甘肅省公務員面試真題匯編3論述題第1題、對于干部引咎辭職，請問你怎么看?______________________________________________________我的答案：我的答案：參考答案：黨政領導干部所實行的引咎辭職制度是我國建設責任型政府的一項重要舉措，標志著我國政府權力的不斷規范化以及政府責任的不斷明確化。然而，目前該制度還存在著很多的問題，還有許多不完善的地方。因此，對于某些干部的引咎辭職，我們應該本著公平、客觀、理性的態度來看待。一方面，對于領導干部來說，引咎辭職制度增強了廣大領導干部的責任意識，鞭策廣大官員能夠真正做到為民負責，行駛好人民賦予的權力；對政府來講，有助于提升政府的形象，有助于實現“權力型政府”向“責任型政府”的轉變，有助于提高政府的整體執政水平。另一方面，引咎辭職制度在現階段也存在著諸多的問題，面臨著諸多的困境。首先，引咎辭職的問責程度不夠深，辭后責任問咎不夠，違背了引咎辭職的初衷，難免有作秀之嫌。其次，公眾參與意識淡薄，參與渠道不夠完善，使得引咎辭職制度不能夠得到有效的監督，起不到應有的效果。針對引咎辭職制度所存在的問題，我認為可以從以下幾個方面來解決：第一、完善相關的法律法規，依法問咎。對因工作嚴重失誤、失職造成的重大損失或者惡劣社會影響予以準確的定性，確保問咎的合理性、合法性。完善辭后責任問咎制度，確保使失誤、失職造成的重大損失或者惡劣社會影響降低到最小，確保問題能夠得到及時有效的解決，確保引咎辭職能夠真正起到切實有效的效果。第二、完善監督機制，加強群眾、媒體對于引咎辭職這一制度的監督。領導干部的權力是由人民賦予的，就應該接受人民的監督。只有把政府部門的內部監督和廣大人民群眾、廣大媒體的外部監督相結合起來，雙管齊下，才能夠使引咎辭職這一制度很好地實施下去，才能將廣大人民對于官員、對于政府的信任繼續保持下去。總之，引咎辭職不是目的，只是一種方法和手段，只有不斷地對其進行修正和完善，才能從根本上減少引咎辭職現象的發生，才能從根本上解決諸多的問題，推進社會的良好發展。答案解析：第2題、兩個鄉鎮的居民因為土地歸屬問題發生矛盾，引發了激烈的沖突，你是縣政府工作人員，領導派你去處理這件事，你怎么解決?______________________________________________________我的答案：我的答案：參考答案：群眾發生沖突，不但不利于社會治安的穩定，還會影響到和諧社會的建立，作為政府的工作人員，及時解決群眾之間的糾紛，化解群眾間的矛盾是我們的本職工作，結合題目中的情況，我想我會做如下處理：第一、接到領導的命令后，我會穩定自己的情緒，保持冷靜，迅速趕往現場。在趕往現場的路上，打電話通知110、120，請他們派工作人員及時趕往事發地點，協助我共同處理此事。第二、到達現場后，在公安機關的協助下，使雙方立刻停止沖突，穩定兩鎮居民的情緒，激動是解決不了問題的，他們的這種做法反而會使自己受到處罰。請他們相信政府一定會本著公平、公正的原則處理問題，幫助他們解決糾紛。如果在沖突中有人受傷，請醫生對他們進行救治，對于聚眾鬧事的帶頭人，在公安人員的協助下依法對其進行處理。第三、現場得到控制之后，我會讓雙方派出代表跟我進行進一步的溝通，疏散其他的群眾，恢復正常的秩序。接下來，我會將雙方派出的代表帶到辦公室，并通知這兩個鄉鎮的領導，請他們也派相關人員來辦公室，共同協商此事。我會認真聽取他們的問題，請雙方各自闡述自己的理由。由于涉及土地歸屬權問題，因此必須要慎重處理，在進行了初步的溝通之后，我會請雙方的代表先回去，各自整理好相關的證明丈件，約定一個時間再來解決此事。我也會利用這段時間，通過向領導請示，到國土資源局查閱相關資料等方式，對事情做一個判定。到約定時間，根據雙方的證據和政府部門的記錄，有理有據地判定土地的歸屬權，一定要讓雙方都心服口服，確保此事不會再引起爭端。第四、將此事的詳細經過和我具體的處理辦法向領導進行匯報，并且向領導建議，以此事為契機，在我縣進行居民普法教育，宣傳《治安管理處罰條例》，提高居民的法律意識，讓我縣居民認識到，有問題應及時通過法律的途徑進行解決，聚眾鬧事不僅解決不了問題，還會受到法律的懲罰，避免類似事件在我縣再次發生。民眾發生矛盾，說明我們的工作沒有做到位，沒有很好地了解群眾的問題。因此在今后的工作中，我們必須要真正做到深入到群眾中去，了解人民群眾的問題，及時給予解決，知民情、解民憂，不能停留在口頭上，更應該落實到行動中。答案解析：第3題、因為你的原因，和同事產生矛盾，工作上他們不配合你，你怎么處理?______________________________________________________我的答案：我的答案：參考答案：在工作中，同事之間產生摩擦和矛盾是不可難免的，我們應該承認和接受這種現象，因為有工作就會有矛盾。同事之間出現矛盾不可怕，重要的是積極將矛盾消除，建立和諧的同事關系。如果出現上述情況，我想我會這么做：第一、面對同事在工作上的不配合，努力調整好自己的情緒，不能因此而影響工作的進展，更不能因此造成和同事之間關系緊張。第二、進行自我反思。是不是因為工作中過于獨斷專行，沒有聽取同事的意見和建議，一意孤行，才導致同事們不愿意和我合作。如果是這樣的話，我會改變自己的工作方式，在工作中，多和同事進行交流，多聽取同事的想法和意見，并加以采納，共同完成任務。如果是我為人處事上做得不好，讓同事看不慣，或者是工作態度上口氣太過狂傲，不夠謙虛，得罪了同事。那么，我會努力改正，謙虛做人、禮讓待人，友好地與同事相處。第三、我會在恰當的時機，或是工作之余，找幾個同事一起坐下來聊聊，一方面對我在平時工作中做得不好的、不足的或沖撞的地方表示誠摯的歉意，并保證在以后的工作中加以改正，希望取得大家的理解和支持；另一方面聽聽同事們的想法，聽聽他們在工作上的經驗，并接受和采納，調整我的工作思路和工作方法，希望得到同事們的配合，提高團隊凝聚力和團隊協作力。第四、我會進行一次深刻的總結，將自己的不足之處認真記錄下來并加以