甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

企業員工工傷補償標準合同版本合同目錄一覽第一條：總則1.1定義1.2適用范圍1.3法律依據第二條：工傷認定2.1工傷范圍2.2非工傷范圍2.3工傷認定程序第三條：工傷補償3.1工傷醫療補償3.1.1醫療費用報銷3.1.2住院補助3.1.3康復費用報銷3.2工傷致殘補償3.2.1傷殘等級評定3.2.2傷殘補償標準3.2.3一次性傷殘補助金3.3工傷致死補償3.3.1喪葬補助金3.3.2供養親屬撫恤金3.3.3一次性死亡補助金第四條：補償待遇的給付4.1工傷醫療補償待遇給付4.2工傷致殘補償待遇給付4.3工傷致死補償待遇給付第五條：保險待遇的終止和恢復5.1保險待遇終止5.2保險待遇恢復第六條：合同的變更和解除6.1合同變更6.2合同解除第七條：爭議處理7.1協商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟第八條：合同的期限8.1合同生效日期8.2合同終止日期第九條：合同的履行9.1員工履行9.2企業履行第十條：保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任第十一條：合同的修改和補充11.1修改11.2補充第十二條：合同的效力12.1合同生效條件12.2合同無效條件第十三條：違約責任13.1員工違約責任13.2企業違約責任第十四條：其他約定14.1通知和送達14.2適用法律14.3爭議解決方式14.4合同解除和終止后的權利義務14.5雙方認為應當約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條：總則1.1定義1.1.1本合同所稱企業員工，是指與企業簽訂勞動合同，在企業工作并領取工資的勞動者。1.1.2本合同所稱工傷，是指在工作時間、工作地點因工作原因受到的意外傷害或者職業病。1.1.3本合同所稱工傷補償，是指企業員工在發生工傷后，按照本合同的規定給予的經濟補償。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于企業所有員工。1.2.2本合同不適用于企業臨時工、實習生、試用期員工等非正式員工。1.3法律依據1.3.1本合同的制定和執行，遵守中華人民共和國法律、法規的規定。1.3.2本合同的解釋，以中華人民共和國法律、法規為準繩。第二條：工傷認定2.1工傷范圍2.1.1工作時間受傷在工作時間和工作崗位上，因工作原因受到的傷害。2.1.2工作時間外受傷在工作時間外，因工作需要從事的活動導致受傷，且受傷與工作有直接關系。2.1.3職業病因工作原因導致的職業病，經有關部門鑒定確認。2.2非工傷范圍2.2.1故意自殺或者自傷身體，企圖取得工傷補償的。2.2.2犯罪或者違反治安管理導致受傷的。2.2.3違反企業規章制度，擅離崗位導致受傷的。2.3工傷認定程序2.3.1員工發生傷害后，應及時向企業報告。2.3.2企業應在收到報告后，及時安排員工進行工傷認定。2.3.3工傷認定由企業所在地勞動保障部門負責，企業應積極配合。第三條：工傷補償3.1工傷醫療補償3.1.1醫療費用報銷員工發生工傷后，企業應按照醫療保險的規定，承擔員工的醫療費用。3.1.2住院補助員工因工傷住院治療，企業應按照本合同的規定，給予住院補助。3.1.3康復費用報銷員工因工傷需要康復治療，企業應按照本合同的規定，承擔康復費用。3.2工傷致殘補償3.2.1傷殘等級評定員工工傷致殘后，由勞動能力鑒定機構評定傷殘等級。3.2.2傷殘補償標準根據傷殘等級評定結果，按照本合同的規定給予傷殘補償。3.2.3一次性傷殘補助金員工傷殘等級評定后，企業應按照本合同的規定，給予一次性傷殘補助金。3.3工傷致死補償3.3.1喪葬補助金員工因工傷死亡，企業應按照本合同的規定，給予喪葬補助金。3.3.2供養親屬撫恤金員工因工傷死亡，企業應按照本合同的規定，給予供養親屬撫恤金。3.3.3一次性死亡補助金員工因工傷死亡，企業應按照本合同的規定，給予一次性死亡補助金。第四條：補償待遇的給付4.1工傷醫療補償待遇給付員工發生工傷，根據醫療費用、住院補助和康復費用的實際發生額，企業應及時給予報銷和支付。4.2工傷致殘補償待遇給付員工傷殘等級評定后，企業應按照本合同的規定，給予傷殘補償。4.3工傷致死補償待遇給付員工因工傷死亡，企業應按照本合同的規定，給予喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性死亡補助金。第五條：保險待遇的終止和恢復5.1保險待遇終止（1）傷情治愈，經勞動能力鑒定機構評定，無殘疾的。（2）傷情治愈，但經勞動能力鑒定機構評定，有殘疾，但不需要繼續治療的。（3）傷情治愈，但經勞動能力鑒定機構評定，有殘疾，需要繼續治療，但已達到最長治療期限的。5.2保險待遇恢復（1）傷情治愈后，因同一原因再次發生工傷的。（2）傷情治愈后，經勞動能力鑒定機構評定，殘疾程度加重，需要繼續治療的。第六第八條：合同的期限8.1合同生效日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。8.2合同終止日期本合同的終止日期為員工解除或者終止勞動合同之日起。第九條：合同的履行9.1員工履行（1）遵守國家的法律法規和企業規章制度。（2）按照企業的要求，參加工傷預防和安全培訓。（3）發生工傷后，及時報告并配合企業的工傷認定和補償工作。9.2企業履行（1）為員工繳納醫療保險費，確保員工享受醫療保險待遇。（2）按照本合同的規定，給予員工工傷醫療補償、傷殘補償和工傷致死補償。（3）及時支付員工應得的工傷補償待遇。第十條：保密條款10.1保密內容員工和企業雙方在履行合同過程中，知悉的對方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息，均應予以保密。10.2保密期限保密信息自知悉之日起，至合同終止或者解除之日起兩年內予以保密。10.3違約責任違反保密義務的一方，應當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十一條：合同的修改和補充11.1修改合同的修改，應當經雙方協商一致，并以書面形式進行。11.2補充合同的補充，應當經雙方協商一致，并以書面形式進行。第十二條：合同的效力12.1合同生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同無效條件本合同無效的情形，依照中華人民共和國法律、法規的規定處理。第十三條：違約責任13.1員工違約責任員工違反本合同的約定，應當承擔違約責任，賠償企業因此遭受的損失。13.2企業違約責任企業違反本合同的約定，應當承擔違約責任，賠償員工因此遭受的損失。第十四條：其他約定14.1通知和送達雙方應當按照合同約定的聯系方式，及時通知對方合同履行中的重要事項。14.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。14.3爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.4合同解除和終止后的權利義務合同解除或者終止后，雙方的權利義務自行終止，但本合同的保密條款、違約責任條款、爭議解決條款等仍具有約束力。14.5雙方認為應當約定的其他事項。說明一：附件列表：1.醫療保險費繳納證明2.工傷認定申請表3.傷殘等級評定報告4.喪葬費用報銷單5.供養親屬撫恤金申請表6.一次性傷殘補助金申請單7.一次性死亡補助金申請單8.工傷醫療費用報銷單9.住院補助申請表10.康復費用報銷單11.保密協議12.培訓證明13.勞動合同解除或終止證明14.損失賠償計算公式說明二：違約行為及責任認定：1.員工未遵守國家法律法規和企業規章制度2.員工未參加工傷預防和安全培訓3.員工未及時報告工傷4.企業未按時支付工傷補償待遇5.企業未按照合同規定給予工傷醫療補償、傷殘補償和工傷致死補償6.雙方未履行保密義務7.雙方未進行合同修改或補充的協商8.雙方未按照合同約定履行通知和送達義務9.雙方未適用本合同約定的法律10.雙方未按照爭議解決方式處理爭議說明三：法律名詞及解釋：1.工傷：在工作時間和工作崗位上，因工作原因受到的意外傷害或者職業病。2.傷殘等級評定：對工傷致殘員工的勞動能力進行評定，以確定傷殘等級。3.一次性傷殘補助金：對評定傷殘等級的工傷致殘員工給予的一次性經濟補償。4.喪葬補助金：對因工傷死亡員工的家屬給予的喪葬費用補償。5.供養親屬撫恤金：對因工傷死亡員工的家屬給予的長