執法中隊考勤管理制度一、目的

為加強執法中隊考勤管理，規范隊員工作行為，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，根據我國相關法律法規及實際工作需要，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于執法中隊全體在編隊員、合同制隊員及實習生。

三、工作時間

1.執法中隊實行標準工時制度，工作時間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，節假日及特殊任務期間工作時間根據實際情況調整。

2.隊員應嚴格按照規定的工作時間到崗到位，保持良好的工作狀態，不得遲到、早退、曠工。

3.隊員因工作需要加班的，需提前向中隊領導報告，經批準后方可進行加班，加班時間計入個人考勤。

4.隊員在法定節假日、公休日及特殊情況下的工作時間安排，按照國家和中隊相關規定執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）隊員需在每天上班前及下班后進行簽到，以記錄出勤情況。

（2）簽到采用電子簽到系統，隊員需使用個人賬號進行簽到，確保簽到信息的真實性和準確性。

（3）簽到時應確保本人親自簽到，嚴禁代簽、串簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30之前，下午下班簽到時間為17:30之后。

（3）隊員在規定簽到時間內未簽到的，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能進行正常簽到的，隊員需提前向上級領導報告，并說明外出事由、時間及預計返回時間。

（2）經領導批準后，隊員可在外出返回后及時補簽，并提供相關證明材料。

（3）未提前報告且未簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）隊員因特殊情況忘記簽到的，應在第一時間向中隊領導匯報，并說明原因。

（2）經領導核實情況后，可給予一次補簽機會，補簽需在忘記簽到當天完成。

（3）連續兩次及以上忘記簽到的，將在年終考核時予以相應扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）中隊領導負責對全體隊員的考勤工作進行監督和管理，確保考勤制度的落實。

（2）各小組負責人負責本小組隊員的日常考勤工作，定期向中隊領導匯報考勤情況。

（3）隊員本人需自覺遵守考勤制度，如實報告出勤情況，對弄虛作假行為承擔責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）隊員因私事需請假時，應提前向直接上級領導提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預計結束時間及請假天數。

（2）請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，特殊情況除外，如突發疾病、家庭緊急事務等。

（3）請假申請經直接上級領導審批通過后，需報中隊領導備案，并由中隊領導最終審批。

（4）請假期間，隊員應保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級領導審批。

（2）請假2天至5天（含5天）的，由中隊領導審批。

（3）請假5天以上的，需報請上級部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，隊員需在返回工作崗位的當天，向直接上級領導銷假，并匯報請假期間的情況。

（2）如請假期間有工作安排或變動，隊員需及時與同事或領導溝通，確保工作順利進行。

（3）未按時銷假或未經批準擅自離開崗位的，按曠工處理，并根據情節輕重給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）隊員申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、申請理由、起始時間、預計結束時間等。

b.經直接上級領導審批通過后，報中隊領導備案。

c.根據假期種類及請假天數，按請假審批權限進行最終審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：隊員因病需請假，需提供醫療機構出具的病假證明。病假期間，工資待遇按國家和中隊相關規定執行。

（2）事假：隊員因私事需請假，需提前提交書面申請。事假期間，工資按實際出勤天數發放。

（3）婚假：隊員結婚可申請婚假，假期為3天。需提供結婚證復印件，婚假期間工資全額發放。

（4）喪假：隊員直系親屬去世可申請喪假，假期為3天。需提供死亡證明復印件，喪假期間工資全額發放。

（5）產假：女隊員生育可申請產假，產假期限按照國家和中隊相關規定執行。產假期間，工資待遇按國家和中隊相關規定發放。

3、年假規定

（1）隊員根據工作年限，享有相應的年假天數，具體標準按照國家和中隊相關規定執行。

（2）年假需在當年內休完，不得跨年累計。

（3）隊員申請年假，需提前一個月向直接上級領導提交書面申請，經審批通過后，報中隊領導備案。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女隊員生育可申請產假，產假期限按照國家和中隊相關規定執行。

（2）陪產假：男隊員配偶生育可申請陪產假，假期為7天。需提供配偶生育證明復印件，陪產假期間工資全額發放。

5、公眾假期安排

（1）中隊按照國家和地方相關規定安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，隊員根據工作需要參與值班或備勤，具體安排由中隊領導提前通知。

（3）公眾假期值班或備勤的隊員，按照相關規定享受加班工資或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊員未在規定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕微遲到；遲到30分鐘以上1小時以內（含1小時）為一般遲到；遲到1小時以上為嚴重遲到。

a.輕微遲到：每次扣除當日工資的10%。

b.一般遲到：每次扣除當日工資的20%。

c.嚴重遲到：每次扣除當日工資的30%，并給予警告處分。

（2）曠工：隊員未請假且未到崗，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。曠工1天以內（含1天）為輕微曠工；曠工2天至3天（含3天）為一般曠工；曠工3天以上為嚴重曠工。

a.輕微曠工：每次扣除當日工資的100%，并給予警告處分。

b.一般曠工：每次扣除連續曠工天數工資的200%，并根據情節輕重給予記過或記大過處分。

c.嚴重曠工：連續曠工3天以上或一年內累計曠工5天以上，依法解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造簽到記錄、請假記錄等考勤資料的，一經發現，視情節輕重給予記過、記大過或開除處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工扣除的工資，按照實際曠工天數計算，從當月工資中扣除。

（2）連續曠工或一年內累計曠工達到辭退標準的，中隊依照相關法律法規和勞動合同規定，予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到視為遲到或早退，按遲到、早退規定處理。

（2）忘記簽到且未及時補簽的，按忘記簽到處理規定執行。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行本考勤管理制度，對所屬隊員的考勤情況進行監督、管理和匯總。