2024年規范臨時工協議樣本詳解版A版本合同目錄一覽1.臨時工基本信息1.1臨時工姓名1.2臨時工身份證號碼1.3臨時工聯系方式1.4臨時工學歷1.5臨時工專業技能2.臨時工工作任務2.1工作任務描述2.2工作任務要求2.3工作任務期限2.4工作任務成果評估標準3.臨時工報酬3.1報酬金額3.2報酬支付方式3.3報酬支付時間3.4額外獎勵或罰款條款4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假安排4.3加班工資計算方式5.勞動保障5.1社會保險5.2醫療保險5.3工傷保險5.4生育保險5.5失業保險6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止后的權益處理8.違約責任8.1臨時工違約責任8.2甲方違約責任9.爭議解決方式9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.其他約定10.1甲方提供的勞動條件10.2臨時工的權益保障10.3雙方的其他約定11.合同的有效期11.1合同開始日期11.2合同結束日期12.甲方信息12.1甲方名稱12.2甲方地址12.3甲方聯系人12.4甲方聯系方式13.乙方信息13.1乙方名稱13.2乙方地址13.3乙方聯系人13.4乙方聯系方式14.附件14.1臨時工簡歷14.2工作任務詳細說明14.3保密協議附件14.4其他相關文件第一部分：合同如下：第一條臨時工基本信息1.1臨時工姓名：1.2臨時工身份證號碼：11010519900307567X1.4臨時工學歷：本科第二條臨時工工作任務2.1工作任務描述：臨時工主要負責甲方公司的日常行政工作，包括但不限于文件整理、資料歸檔、會議記錄等工作。2.3工作任務期限：自2024年1月1日至2024年6月30日。2.4工作任務成果評估標準：臨時工的工作成果將定期由甲方進行評估，評估結果將作為報酬支付和合同續約的重要依據。第三條臨時工報酬3.1報酬金額：臨時工的月工資為人民幣6000元整，不包括社會保險和公積金。3.2報酬支付方式：甲方將通過銀行轉賬的方式，將工資支付給臨時工。3.3報酬支付時間：甲方將在每月5日前，將上一個月的工資支付給臨時工。3.4額外獎勵或罰款條款：臨時工在工作中表現突出，甲方將根據實際情況給予一定的獎勵；若臨時工違反合同規定，甲方將根據情況給予罰款。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間安排：臨時工每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，工作地點為甲方公司所在地。4.2休息休假安排：臨時工享有國家法定節假日休息權利，如需加班，應提前向甲方申請，并按甲方規定支付加班工資。4.3加班工資計算方式：加班工資按照甲方規定的計算方式進行，平日加班1.5倍工資，節假日加班3倍工資。第五條勞動保障5.1社會保險：甲方將為臨時工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2醫療保險：甲方將為臨時工繳納醫療保險，包括住院醫療保險和重大疾病醫療保險。5.3工傷保險：甲方將為臨時工繳納工傷保險，保障臨時工在工作中發生意外傷害的權益。5.4生育保險：甲方將為臨時工繳納生育保險，保障臨時工在生育過程中的權益。5.5失業保險：甲方將為臨時工繳納失業保險，保障臨時工在失業時的基本生活。第六條保密協議6.1保密內容：臨時工在甲方工作期間，接觸到的一切商業機密和客戶資料。6.2保密期限：自臨時工離職之日起兩年內。6.3違約責任：臨時工若違反保密協議，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經濟損失，并承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1臨時工違約責任：臨時工若違反合同規定，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經濟損失，并承擔相應的法律責任。8.2甲方違約責任：甲方若違反合同規定，應承擔違約責任，賠償臨時工因此造成的經濟損失，并承擔相應的法律責任。第九條爭議解決方式9.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商的方式解決。9.2調解解決：若協商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：若調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.2臨時工的權益保障：甲方保證臨時工的合法權益，不侵犯臨時工的合法權益。10.3雙方的其他約定：雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的事項，可另行簽訂補充協議。第十一條合同的有效期11.1合同開始日期：2024年1月1日。11.2合同結束日期：2024年6月30日。第十二條甲方信息12.1甲方名稱：×××科技有限公司。12.2甲方地址：××市××區××路××號。12.3甲方聯系人：。第十三條乙方信息13.1乙方名稱：。13.2乙方地址：××市××區××路××號。13.3乙方聯系人：。第十四條附件14.1臨時工簡歷：附上的簡歷一份。14.2工作任務詳細說明：附上甲方公司日常行政工作任務詳細說明一份。14.3保密協議附件：附上保密協議一份。14.4其他相關文件：附上其他與合同履行相關的文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：臨時工簡歷詳細要求：簡歷應包括姓名、性別、年齡、學歷、專業、工作經歷、聯系方式等基本信息。附件說明：簡歷用于確認臨時工的基本個人信息和工作背景。2.附件二：工作任務詳細說明詳細要求：詳細列出臨時工的工作任務內容、工作目標、工作標準等。附件說明：工作任務詳細說明用于明確臨時工的工作職責和預期成果。3.附件三：保密協議詳細要求：保密協議應包括保密內容、保密期限、違約責任等條款。附件說明：保密協議用于保護甲方的商業機密和信息安全。4.附件四：其他相關文件詳細要求：包括與合同履行相關的所有文件，如工作交接記錄、培訓資料等。附件說明：其他相關文件用于支持合同的履行和解決可能出現的問題。說明二：違約行為及責任認定：1.臨時工違約行為：違反合同規定的工作時間安排；泄露甲方商業機密和客戶資料；其他違反合同的行為。2.甲方違約行為：未按時支付工資和加班費；未提供合同約定的工作條件；未按約定提供社會保險和福利待遇；其他違反合同的行為。3.違約責任認定標準：違約行為造成的經濟損失；違約行為對合同履行造成的影響程度；違約方的故意程度和過失程度；其他相關因素。4.示例說明：若甲方未按時支付工資，臨時工有權要求甲方支付遲延履行違約金；若臨時工泄露甲方商業機密，甲方有權要求臨時工承擔相應的經濟賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在甲方工作的非正式員工，不受甲方正式員工制度的約束。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.保密協議：指雙方為保護特定信息而簽訂的協