班主任考勤管理制度一、目的

為加強班主任隊伍的管理，規范班主任的考勤行為，確保教育教學工作的正常開展，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤制度，提高班主任的工作效率，保障學生的利益，促進學校教育教學質量的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體班主任，包括正班主任和副班主任。

三、工作時間

1.班主任的工作時間按照我國教育行政部門規定的工作時間執行，原則上為每周5天工作制，每天工作8小時。

2.班主任應根據學校的教學計劃和安排，按時完成教育教學任務，參加學校組織的各類教育教學活動。

3.班主任在法定節假日、寒暑假期間，應按照學校安排參與值班、家訪等工作，確保學生安全，維護學校穩定。

4.學校可根據教育教學工作需要，對班主任的工作時間進行調整。調整時，應提前通知班主任，并確保班主任的合法權益。

5.班主任因工作需要加班時，應按照學校的相關規定，履行加班審批手續，確保加班工作的合理安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

班主任需每日按時進行簽到，簽到方式由學校指定，可采用電子簽到、紙質簽到簿等方式。簽到應真實反映班主任的出勤情況。

2、簽到次數和時間

（1）班主任每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30前，下午上班簽到時間為14:00前。

（3）若學校有特殊規定，簽到時間將根據實際情況進行調整，并提前通知班主任。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，班主任需提前向學校領導請假，并說明原因及預計返回時間。

（2）因公外出返回后，班主任需在第一時間完成簽到，并向學校領導報告外出情況。

（3）未提前請假且未按時簽到的，按忘記簽到處理。

4、忘記簽到處理

（1）若班主任因個人原因忘記簽到，需在當日內向學校領導說明情況，并提供相關證明材料。

（2）學校將根據班主任的解釋和提供的證明材料進行核實，視情況給予相應處理。

（3）連續或多次忘記簽到的，將按照學校規定給予相應的警告或處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）學校設立專門的考勤管理部門，負責對班主任的考勤情況進行監督、管理。

（2）班主任為本人的考勤負責人，需確保按時簽到，如實反映自己的出勤情況。

（3）學校領導對班主任的考勤情況負有監督責任，應定期檢查、匯總考勤數據，對異常情況進行調查和處理。

（4）學校應定期公布班主任的考勤情況，確保考勤制度的透明和公正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）班主任因私事需請假時，應提前向學校提出書面請假申請，填寫請假申請表，并注明請假原因、起始時間、結束時間及聯系方式。

（2）請假申請需經學校領導審批。請假1天以內（含1天）的，由年級組長審批；請假1天以上的，由學校分管領導審批。

（3）請假申請應于請假前提交，特殊情況需在請假當天提交的，應提前通知學校領導，并盡快補交書面請假申請。

2、請假審批權限

（1）年級組長具有1天以內（含1天）請假的審批權限。

（2）學校分管領導具有1天以上請假的審批權限。

（3）學校校長對特殊請假情況具有最終審批權。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，班主任需在返校當天向學校領導銷假，并提交書面銷假申請。

（2）請假期間如需延長請假時間，應提前通知學校領導，并按照請假審批流程重新提交請假申請。

（3）未按時銷假者，將按照學校規定給予相應處理，情節嚴重者，將影響其年度考核及評優評先。

（4）請假期間，班主任應確保教育教學工作的正常開展，提前安排好工作交接，并向學生和家長做好溝通工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。

（2）請假流程：班主任需根據假期種類，提前向學校提交書面休假申請，注明休假原因、起始時間、結束時間等，并按照請假審批權限進行審批。

（3）休假申請批準后，班主任應按照規定流程辦理休假手續，確保教育教學工作的正常開展。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：班主任因病需請假時，應提交醫院出具的診斷證明。病假期間，工資待遇按照國家及學校的相關規定執行。

（2）事假：班主任因私事需請假時，應提前申請。事假期間，工資按照學校規定執行。

（3）婚假：班主任結婚可申請婚假，婚假期限按照國家及學校的相關規定執行。

（4）喪假：班主任直系親屬去世可申請喪假，喪假期限按照國家及學校的相關規定執行。

（5）產假：女班主任符合生育政策生育的可申請產假，產假期限按照國家及學校的相關規定執行。

3、年假規定

（1）班主任享有國家法定的年假待遇，年假天數根據工作年限及學校規定執行。

（2）年假應在年度內安排使用，逾期未休的，視同自愿放棄。

（3）年假申請應提前向學校提出，并按照學校規定流程審批。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女班主任符合生育政策的，可申請產假，產假期限按照國家及學校的相關規定執行。

（2）陪產假：男班主任可申請陪產假，陪產假期限按照國家及學校的相關規定執行。

5、公眾假期安排

（1）學校按照國家法定節假日安排公眾假期，班主任應按照學校放假通知執行。

（2）公眾假期期間，班主任應根據學校要求參與值班、家訪等工作，確保學生安全。

（3）學校可根據實際情況調整公眾假期安排，并提前通知班主任。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：班主任未在規定的時間內到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在10分鐘以內（含10分鐘）的為輕微遲到，超過10分鐘的為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴重遲到每次將扣除當月績效工資的10%，并記錄在案。

（3）曠工：班主任未按規定請假且未到崗工作，或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（4）處理：曠工一天扣除當日工資的200%，連續曠工或累計曠工達到一定天數，將按照曠工工資扣除和辭退規定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：班主任未按規定請假而缺勤的，視為未請假，將按照曠工處理。

（2）偽造記錄：班主任偽造考勤記錄的，一經發現，將按照學校規定給予嚴肅處理，包括但不限于扣除工資、取消評優評先資格、警告或記過等。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）連續曠工3天或一年內累計曠工5天的，扣除當月全部工資。

（2）連續曠工5天或一年內累計曠工10天的，學校有權解除勞動合同。

（3）曠工期間，班主任不得享受任何福利待遇。

4、未簽到處理

（1）班主任未按時簽到，但及時向學校領導說明情況的，視情況給予警告或記錄在案。

（2）未按時簽到且未說明情況的，按照遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對班主任的出勤情況進行監督和檢