第3頁共3頁2024年工資集體協商協議參考模板甲方（工會或員工代表）與乙方（企業）員工人數：XX人企業性質：XX協商首席代表：XXX協商首席代表：XXX姓名：XXX姓名：XXX職務：XXX職務：XXX身份證號碼：XXX身份證號碼：XXX協商代表人數：XX人協商代表人數：XX人代表產生方式：XXX法定代表人姓名：XXX聯系電話：XXX聯系電話：XXX為構建與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，確保勞動關系雙方的合法權益得到保障，進而促進和諧穩定的勞動關系發展。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》及相關法律法規，甲乙雙方基于平等自愿、協商一致的原則，達成以下協議條款：甲乙雙方在進行工資集體協商時，應嚴格遵循平等自愿、協商一致的原則，確保勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常的工作秩序，保持和諧穩定的工作氛圍。本協議所制定的工資條款，適用于本企業的全體員工。員工個人與企業簽訂的勞動合同中涉及的相關條款，其標準不得低于本協議所制定的標準。本協議自依法生效之日起，有效期至XXXX年XX月XX日止。企業實行特定的工資制度。企業員工的月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度最低工資標準。企業以貨幣形式發放員工工資，確保每月至少發放一次。工資發放約定日為每月XX日。如遇法定節假日或休息日，則應在之前的工作日發放工資。員工加班工資的計算標準，以其月標準工資為基數。根據加班時間的不同（正常工作時間以外、休息日、法定休假日），分別支付150%、200%、300%的工資報酬。關于員工病假、非因工負傷期間的工資支付辦法，詳見相關條款。第九條詳細規定了員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法。第十條明確了獎金、津貼、補貼的分配形式。第十一條規定，根據政府公布的年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，以及企業的生產經營效益，經雙方協商后，確定本年度員工工資的增減比例。具體增減辦法詳見相關條款。每年XX月為甲乙雙方集體協商的時間，用于確定下一年度工資協議的內容。在協商前，企業代表需向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。本協議對企業和全體員工均具有同等的約束力。雙方必須全面履行本協議的各項規定，任何一方均不得擅自變更或解除本協議。乙方應確保按時足額發放員工工資，不得克扣或無故拖欠。否則，應依法賠償員工的經濟損失。員工若違反相關規定，給乙方的生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔相應的賠償責任。本協議期滿后將自行終止。在協議履行期間，如發生不可抗力因素，經雙方協商后可提前解除本協議。本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方（蓋章）：XXX乙方（蓋章）：XXX首席代表（簽字）：XXX首席代表（簽字）：XXXXXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日2024年工資集體協商協議參考模板（二）為構建與社會主義市場經濟相契合的企業內部薪酬決策機制，旨在切實保障勞動關系雙方的合法權益，進一步促進勞動關系的和諧穩定。依據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及國家相關法律法規之精神，甲乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的基本原則，特此達成如下協議條款：第一條：甲乙雙方在確定薪酬水平時，應秉持平等、自愿、協商一致之原則，確保勞動權利與義務相統一，嚴格遵守國家法律法規，共同維護正常的工作秩序，致力于保持勞動關系的和諧穩定。第二條：本協議所制定的薪酬條款，對本公司全體員工均具有法律效力。員工與公司之間簽訂的勞動合同中涉及薪酬的相關條款，其標準不得低于本協議所確立的底線。第三條：本協議自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。第四條：公司實行_____薪酬制度，以確保薪酬體系的合理性與公正性。第五條：公司員工的月工資水平，應不低于____市政府公布的當年度最低工資標準，以保障員工的基本生活需求。第六條：公司實行月度工資發放制度，以人民幣為結算貨幣，每月發放一次。工資發放日為每月____日，如遇休息日，則工資發放可相應提前或順延。第七條：員工加班工資的計算標準，以其本人的工資標準（含基礎工資、崗位工資、工齡工資等）為基數。具體而言，平時加班支付150%的工資報酬，休息日加班支付200%，法定休假日加班則支付300%的工資報酬。第八條：關于員工病假、事假的工資支付辦法，將另行制定詳細規定并予以執行。第九條：獎金、津貼、補貼等分配形式的具體方案，將根據公司實際情況及員工績效進行合理設計與實施。第十條：基于政府公布的____年工資指導線、上年度本企業員工平均工資水平，以及企業生產經營的實際效益，經雙方協商后，確定本年度員工工資的增減幅度為_____%。具體增減工資的辦法與細則，將另行明確并執行。第十一條：每年____月，甲乙雙方將進行集體協商，以確定下一年度工資協議的具體內容。在協商前，企業代表需向工會代表通報上一年度的企業經營狀況及工資執行情況。第十二條：本協議對公司及全體員工均具有同等的約束力。雙方應全面履行本協議的各項規定，任何一方均不得擅自變更或解除本協議。第十三條：甲方應確保按時足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。若甲方違反此規定，除需在規定時間內全額支付乙方工資外，還需加發相當于員工工資25%的經濟補償金。第十四條：若乙方違反公司相關規定，給甲方的生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第十五條：本協議期滿時自動終止。在協議履行期間，如遭遇不可抗力因素，經雙方協商一致后可提前終止本協議。第十六條：本協議一式四份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門和總工會各留存一份。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年工資集體協商協議參考模板（三）為構建與社會主義市場經濟相契合的企業內部薪酬分配決策體系，切實保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方基于平等、自愿、協商一致的原則，達成以下協議條款：第一條甲乙雙方在決定薪酬水平時，將嚴格遵循平等、自愿、協商一致的原則，確保勞動權利與義務相平衡，遵守國家法律法規，維護正常的工作秩序，促進勞動關系的和諧穩定。第二條本協議所確立的工資條款對本公司全體員工均具有法律效力。員工個人與公司簽訂的勞動合同中關于薪酬的條款，其標準不得低于本協議所規定的水平。第三條本協議自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。第四條公司將實行統一的工資制度，確保薪酬管理的規范性和透明度。第五條公司員工的月工資水平將不低于深圳市政府當年公布的最低工資標準，以充分保障員工的基本生活需求。第六條公司實行月度工資發放制度，以人民幣為貨幣單位，每月發放一次。工資發放日定為每月的____日。如遇休息日，工資發放可相應提前或順延。第七條員工加班工資的計算將以本人的工資標準（涵蓋基礎工資、崗位工資、工齡工資等）為基數，根據加班時間的不同（平時、休息日、法定休假日），分別支付_____%、_____%、_____%的工資報酬。第八條對于員工因病假、事假等情況的工資支付，將按照公司相關規定執行。第九條獎金、津貼、補貼等分配形式將根據公司經營狀況和員工績效進行合理分配。第十條根據政府公布的年度工資指導線、上年度本企業員工平均工資水平以及企業生產經營效益，經雙方協商后，確定本年度員工工資的增減幅度。具體增減辦法為：__________________________________。第十一條每年____月，甲乙雙方將進行集體協商，以確定下一年度的工資協議內容。協商前，企業代表需向工會代表通報企業上年度的經營狀況和工資執行情況。第十二條本協議對公司及全體員工均具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的各項規定，任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十三條甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。若甲方違反此規定，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還需加發相當于員工工資_____%的經濟補償金。第十四條若乙方違反公司相關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十五條本協議期滿后將自行終止。在協議履行期間，如發生不可抗力因素，經雙方協商一致后可提前終止本協議。第十六條本協議一式四份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門和總工會各留存一份。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____首席代表（簽字）：_____首席代表（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年工資集體協商協議參考模板（四）為構建與社會主義市場經濟相契合的企業內部薪酬分配決策機制，確保勞動關系雙方權益得到有效保障，進而推動勞動關系的和諧穩定發展。依據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及相關法律法規的明確規定，甲乙雙方基于平等、自愿、協商一致的基本原則，特此達成以下協議條款：第一條：甲乙雙方在確定薪酬水平時，應嚴格遵循平等、自愿、協商一致的原則，確保勞動權利與義務相平衡，同時遵守國家法律法規，維護企業正常的工作秩序，促進和諧穩定的勞動關系。第二條：本協議所制定的薪酬條款，對本公司全體員工均具有法律效力。員工個人與公司簽訂的勞動合同中涉及薪酬的相關條款，其標準不得低于本協議所規定的水平。第三條：本協議自依法生效之日起，有效期至____年____月____日止。第四條：公司實行_____薪酬制度。第五條：公司員工的月工資水平，不得低于____市政府公布的當年度最低工資標準。第六條：公司實行月度工資發放制度，以人民幣為貨幣單位，每月發放一次。工資發放日定為每月____日，如遇休息日，則工資發放可提前或順延至最近的工作日。第七條：員工加班工資的計算標準，以其本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。具體支付比例為：平時加班支付150%，休息日加班支付200%，法定休假日加班支付300%。第八條：關于員工病假、事假期間的工資支付辦法，具體規定如下：___________________。第九條：獎金、津貼、補貼的分配形式，具體規定如下：_____________________。第十條：根據政府公布的____年度工資指導線及上年度本企業員工平均工資水平，結合企業生產經營的實際效益，經雙方協商后確定，本年度員工工資將增（減）_____%。具體增（減）工資的實施辦法為：_____。第十一條：每年____月，甲乙雙方將進行集體協商，以確定下一年度工資協議的具體內容。在協商前，企業代表需向工會代表通報企業上年的經營情況及工資執行情況。第十二條：本協議對公司及全體員工均具有同等的約束力。雙方必須全面履行本協議的各項規定，任何一方均不得擅自變更或解除本協議。第十三條：甲方應確保按時足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。若甲方違反