2024實習生勞務派遣協議范本版A版本合同目錄一覽1.派遣范圍與崗位1.1派遣崗位1.2派遣期限1.3派遣人數2.實習生的權利與義務2.1實習生的權利2.2實習生的義務3.派遣方的權利與義務3.1派遣方的權利3.2派遣方的義務4.接收方的權利與義務4.1接收方的權利4.2接收方的義務5.實習報酬與福利待遇5.1實習報酬5.2福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.培訓與考核7.1培訓7.2考核8.合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件9.違約責任9.1派遣方違約9.2接收方違約9.3實習生違約10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.合同的生效、終止與續簽11.1合同生效11.2合同終止11.3合同續簽12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3泄密責任13.附則13.1合同附件13.2合同修改13.3合同解除14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2雙方未約定的其他事項第一部分：合同如下：1.派遣范圍與崗位1.1派遣崗位派遣方同意將實習生派遣至接收方指定的崗位進行實習。實習崗位的具體職責、要求等詳見附件一。1.2派遣期限實習期限自實習生到崗之日起至雙方約定的結束日期止。實習期的最短期限為三個月，最長期限為一年。具體實習期限由雙方在附件一中約定。1.3派遣人數根據雙方約定，本次實習的實習生人數為____人。具體名單由雙方在附件二中約定。2.實習生的權利與義務2.1實習生的權利實習生享有按照約定獲得的實習報酬、參加接收方組織的培訓和考核等權利。實習生還有權在合同約定的范圍內，按照工作職責和要求，獨立開展實習工作。2.2實習生的義務實習生應遵守派遣方和接收方的規章制度，服從工作安排，按照約定完成實習任務。實習生還應保守派遣方和接收方的商業秘密，不得泄露。3.派遣方的權利與義務3.1派遣方的權利派遣方有權按照約定向接收方收取派遣費用，對實習生進行培訓和考核，要求實習生履行合同約定的義務。3.2派遣方的義務派遣方應確保實習生符合接收方崗位的要求，提供實習生的工資、福利和社會保險等，并協助解決實習生在實習期間遇到的問題。4.接收方的權利與義務4.1接收方的權利接收方有權按照約定對實習生進行考核，要求實習生履行合同約定的義務，以及根據實際情況調整實習生的工作崗位和工作內容。4.2接收方的義務接收方應提供實習生的工作條件和環境，給予實習生必要的指導和幫助，以及按時支付實習生的實習報酬。5.實習報酬與福利待遇5.1實習報酬實習生的實習報酬根據實習崗位、工作內容和工作時間等因素進行確定。實習生的實習報酬由接收方支付，具體標準和支付方式由雙方在附件一中約定。5.2福利待遇實習生在實習期間享有與接收方員工同等的福利待遇，包括但不限于醫療、意外傷害保險、年假等。具體福利待遇由雙方在附件一中約定。6.工作時間與休息休假6.1工作時間實習生的工作時間按照接收方的規章制度執行。實習生應遵守工作時間規定，按時到崗上班。6.2休息休假實習生的休息休假按照接收方的規章制度執行。實習生有權享受法定的節假日、年假等休假待遇。7.培訓與考核7.1培訓派遣方和接收方應共同為實習生提供必要的培訓，包括企業文化、崗位技能等方面的培訓。培訓的具體安排由雙方共同商定。7.2考核實習生的考核由接收方負責進行?？己说膬热?、方式和時間等詳見附件三。接收方應根據實習生的實際表現，給予實習生客觀、公正的評價。8.合同的變更與解除8.1變更條件任何一方在合同履行過程中，因客觀原因需要變更合同條款的，可以書面形式通知對方，經雙方協商一致后，可以變更合同。8.2解除條件在合同履行期間，任何一方違反合同條款，導致合同無法履行，對方可以解除合同。雙方也可以在書面協議下提前解除合同。9.違約責任9.1派遣方違約如果派遣方未按照合同約定提供實習生，或者提供的實習生不符合崗位要求，接收方有權要求派遣方承擔違約責任。派遣方應按照接收方的要求，及時更換或補充實習生。9.2接收方違約如果接收方未按照合同約定支付實習生的實習報酬或福利待遇，派遣方有權要求接收方承擔違約責任。接收方應按照派遣方的要求，及時支付實習生的實習報酬和福利待遇。9.3實習生違約如果實習生未按照合同約定履行實習義務，或者違反派遣方和接收方的規章制度，派遣方或接收方有權要求實習生承擔違約責任。10.爭議解決10.1協商解決合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。10.2調解解決如果協商解決不成，雙方可以請求第三方進行調解。調解結果對雙方均有約束力。10.3仲裁解決如果調解不成，任何一方均有權向約定的仲裁機構申請仲裁。10.4法律途徑如果仲裁不成，雙方可以通過法律途徑解決爭議。11.合同的生效、終止與續簽11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止合同期滿或者雙方書面同意終止合同的，合同即行終止。11.3合同續簽合同期滿前，如果雙方愿意續簽，應提前一個月書面通知對方，并按照相同的條款續簽合同。12.保密條款12.1保密內容實習生在實習期間知悉的派遣方和接收方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等，應予以保密。12.2保密期限實習生的保密義務自實習期開始之日起計算，至合同終止或解除后五年止。12.3泄密責任如果實習生違反保密義務，導致派遣方或接收方遭受損失，實習生應承擔相應的賠償責任。13.附則13.1合同附件本合同的附件包括實習崗位描述、實習報酬和福利待遇、考核標準等，附件與合同具有同等法律效力。13.2合同修改合同的修改和補充必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。13.3合同解除任何一方提前解除合同的，應提前一個月書面通知對方，并按照合同約定承擔相應的責任。14.其他約定14.1雙方約定的其他事項雙方在合同履行過程中，可以根據實際情況簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2雙方未約定的其他事項對于雙方未約定的其他事項，應遵循法律法規的規定執行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：實習崗位描述詳細列出實習生將要擔任的崗位的職責、工作內容、工作地點、工作時間等信息。附件二：實習生名單列出所有實習生的姓名、身份證號碼、聯系方式等信息。附件三：實習報酬和福利待遇詳細列出實習生的實習報酬、工作時間、加班工資、福利待遇等信息。附件四：考核標準列出實習生在實習期間需要達到的考核標準和要求。附件五：培訓安排詳細列出實習生在實習期間需要接受的培訓內容、培訓時間、培訓地點等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方違約未能按照約定提供實習生，或提供的實習生不符合崗位要求。未能按時支付實習生的實習報酬或福利待遇。未能提供合同約定的培訓。責任認定：派遣方應按照接收方的要求，及時更換或補充實習生，并支付違約金。2.接收方違約未能按照約定支付實習生的實習報酬或福利待遇。未能提供合同約定的工作條件和環境。未能按時支付實習生的實習報酬或福利待遇。責任認定：接收方應按照派遣方的要求，及時支付實習生的實習報酬和福利待遇，并支付違約金。3.實習生違約未能按照約定履行實習義務，或違反派遣方和接收方的規章制度。未能保守派遣方和接收方的商業秘密。責任認定：實習生應承擔違約責任，根據違約程度支付違約金或賠償損失。示例說明：如果派遣方未能按照約定提供符合要求的實習生，接收方可以要求派遣方在規定時間內更換或補充實習生，并支付違約金。如果接收方未能按時支付實習生的實習報酬，派遣方可以要求接收方在規定時間內支付實習生的實習報酬，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指在派遣方和接收方之間進行勞務派遣的學生。2.派遣方：指與實習生建立勞務派遣關系的用人單位。3.接收方：指接受實習生進行實習的用人單位。4.實習報酬：指實習生在實習期間所獲得的工資、獎金等報酬。5.福利待遇：指實習生在實習期間所享受的保險、休假等福利。6.培訓：指實習生在實習期間接受的技能、知識等方面的培訓。7.違約金：指一方違反合同約定，應支付給對方的賠償金。8.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經接收方采取保密措施的技術信息、經營信息等。實習