂正式合同。4.協議是否需要上級主管部門核準。十、爭議解決機制1.雙方應首先通過協商解決爭議。2.協商不成時，可向當地政府主管畢業生就業工作部門申請調解。3.調解無果，可向人民法院提起訴訟。十一、違約責任明確一方違約時需向另一方承擔的違約責任方式，包括違約金數額（最高不超過約定金額）及解除協議的程序。十二、其他約定可在此處添加雙方認為需要特別說明的其他事項。十三、簽字確認畢業生與用人單位需分別簽署意見并簽字，同時注明日期。用人單位主管部門亦需簽署意見、簽字并蓋章，注明日期。2024年就業協議（二）甲方與乙方依據《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，基于平等自愿、協商一致的原則，特訂立本協議。一、協議期限本協議期限為____年，具體自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容1.甲方根據工作需要，安排乙方在____崗位工作，并為其提供必要的工作條件。2.乙方應服從甲方的工作安排，在本職崗位上按照規定的數量和質量完成任務。3.甲方根據工作需要，經乙方同意后，可適當調整乙方的生產（工作）任務。三、勞動保護和勞動條件1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，并對乙方進行安全教育。2.甲方應適當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。3.甲方應根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。4.乙方在工作中應遵守勞動安全制度，并有權拒絕甲方管理人員違章操作的指揮。5.涉及特種行業的，應按照國家規定執行。四、工作時間和休息1.甲方安排乙方執行____工作制。2.執行標準工時制的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。執行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。執行不定時工作制度的，乙方在保證完成甲方工作任務的情況下，可自行安排工作和休息時間。3.甲方安排乙方加班的，應符合法律法規的規定。4.甲方應按國家規定，保障乙方的休息權利。五、勞動報酬1.甲方應于每月____日以前，以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元（其中財政補貼350元，用人單位支付____元）。乙方在試用期內的工資不低于當地最低工資標準。2.甲方支付給乙方的工作報酬，不得低于當地政府規定的最低工資標準。六、保險福利1.甲乙雙方應共同繳納社會保險。甲方應為乙方繳納的社會保險部分，由縣財政按規定進行補貼。乙方應按規定繳納社會保險，其應繳納部分可由甲方代扣代繳。2.乙方患病或非因公負傷的醫療待遇，按國家的有關規定執行。3.乙方在甲方工作期間發生工傷的，由甲方按照有關規定承擔工傷責任。七、勞動紀律1.根據生產需要，甲方可依法制定規章制度和勞動紀律。2.乙方應遵守甲方制定的規章制度和國家法律法規。3.乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本協議。八、協議的終止、解除、變更的條件甲方、乙方終止、解除或變更本協議，以及甲乙雙方發生勞動爭議的處理，均按照河南省勞動和社會保障廳仲裁處監制的勞動合同書規定的內容執行。九、雙方其他約定（不得違反國家法律法規）[此處為空白，由雙方根據實際情況填寫]甲方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年就業協議（三）為有效應對畢業生面臨的就業挑戰，并消除學生及其家庭的后顧之憂，襄樊廣播電視大學（以下簡稱“甲方”）與報考我校的學生（以下簡稱“乙方”）特此簽訂如下協議：一、甲方在入學階段將對乙方實施面試程序，確保乙方五官端正、身高達標、身體健康且無任何影響未來就業的疾病。二、乙方在校學習期間，必須全力以赴，確保各門課程成績達標，思想品德評價優秀，并按時獲得畢業證書及所修專業的從業資格證書。同時，乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，如有違反或違紀違法行為，甲方將不承擔其就業安置責任。三、就業過程遵循“雙向選擇”的公平原則。甲方將組織人才招聘會，為畢業生提供自主選擇合適崗位的機會。對于在招聘會上未能成功就業的乙方，甲方將依據其專業及層次，分批推薦至本市及外地企事業單位。四、甲方明確承諾，對于任何可能危及乙方人身安全或健康的崗位，將不予推薦。在乙方被安置到用人單位后，甲方將提供為期一年的跟蹤服務。在此期間，若乙方遭遇解雇或對工作不滿，甲方將負責重新安置；同時，針對上崗第一年內可能發生的勞務糾紛，甲方將負責與用工單位進行協商解決。五、若乙方符合就業要求但未能獲得甲方安置，甲方將全額退還乙方學費。然而，若乙方在用人單位因違法亂紀行為被開除或勸退，甲方將不予退還學費，并終止進一步安置服務。六、對于有志于在甲方學校繼續深造，攻讀專科或本科學歷的乙方，