2024年度校園臨時教職工雇傭協議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義2.雇傭期限2.1本合同有效期為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.工作內容3.1乙方應按照甲方的要求，履行教育教學、科研、管理、服務等崗位的工作職責。4.工作時間和休息休假4.1乙方應遵守學校的工作時間規定，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇。5.勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣元，按月支付。5.2乙方的工作業績獎金、節假日加班工資等按照國家法律法規及學校相關規定執行。6.社會保險和福利待遇6.1甲方應為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家規定執行。6.2乙方享有學校規定的福利待遇，如住房補貼、子女教育優惠等。7.勞動保護和職業健康7.1甲方應保障乙方的工作環境符合國家勞動保護規定，提供必要的勞動保護用品。7.2甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，保障乙方的身體健康。8.保密協議8.1乙方同意在合同有效期內及解除合同后一年內，對學校的學生信息、教學資源、科研成果等保密信息予以保密。9.合同解除和終止9.1在合同有效期內，雙方協商一致可以解除合同。9.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。9.3甲方解除合同的，應符合國家法律法規及學校相關規定。10.違約責任10.1雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。11.爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.法律適用和合同效力12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。13.其他約定13.1雙方在簽訂合同時，可根據實際情況補充其他約定。14.合同的簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條雇傭期限2.1本合同有效期為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條工作內容3.1乙方應按照甲方的要求，履行教育教學、科研、管理、服務等崗位的工作職責。3.2乙方應完成甲方分配的各項工作任務，并達到約定的工作質量標準。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應遵守學校的工作時間規定，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇。4.3乙方在法定節假日和休息日工作的，甲方應支付加班工資。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣元，按月支付。5.2乙方的工作業績獎金、節假日加班工資等按照國家法律法規及學校相關規定執行。5.3甲方應按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應保障乙方依法參加社會保險，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家規定執行。6.2甲方應按照國家和地方的相關規定，為乙方提供住房公積金待遇。6.3乙方享有學校規定的福利待遇，如住房補貼、子女教育優惠等。第七條勞動保護和職業健康7.1甲方應保障乙方的工作環境符合國家勞動保護規定，提供必要的勞動保護用品。7.2甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，保障乙方的身體健康。7.3甲方應依照國家相關規定，為乙方參加勞動保障培訓和職業培訓。第八條保密協議8.1乙方同意在合同有效期內及解除合同后一年內，對學校的學生信息、教學資源、科研成果等保密信息予以保密。8.2乙方不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息給任何第三方。8.3乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條合同解除和終止9.1在合同有效期內，雙方協商一致可以解除合同。9.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。9.3甲方解除合同的，應符合國家法律法規及學校相關規定。9.4合同解除或終止后，乙方應立即停止工作，辦理工作交接手續。9.5合同解除或終止后，甲方應支付乙方相應的經濟補償，具體標準按國家法律法規及學校相關規定執行。第十條違約責任10.1雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。10.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，應依法承擔賠償責任。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2仲裁裁決不服的，一方可向人民法院提起訴訟。第十二條法律適用和合同效力12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十三條其他約定13.1雙方在簽訂合同時，可根據實際情況補充其他約定。13.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規及學校相關規定執行。第十四條合同的簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方（學校）基本情況說明》附件二：《乙方（教職工）基本情況說明》附件三：《工作崗位職責說明書》附件四：《勞動報酬明細表》附件五：《社會保險繳納明細表》附件六：《福利待遇一覽表》附件七：《保密協議》附件八：《工作交接程序》附件九：《違約行為及責任認定標準》附件十：《爭議解決方式》附件一《甲方（學校）基本情況說明》詳細介紹了學校的名稱、地址、聯系方式等信息。附件二《乙方（教職工）基本情況說明》詳細介紹了教職工的姓名、性別、出生日期、聯系方式等信息。附件三《工作崗位職責說明書》詳細列出了教職工的工作崗位、工作內容、工作標準和績效考核要求等信息。附件四《勞動報酬明細表》詳細列出了教職工的月工資、獎金、加班工資等報酬明細。附件五《社會保險繳納明細表》詳細列出了雙方應繳納的社會保險項目、繳費比例和繳費基數等信息。附件六《福利待遇一覽表》詳細列出了教職工享有的福利待遇，如住房補貼、子女教育優惠等。附件七《保密協議》詳細規定了乙方對甲方保密信息保密的義務和違約責任。附件八《工作交接程序》詳細列出了合同解除或終止后，乙方應如何辦理工作交接的手續。附件九《違約行為及責任認定標準》詳細列出了雙方在合同履行過程中可能出現的違約行為及相應的責任認定標準。附件十《爭議解決方式》詳細列出了雙方在發生爭議時，應如何進行協商、仲裁和訴訟等解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：1.1未按照合同約定提供勞動條件或保護乙方的合法權益的，應承擔相應的違約責任。1.2未按時足額支付乙方工資及福利待遇的，應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。1.3未按照合同約定提供社會保險和福利待遇的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違約行為及責任認定：2.1未按照合同約定完成工作任務或未達到工作質量標準的，應承擔相應的違約責任。2.2違反保密協議，泄露甲方保密信息的，應承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。2.3提前解除合同，未提前一個月書面通知甲方的，應支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。示例說明：假設甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件，導致乙方無法正常履行工作職責。根據違約行為及責任認定標準，甲方應承擔相應的違約責任，比如提供必要的工作條件，支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，用于規范勞動關系雙方的權