江蘇省公務員面試模擬7論述題第1題、

據一項調查顯示，中國職場人的跳槽率位居全球各國前列。被調查者中，73%的人剛剛從前一個工作單位辭職，24%的人已經調換過3個以上的工作。對于跳槽，你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：當前人才流動越來越頻繁，企業員工跳槽已成為一種普遍現象。員工頻繁跳槽不但會使企業人才流失，增加企業經營成本，也會影響企業的形象，對其他員工造成消極影響，骨干員工跳槽甚至嚴重影響企業的經營。認清員工跳槽的原因，采取有效的措施，防止人才流失，對企業的發展至關重要。對于個人來說，正確看待跳槽，合理規劃職業生涯，不盲目跳槽對自己發展也是非常重要的。我認為員工跳槽是由多方面原因造成的，主要有以下幾點：第一，待遇問題。員工感到自己的付出和收入不成正比，恰逢此時又有一個“較好”的機會在招手。第二，發展問題。員工對企業的發展前景感到憂慮，沒有安全感。或者對自己的職業發展前景不樂觀，短期內看不到發展機會，又不愿意“用青春等明天”。或者感到自己不適合在這個行業里發展，另覓機會發揮自己的強勢技能。第三，環境問題。員工認為自己的很多建議、想法不被重視，認為公司的管理運營機制有問題又無力改變，感到自己的才能在這里無法施展。或者他們無法忍受公司復雜的人事關系等。要想解決職場人跳槽率過高問題，需要國家、企業和個人共同的努力。對于國家來說，應該加強宣傳教育，推動形成良好社會風氣，更要在制度和法律上推動企業提高競爭力，以人為本，加強對員工權益的保障。企業應該重視人才，改善工作環境，提高福利待遇等。而對個人來說，應該正確理性對待跳槽，結合自身情況分析利弊，特別是對于職場新人來說，一到兩年內要慎重跳槽。因此，就我自己而言，我就會選擇自己喜歡的工作，追求人生的目標。如果我成為一名公務員，我更看重的是學習、磨煉和成長，我要干一行愛一行，即使在工作中遇到一些挫折，我也會努力克服，不會消極抱怨。隨著時間的推移，對領導、同事和工作環境的熟悉，我會對這個單位產生感情，更喜歡我的工作，不舍得離開。答案解析：第2題、

有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶松了，大師點頭致謝，蹲下來仔細系好。等到弟子轉身后，又蹲下來將鞋帶解松。有個旁觀者看到了這一切，不解地問：“大師，您為什么又要將鞋帶解松呢?”大師回答道：“因為我飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋帶松開，可以通過這個細節表現他的勞累憔悴。”“那你為什么不直接告訴你的弟子呢?”“他能細心地發現我的鞋帶松了，并且熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他鼓勵，至于為什么要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再說啊。”對此談談你的啟示?我的答案：我的答案：參考答案：這個故事講的是一位表演大師為了表演將鞋帶解松，他的弟子不知道他的用意并提醒這位大師，大師便仔細系好鞋帶，為的就是讓弟子能夠始終保持熱情的積極性，這個故事告訴我們工作中當他人提建議時保護他人積極性非常重要。工作中下屬向領導提建議時，若領導采取直接批評的方式指出下屬的建議是不對的，會打擊下屬工作的積極性，不敢再向領導說明自己對于問題的看法，嚴重的會導致下屬消極怠工。群眾向政府部門提建議時，可能會存在不了解情況而使得所提建議不可行，但是這時若直接告訴群眾，他們的想法與我們工作不相符合，可能會讓群眾對于我們的工作態度產生不滿，不利于后續工作的開展。而我們若轉變一種方式，積極引導，而非批評教育可能就會產生意想不到的效果，所以在以后的工作中我們要做到：首先，在向他人提意見之前要經過仔細斟酌，使得自己所提的建議對他人真正地起到幫助作用。其次，領導在聽取下屬建議時，可以進行引導，對于好的建議要給予肯定，增強下屬工作的自信心與積極性。最后，我們在工作中面對群眾所提的建議，要有一種包容的態度，并積極響應，找到與我們工作的契合點，真正發揮群眾的力量，最終更好地完成工作。答案解析：第3題、

為倡導居民節約用水從點滴做起，將節水工作落到實處，你所在社區準備開展節水知識宣傳活動。作為社區工作人員，領導讓你負責此次活動，你會如何開展?我的答案：我的答案：參考答案：開展節水知識宣傳活動，目的是讓小區居民增強節約用水意識，掌握節約用水知識，培養節水、愛水、惜水、護水的良好行為。作為活動的組織者，我會認真組織，有序開展，確保此次宣傳活動達到目的。具體我會從以下幾方面開展此次活動：首先，成立宣傳活動小組，制定宣傳活動方案，包括活動流程和活動預算等，報領導審批。邀請水務局工作人員、節水產品技術人員及節水志愿者參與此次宣傳活動。其次，此次宣傳活動的主題為“節約用水，從我做起”，活動時間是周六，活動地點在社區廣場。提前搜集節水方面知識，做好宣傳資料的準備工作。再次，按照既定流程，有序開展以下各個環節的宣傳：第一，在小區張貼節約用水標語，如“努力建立節水型經濟和節水型社會”“節約用水，重在合理用水，科學用水”“樹立人人珍惜水，人人節約水的良好風尚”等，營造良好的宣傳氛圍。并向小區居民發放《節水宣傳冊》、節水宣傳袋、《節約用水倡議書》等，號召大家積極行動起來，珍惜水、保護水，爭做節水能手。第二，以視頻或幻燈片的形式，播放觸目驚心的旱災圖片和新聞報道，使居民意識到水資源匱乏的嚴重性，進一步明確節水的迫切性，增強節約和保護水資源的意識。就《節水小知識》進行專題講座，從節水洗衣小竅門到巧用淘米水講起，通過生動的講解，使小區居民掌握節水方法，積極加入到節水行動中來。第三，舉辦節水小竅門搶答活動，讓居民說出自己平時節水小竅門，并對分享小竅門的居民發放小禮品，調動大家的參與熱情，使小區居民在輕松愉快的環境中學習更多的節水知識。第四，設置節水產品展示臺，由技術人員熱情解答小區居民提出的有關日常生活中用水和節水問題，并向小區居民詳細介紹如何選購節水產品和節水器具。最后，宣傳活動結束后，除了向社區領導進行匯報、聽取領導的建議之外，我還會向領導建議，要采取切實可行的監督措施，使小區居民牢固樹立節水意識，從家庭節水做起，從節約每一滴水做起，爭創節水型家庭。答案解析：第4題、

領導交給你和小張一件事，但事后領導只表揚了你，而沒有表揚小張，認為他做得不好，小張很不服氣。現在領導又交給你們一件工作，小張就坐在你對面，你怎么說服他和你一起工作?我的答案：我的答案：參考答案：我們之所以能夠克服種種困難，順利地完成各項工作，一定離不開同事的關心、支持和幫助，團隊的力量是無窮無盡的，而同事就是我們工作的助推器。我和同事小張共同完成一項工作，領導只表揚了我沒有表揚小張，我認為優秀的工作成績是我們共同努力的成果，并非我一人之功。當前又有一項任務擺在我的面前，我需要通過我的努力調動我的“戰友”小張的工作積極性，贏得他的信任和認可，完成好領導交派的任務，我會從以下幾個方面著手：第一，鼓勵小張，合理分工。我會說明優秀的工作是我們共同努力完成的，領導其實表揚的不是我，而是我們這個團隊，因此才讓我們又一起合作完成接下來的工作，所以領導是十分認可小張的工作能力的，這次的任務就是一個展現的機會。要想準時、保質保量地完成工作，就必須有一個明確的規劃，合理分工。我會跟小張共同商討本次任務的重要性、具體內容、時間節點、職責劃分，期間我會主動承擔復雜煩瑣的工作，并表示會在匯報工作時突出小張的努力和成績。第二，謙虛低調、主動幫助小張。在工作開展的過程中，特別是在明確分工、工作對接、相互鼓勵的過程中一定要用誠懇、真誠的態度對待小張，多使用一些敬語并注意交談和提問的方式，主動詢問小張是