2024年企業試用員工協議標準格式版A版本合同目錄一覽第一條試用期限與崗位1.1試用期限1.2崗位及職責第二條試用期工資及福利待遇2.1試用期工資2.2福利待遇第三條試用期間的工作要求3.1工作態度3.2工作質量3.3工作紀律第四條試用期的考核4.1考核標準4.2考核方式4.3考核結果及處理第五條試用期的培訓5.1培訓內容5.2培訓時間5.3培訓效果評估第六條試用期的解除與終止6.1解除試用期的條件6.2終止試用期的條件6.3解除或終止試用期的通知期限第七條保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3保密違約責任第八條知識產權8.1知識產權歸屬8.2知識產權保護第九條勞動合同的簽訂9.1勞動合同的簽訂時間9.2勞動合同的簽訂地點9.3勞動合同的簽訂主體第十條合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同變更與解除的程序第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決地點11.3爭議解決時效第十二條違約責任12.1違約行為12.2違約責任第十三條其他約定13.1社會保險13.2公積金13.3福利待遇等其他事項第十四條合同的生效、修改與終止14.1合同的生效條件14.2合同的修改程序14.3合同的終止條件第一部分：合同如下：第一條試用期限與崗位1.1試用期限試用期限為____個月，自員工正式入職之日起計算。1.2崗位及職責員工在試用期間擔任____崗位，具體職責如下：（1）負責____工作；（2）負責____工作；（3）負責____工作；第二條試用期工資及福利待遇2.1試用期工資員工在試用期的工資為人民幣____元/月。2.2福利待遇（1）員工在試用期間享有國家法定節假日休息；（2）員工在試用期間享有____元/月的交通補貼；（3）員工在試用期間享有____元/月的通訊補貼；（4）員工在試用期間可享受公司提供的____兆網絡服務；（5）員工在試用期間享有____天的年假；（6）員工在試用期間可參加公司組織的____活動；第三條試用期間的工作要求3.1工作態度員工在試用期間應保持積極的工作態度，尊敬領導，團結同事，認真履行崗位職責。3.2工作質量員工在試用期間應保證工作質量，達到公司規定的業務水平和工作標準。3.3工作紀律員工在試用期間應遵守公司的各項規章制度，服從領導的工作安排，按時完成工作任務。第四條試用期的考核4.1考核標準試用期的考核標準如下：（1）業務能力：____%；（2）工作態度：____%；（3）團隊協作：____%；4.2考核方式考核方式為____，將在試用期的一個月進行。4.3考核結果及處理考核結果分為優秀、合格、不合格。考核優秀者，公司有權提前結束試用期，與員工簽訂正式勞動合同；考核合格者，員工繼續履行試用合同；考核不合格者，公司有權解除試用合同。第五條試用期的培訓5.1培訓內容（1）業務知識培訓；（2）團隊建設活動；（3）職業素養提升培訓；5.2培訓時間培訓時間安排如下：（1）每周五下午____點至____點；（2）每月一個周六上午____點至下午____點；5.3培訓效果評估公司將對員工的培訓效果進行定期評估，以確保培訓目標的達成。第六條試用期的解除與終止6.1解除試用期的條件（1）嚴重違反公司規章制度；（2）嚴重失職，給公司造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作造成嚴重影響；（4）因主觀原因連續曠工超過____天；（5）因主觀原因連續遲到、早退超過____次；6.2終止試用期的條件（1）員工因病或意外事故無法繼續履行合同；（2）員工因家庭原因無法繼續履行合同；（3）公司因經營不善等原因需解除合同；6.3解除或終止試用期的通知期限公司應在解除或終止試用期前____天通知員工。第八條保密協議8.1保密內容員工在試用期間和解除合同后，應對其在公司期間接觸到的商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自員工入職之日起算，至合同解除或終止后____年。8.3保密違約責任員工違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償公司因違約所遭受的損失，并支付違約金人民幣____元。第九條知識產權9.1知識產權歸屬員工在試用期間創造的知識產權，除法律明確規定屬于員工個人的外，均歸公司所有。9.2知識產權保護員工應協助公司維護知識產權，不得侵犯他人的知識產權。第十條勞動合同的簽訂10.1勞動合同的簽訂時間試用期滿后，公司應在employee.js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_name_employee_js_第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《崗位說明書》詳細描述員工在試用期間擔任的崗位及職責，包括但不限于工作內容、工作目標、績效考核標準等。2.附件二：《工資結構表》詳細列出員工在試用期間的工資結構，包括基本工資、補貼、獎金等。3.附件三：《福利待遇一覽表》詳細列出員工在試用期間享有的福利待遇，包括交通補貼、通訊補貼、年假、活動等。4.附件四：《培訓計劃表》詳細列出試用期間公司為員工提供的培訓內容、時間及效果評估方式。5.附件五：《保密協議》詳細列出保密內容、保密期限及違約責任等內容。6.附件六：《知識產權歸屬確認書》確認員工在試用期間創造的知識產權歸屬公司所有，并明確法律明確規定屬于員工個人的除外。7.附件七：《勞動合同》正式勞動合同，包含雙方的權利義務、工作期限、工作內容、工資待遇等詳細條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違反保密協議：員工泄露公司商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息，未經許可與第三方共享或公開。違約責任：賠償公司因違約所遭受的損失，并支付違約金。2.侵犯知識產權：員工在試用期間創造的知識產權，未經公司同意擅自使用、轉讓或披露給第三方。違約責任：賠償公司因違約所遭受的損失，并支付違約金。3.提前解除或終止合同：除合同約定的解除或終止條件外，任何一方未經對方同意提前解除或終止合同。違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因合同解除或終止所遭受的損失。4.未履行合同義務：雙方未按照合同約定履行各自的義務，包括但不限于工作職責、工資待遇、培訓等。違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因未履行合同義務所遭受的損失。示例說明：若員工在試用期間泄露了公司的商業秘密給競爭對手，導致公司遭受經濟損失，員工將根據保密協