2024年度企業正式勞動協議范本版A版本合同目錄一覽第一條：協議主體及定義1.1甲方（企業）1.2乙方（員工）1.3丙方（第三方）第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條：工作時間5.1工作時長5.2休息日安排5.3法定節假日安排第六條：勞動保護6.1甲方應提供的勞動保護措施6.2乙方應遵守的勞動安全規定第七條：培訓與發展7.1甲方提供的培訓機會7.2乙方應接受的培訓第八條：保密協議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條：競業限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3違約責任第十條：合同變更10.1變更條件10.2變更程序第十一條：合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3經濟補償第十二條：爭議解決12.1協商解決12.2調解解決12.3仲裁解決第十三條：違約責任13.1甲方違約責任13.2乙方違約責任第十四條：其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2法律法規規定的其他事項第一部分：合同如下：第一條：協議主體及定義1.3丙方（第三方）：指與甲方無直接勞動關系，但為甲方提供服務的個人或單位，包括但不限于臨時工、外部顧問等。第二條：合同期限2.1合同起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同終止日期：本合同期限為____年，自合同起始日期起計算。如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位：乙方在本合同期限內擔任_______職位，負責_______工作。3.2乙方的崗位職責：乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的月基本工資為人民幣_______元整。4.2績效獎金：乙方根據工作表現和甲方制定的績效考核標準，可獲得相應的績效獎金。4.3福利待遇：乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。第五條：工作時間5.1工作時長：乙方每日工作時間不得超過_______小時，每周工作時間不得超過_______小時。5.2休息日安排：乙方每周享有_______天的休息日。5.3法定節假日安排：乙方按照國家法定節假日安排休息，如需加班，甲方應按照國家規定支付加班費。第六條：勞動保護6.1甲方應提供的勞動保護措施：甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和用品，確保乙方的人身安全。6.2乙方應遵守的勞動安全規定：乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全規定，正確使用勞動保護設施和用品，防止事故發生。第七條：培訓與發展7.1甲方提供的培訓機會：甲方將為乙方提供必要的業務培訓、技能培訓等機會，以提升乙方的工作能力。7.2乙方應接受的培訓：乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的各類培訓，并遵守培訓期間的各項規定。第八條：保密協議8.1保密內容：乙方在甲方任職期間和解除合同后一定期限內，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等負有保密義務。8.2保密期限：乙方應承擔保密義務的期限自乙方知悉該秘密之日起計算，至解除合同后_______年止。8.3違約責任：如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條：競業限制9.1限制范圍：乙方在解除或終止合同后的一年內，不得在與甲方業務相同或相似的行業從事與原職務相關的工作。9.2限制期限：自合同解除或終止之日起計算。9.3違約責任：如乙方違反競業限制約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額雙方另行約定。第十條：合同變更10.1變更條件：在合同有效期內，如因客觀情況發生變化，需要變更合同條款的，雙方可協商一致進行變更。10.2變更程序：變更事項應通過書面形式確認，并由雙方簽字蓋章后生效。第十一條：合同解除11.1解除條件：11.1.1雙方協商一致解除合同；11.1.2乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權單方面解除合同；11.1.3乙方因病或傷殘不能從事原工作，經過勞動能力鑒定，確認為完全喪失勞動能力；11.1.4法律、法規規定的其他解除條件。11.2解除程序：合同解除應書面通知對方，并辦理相關手續。11.3經濟補償：如因甲方原因解除合同，甲方應按國家規定支付乙方經濟補償。第十二條：爭議解決12.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生糾紛，應通過友好協商解決。12.2調解解決：協商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。12.3仲裁解決：調解不成或者不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條：違約責任13.1甲方違約責任：甲方違反合同約定，造成乙方損失的，應承擔相應的違約責任。13.2乙方違約責任：乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第十四條：其他約定14.1雙方約定的其他事項：雙方在合同履行過程中，如需補充其他事項，應以書面形式簽訂補充協議，并經雙方簽字蓋章后生效。14.2法律法規規定的其他事項：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，應遵守國家法律法規的規定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《保密協議》附件三：《競業限制協議》附件四：《培訓與發展協議》附件五：《勞動保護措施清單》附件六：《勞動規章制度》附件七：《績效考核標準》附件八：《福利待遇一覽表》附件九：《加班申請及審批流程》附件十：《合同變更協議》附件一的詳細要求和說明：本合同為雙方簽訂的正式勞動協議，明確了雙方的權利和義務，包括工作內容、工作時間、勞動報酬、保密協議、競業限制、合同變更等條款。附件二的詳細要求和說明：保密協議規定了乙方在甲方任職期間和解除合同后一定期限內，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等負有保密義務，保密期限自乙方知悉該秘密之日起計算，至解除合同后一定年限止。附件三的詳細要求和說明：競業限制協議規定了乙方在解除或終止合同后的一定期限內，不得在與甲方業務相同或相似的行業從事與原職務相關的工作，限制期限自合同解除或終止之日起計算。附件四的詳細要求和說明：培訓與發展協議明確了甲方為乙方提供必要的業務培訓、技能培訓等機會，乙方應參加甲方組織的各類培訓，并遵守培訓期間的各項規定。附件五的詳細要求和說明：勞動保護措施清單詳細列出了甲方應提供的勞動保護設施和用品，確保乙方的人身安全。附件六的詳細要求和說明：勞動規章制度明確了甲方的工作時間、休息日安排、法定節假日安排等規定，乙方應遵守甲方的各項規章制度。附件七的詳細要求和說明：績效考核標準規定了乙方的績效獎金的計算方式，根據工作表現和甲方制定的績效考核標準，乙方可獲得相應的績效獎金。附件八的詳細要求和說明：福利待遇一覽表詳細列出了乙方享有的各項福利待遇，包括休假待遇、保險待遇等。附件九的詳細要求和說明：加班申請及審批流程明確了乙方加班的申請程序和審批流程，確保乙方的加班權益得到保障。附件十的詳細要求和說明：合同變更協議規定了在合同有效期內，如因客觀情況發生變化，需要變更合同條款的，雙方可協商一致進行變更，變更事項應通過書面形式確認，并由雙方簽字蓋章后生效。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方違反合同約定，不按時支付乙方工資、獎金、福利待遇等。2.甲方違反合同約定，未提供乙方約定的培訓與發展機會。3.甲方違反保密協議，泄露乙方的保密信息。4.乙方違反競業限制協議，從事與原職務相關的工作。5.乙方違反勞動紀律，嚴重遲到、早退、曠工等。6.乙方違反勞動合同，提前解除合同。責任認定：1.甲方違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、經濟補償等。2.乙方違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付遲延支付的工資及相應的賠償。2.若乙方違反競業限制協議，從事與原職務相關的工作，甲方有權要求乙方停止違約行為，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的固定、長期或者無固定期限的勞動關系。2.保密協議：指雙方約定對特定的信息、技術、商業秘密等予以保密的協議。3.競業限制：指在勞動合同解除或終止后的一定期限內，勞動者不得在與用人單位業務相同或相似的行業從事與原職務相關的工作。4.培訓與發展：指用人