2024年版事業單位新進員工勞動協議版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方同意1.2合同期限1.3試用期限1.4工作內容1.5工作地點1.6工作時間1.7勞動保護和安全生產2.勞動報酬2.1基本工資2.2績效獎金2.3福利待遇2.4工資支付時間2.5工資支付方式3.勞動保護和權益保障3.1社會保險3.2住房公積金3.3休息休假3.4勞動爭議處理3.5保密協議4.員工培訓和發展4.1培訓機會4.2職業發展規劃4.3員工晉升5.員工行為規范5.1遵守法律法規5.2遵守職業道德5.3保護單位財產5.4遵守工作紀律6.勞動合同的解除和終止6.1雙方協商一致解除6.2單位單方面解除6.3員工提前辭職6.4合同到期終止6.5勞動合同解除或終止后的待遇7.違約責任7.1員工違反合同規定7.2單位違反合同規定8.其他約定8.1知識產權歸屬8.2商業秘密保護8.3合同的修改和補充8.4爭議解決方式9.附件9.1員工人事檔案資料9.2崗位職責說明書9.3培訓計劃表10.生效條件和日期10.1雙方簽字蓋章10.2報送相關部門審批10.3審批通過后生效11.合同的副本11.1員工持有副本11.2單位留存副本12.合同的終止和解除12.1提前終止或解除合同的條件12.2提前終止或解除合同的程序12.3提前終止或解除合同后的待遇13.保密協議13.1保密內容13.2保密期限13.3違反保密協議的責任14.爭議解決14.1協商解決14.2調解解決14.3仲裁解決14.4法律訴訟第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方同意甲方（事業單位）與乙方（新進員工）經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。1.2合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如雙方同意續簽，應提前一個月通知對方。1.3試用期限乙方在本單位試用期為____個月，自合同生效之日起計算。試用期內，雙方有權互相了解對方的工作能力、工作態度等。1.4工作內容乙方的工作崗位為____，主要工作內容包括____。乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。1.5工作地點乙方的工作地點為____。1.6工作時間乙方的工作時間為____。乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，確保出勤。1.7勞動保護和安全生產乙方在履行職務過程中，甲方應提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。乙方應遵守甲方制定的安全生產規章制度，預防安全事故的發生。第二條勞動報酬2.1基本工資乙方的月基本工資為人民幣____元。2.2績效獎金乙方的績效獎金根據乙方的工作業績和甲方制定的考核標準確定。2.3福利待遇乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假等福利待遇。2.4工資支付時間乙方的工資每月支付一次，支付時間為次月的第一個工作日。2.5工資支付方式乙方的工資通過銀行轉賬方式支付。第三條勞動保護和權益保障3.1社會保險甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。3.3休息休假乙方享有國家規定的休息休假權利。如因工作需要加班，甲方應按照國家規定支付加班費。3.4勞動爭議處理乙方與甲方的勞動爭議，應先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.5保密協議乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密和機密信息予以保密。如乙方違反保密協議，應承擔相應的法律責任。第四條員工培訓和發展4.1培訓機會甲方應為乙方提供相應的培訓機會，以提高乙方的工作技能和業務水平。4.2職業發展規劃甲方應為乙方制定職業發展規劃，引導乙方實現職業生涯的目標。4.3員工晉升乙方在工作中表現優秀，符合晉升條件的，甲方應給予晉升。第五條員工行為規范5.1遵守法律法規乙方應遵守國家法律法規，不得從事違法亂紀的活動。5.2遵守職業道德乙方應遵守職業道德，誠實守信，公正公平地履行職務。5.3保護單位財產乙方應愛護甲方的財產，不得侵占、損壞或浪費。5.4遵守工作紀律乙方應遵守甲方的工作紀律，按時完成工作任務，提高工作效率。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協商一致解除雙方經協商一致，可以提前解除本勞動合同。6.2單位單方面解除甲方有合法理由，可以單方面解除本勞動合同。6.3員工提前辭職乙方提前辭職，應提前一個月書面通知甲方。6.4合同到期終止本勞動合同到期，雙方未續簽的，合同自然終止。6.5勞動合同解除或終止后的待遇乙方解除或終止勞動合同后，有權按照甲方規定辦理相關手續，包括結算工資、繳納社會保險等。如乙方符合國家規定的要求，甲方應給予相應的經濟補償。第八條違約責任7.1員工違反合同規定乙方違反本勞動合同的規定，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的違約責任。7.2單位違反合同規定甲方違反本勞動合同的規定，給乙方造成經濟損失的，應承擔相應的違約責任。第九條其他約定8.1知識產權歸屬乙方在合同期間所創造的知識產權，除法律明確規定屬于乙方的外，應歸甲方所有。8.2商業秘密保護乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密和機密信息予以保密。如乙方違反保密協議，應承擔相應的法律責任。8.3合同的修改和補充本勞動合同的修改和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。8.4爭議解決方式乙方與甲方的勞動爭議，應先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條附件9.1員工人事檔案資料乙方的人事檔案資料應真實、完整，如有虛假，甲方有權解除本勞動合同。9.2崗位職責說明書乙方應按照崗位職責說明書的要求，履行職務，完成工作任務。9.3培訓計劃表甲方應根據乙方的職業發展規劃，制定相應的培訓計劃表，并組織實施。第十一條生效條件和日期10.1雙方簽字蓋章本勞動合同經雙方簽字蓋章后生效。10.2報送相關部門審批本勞動合同簽訂后，應報送相關部門審批。10.3審批通過后生效本勞動合同經審批通過后，正式生效。第十二條合同的副本11.1員工持有副本乙方持有本勞動合同的副本，甲方留存正本。11.2單位留存副本甲方留存本勞動合同的正本，以備查閱。第十三條合同的終止和解除12.1提前終止或解除合同的條件提前終止或解除本勞動合同的條件如下：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（2）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（3）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（4）乙方被依法追究刑事責任的。12.2提前終止或解除合同的程序提前終止或解除本勞動合同的程序如下：（1）甲方提出終止或解除合同的意向，并說明理由；（2）雙方協商解決終止或解除合同的事宜；（3）雙方簽訂終止或解除合同的協議；（4）辦理相關手續，包括結算工資、繳納社會保險等。12.3提前終止或解除合同后的待遇提前終止或解除勞動合同后，乙方有權按照甲方規定辦理相關手續，包括結算工資、繳納社會保險等。如乙方符合國家規定的要求，甲方應給予相應的經濟補償。第十四條爭議解決13.1協商解決乙方與甲方的勞動爭議，應先通過協商解決。13.2調解解決協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。13.3仲裁解決調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工人事檔案資料附件要求：提供乙方的個人身份證明、學歷證明、工作經歷證明等相關資料。附件說明：用于核實乙方的人事信息，確保甲方了解乙方的基本情況。2.崗位職責說明書附件要求：詳細描述乙方的工作職責、工作內容、績效考核標準等。附件說明：明確乙方的崗位要求和績效評估標準，以便乙方了解工作職責。3.培訓計劃表附件要求：列出乙方在合同期間的培訓課程、時間、地點等相關信息。附件說明：為乙方提供職業發展機會，提升乙方的職業技能和業務水平。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反合同規定違約行為：乙方未按照甲方要求完成工作任務，遲到、早退，未經批準擅自離崗等。責任認定：根據乙方違反規定的情節輕重，甲方有權給予警告、罰款、降職等處理，直至解除勞動合同。示例說明：乙方遲到早退超過規定次數，甲方可按照公司規定扣除相應的工資或獎金。2.單位違反合同規定違約行為：甲方未按時支付乙方工資、未為乙方繳納社會保險等。責任認定：甲方應按照法律規定和合同約定，按時支付乙方工資，為乙方繳納社會保險等，否則應承擔違約責任。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付逾期工資，并有權要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲方與乙方確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：乙方在甲方工作的試用期間