2024企業人力資源總監崗位聘用協議版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責1.1崗位名稱與等級1.2崗位職責1.3工作地點與時間2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期2.3續簽與終止3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金與補貼3.3社會保險與公積金3.4薪資調整4.工作成果與評估4.1工作成果標準4.2績效評估4.3激勵與懲罰5.保密協議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.知識產權歸屬6.1職務作品6.2發明創造6.3歸屬與分配7.勞動爭議解決7.1協商解決7.2調解組織介入7.3訴訟途徑8.違反合同的責任8.1雙方違約8.2賠償責任8.3法律后果9.其他約定9.1通知與送達9.2合同的變更與解除9.3附件10.合同的生效、修改與解除10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同解除11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.雙方信息12.1甲方信息12.2乙方信息13.合同附件13.1附件一：崗位職責描述13.2附件二：薪資結構明細13.3附件三：績效考核標準14.簽字蓋章頁14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3蓋章14.4簽訂日期第一部分：合同如下：第一條聘用崗位與職責1.1崗位名稱與等級乙方被聘用為甲方企業的人力資源總監，屬于甲方的中高層管理人員，乙方應根據甲方的發展需要，全面負責甲方的人力資源管理工作。1.2崗位職責乙方作為甲方的人力資源總監，其主要職責包括但不限于：1.2.1負責制定和實施甲方的人力資源戰略規劃，以支持甲方的業務發展；1.2.2負責甲方的招聘與配置工作，確保甲方的崗位需求得到有效滿足；1.2.3負責甲方的培訓與發展工作，提升甲方員工的職業素養和工作技能；1.2.4負責甲方的績效管理，確保甲方的員工績效得到合理評估；1.2.5負責甲方的薪酬福利管理，確保甲方的員工薪酬得到公平合理的分配；1.2.6負責甲方的勞動關系管理，確保甲方的勞動關系得到和諧穩定的維護。1.3工作地點與時間乙方的工作地點為甲方企業所在地，除非甲方有另外的書面指示。乙方的正常工作時間按照甲方的規定執行。第二條聘用期限2.1合同期限本合同的有效期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。2.2試用期本合同的試用期為____個月，自雙方簽字之日起計算。試用期內，乙方應按照本合同的約定履行職務。2.3續簽與終止合同期限屆滿前，甲方希望繼續聘用的，應提前____個月與乙方協商續簽事宜。雙方未能達成續簽協議的，本合同自行終止。第三條薪資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元（稅前）。3.2獎金與補貼乙方根據甲方的經營狀況和個人的工作績效，可享有年度獎金和其他補貼。具體標準和發放方式由雙方另行協商確定。3.3社會保險與公積金甲方應按照國家的有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.4薪資調整乙方的薪資待遇可根據甲方的薪酬政策、市場狀況和個人績效進行定期調整。第四條工作成果與評估4.1工作成果標準乙方應按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任務，達到甲方對乙方工作成果的標準和要求。4.2績效評估甲方應定期對乙方的工作績效進行評估，以確定乙方的薪資調整、獎金發放和其他激勵措施。4.3激勵與懲罰乙方的工作表現優秀，甲方應給予相應的獎勵；乙方違反甲方規定或本合同約定，甲方有權給予相應的處罰。第五條保密協議5.1保密內容乙方應對在甲方任職期間接觸到的甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務自雙方簽字之日起計算，至合同終止或解除之日止。5.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，甲方有權要求乙方賠償因此造成的一切損失。第六條知識產權歸屬6.1職務作品乙方在職期間所創作的作品，屬于職務作品，其知識產權歸甲方所有。6.2發明創造乙方在職期間所提出的發明創造，屬于職務發明創造，其知識產權歸甲方所有。6.3歸屬與分配乙方在職期間所涉及的知識產權的歸屬與分配，按照甲方的知識產權政策和國家的相關法律法規執行。第七條勞動爭議解決7.1協商解決雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。7.2調解組織介入協商不成的，任何一方均可向勞動爭議調解組織申請調解。7.3訴訟途徑調解不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條違反合同的責任8.1雙方違約雙方在履行本合同過程中，如有一方違約，應承擔違約責任。8.2賠償責任乙方違反本合同的，甲方有權要求乙方賠償因此造成的一切損失。8.3法律后果乙方嚴重違反本合同的，甲方有權立即解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。第九條其他約定9.1通知與送達雙方應當通過書面形式互相通知和送達與本合同有關的事宜。9.2合同的變更與解除本合同的變更或解除，必須經雙方協商一致，并以書面形式進行。9.3附件本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十條合同的生效、修改與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改本合同的修改應經雙方協商一致，并以書面形式進行。10.3合同解除本合同的解除應經雙方協商一致，并以書面形式進行。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條雙方信息12.1甲方信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方聯系人：__________________聯系電話：____________________12.2乙方信息乙方姓名：____________________乙方地址：____________________乙方聯系人：__________________聯系電話：____________________第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責描述13.2附件二：薪資結構明細13.3附件三：績效考核標準第十四條簽字蓋章頁14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3蓋章14.4簽訂日期第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細列出乙方作為甲方的人力資源總監的崗位職責，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理等。附件二：薪資結構明細詳細列出乙方的基本工資、獎金、補貼等薪資構成的具體金額和計算方式。附件三：績效考核標準詳細列出甲方的績效考核標準和流程，包括考核指標、權重、評分方式等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照本合同約定履行職務的；2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息的；3.乙方違反本合同中知識產權歸屬約定的；4.乙方未經甲方同意，與甲方進行競爭的；5.乙方提前解除本合同的。違約責任認定：1.乙方未按照本合同約定履行職務的，甲方有權要求乙方改正，并可要求乙方賠償因此造成的一切損失；2.乙方泄露甲方保密信息的，甲方有權要求乙方停止泄露，并可要求乙方賠償因此造成的一切損失；3.乙方違反知識產權歸屬約定的，甲方有權要求乙方歸還被侵權的知識產權，并可要求乙方賠償因此造成的一切損失；4.乙方未經甲方同意與甲方進行競爭的，甲方有權要求乙方停止競爭行為，并可要求乙方賠償因此造成的一切損失；5.乙方提前解除本合同的，乙方應按照本合同的約定承擔相應的違約責任。說明三：法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息。3.知識產權：指著作權、專利權、商標