(二)國內外研究現狀 (三)課題研究方法 2(四)課題構成及研究內容 2 3 (二)薪酬管理的作用 3(三)薪酬管理與員工的激勵 3(四)薪酬管理的理論 3三、陽江安佳食品廚房用品公司員工薪酬管理現狀 4(一)陽江安佳食品廚房用品公司基本情況 4(二)陽江安佳食品廚房用品公司員工概況 4 5 6四、陽江安佳食品廚房用品公司員工薪酬管理存在的問題分析 (三)薪酬水平缺乏公平性 (四)薪酬管理缺乏外部競爭性 (五)薪酬福利模式過于單一 五、完善陽江安佳食品廚房用品公司員工薪酬管理的對策 (一)建立完善的薪酬體系 (二)設立合理的薪酬結構 (三)構建公平的薪酬分配方式 (四)增強薪酬的外部競爭性 (五)制定多元化的薪酬福利方式 參考文獻 (一)課題背景和目的人才是企業之間最重要的競爭因素，隨著當今市場經濟公司已經接受和認可人力資本。員工是公司的重要群體，它的一抗壓能力和熱情等一些需求較高。最近幾年隨著廚房用品行業的迅猛發展，很多的廚房用品公司已經建立，陽江安佳食品公司與同行廚房用品業之間的競爭也在加劇。企業員工薪酬等問題嚴重影響該司的正常運轉。所以，迫切需要優化薪酬管理制度。目前，國內外對薪酬管理的研討并沒有很多，有的廚房用品公司已經逐步將薪酬管理納入公司發展戰略，但是薪酬制度的方案還不完善，可能無法實現陽食品公司的員工薪酬管理著手開始，對公司(管理、激勵員工的一些福利)進行分析，找出該陽江安佳食品廚房用品公司在薪酬管理中所出現的問題，并結合現在的市場需求，制定出更加此次研究用了調查問卷的形式可以讓該司參考，在其調房用品公司所出現的問題以及更加直觀的看出一些員工的真實想法(二)國內外研究現狀以經濟學看，薪資的探討主要集中在薪資的決定因素上；以管理學來看，泰勒開始對薪酬根據LloydByers和Leslillu的研究指出，基本工資制度是在于企業中崗位的重要部分，因為它決定了其工資區間(遲詩涵，丁樂怡,董雨);較為健全的基本工資制度的關鍵是為了組織內隨著我國市場經濟的發展，我國對于薪酬管理的研究也有了很好的進步。整體看來，國內薪酬管理的很多觀點及思想和技術大部分是借鑒國外的。在我國探(1)企業薪酬管理公平性相關研究樊雅楠，馮語婷，高美(2019)在研究中指出，企業薪酬體系建設對員工具有導向作用。通(三)課題研究方法二、薪酬管理的相關理論(二)薪酬管理的作用三、陽江安佳食品廚房用品公司員工薪酬管理現狀有2人，員工有59人，崗位人員分布如下圖3.1所(三)陽江安佳食品廚房用品公司員工薪酬管理現狀薪酬是最常見的一種激勵制度方案，是公司對員工所付出的勞動給予報酬。績效補償激勵是績效與薪酬的結合(裘念薇,秦凌雅)。陽江安佳食品公司將根據安佳食品公司員工的基本基本薪資和績效應與員工個人能力的大小相對稱。陽江安佳食位來制定不一樣的薪資。一般員工在剛進入陽江安佳食品廚房用品公司試績效考核從高到底依次分等級認定薪資。月底要對員工當月的出勤、請銷假等考核，如果有出勤異常的情況需對其進行扣款，但沒有獎勵以及加班也沒獎勵。具體如下表3.1所示：薪酬結構薪酬工資(元)基本工資未轉正轉正績效工資1-3名4-8名9-13名工資減少五百倒數后五名如上表3.1可知，陽江安佳食品廚房用品公司員工員工的工作量差別特別大，出現不公平本次調查共發出了65份，收回共64份，其中有1份是報廢問卷，問卷回收率97%。在問覺得非常滿意的有5人，占比8%;覺得滿意有8人滿意，占比12%;覺得一般滿意有6人，占比9%;覺得不滿意的有44人，占比68%;認為非常不滿意的有2人，占比3%。其具體調查502人3%圖3.4陽江安佳食品公司員工薪酬福利滿意度調查理”該問題，參與調查有16人覺得薪酬結構合理，占總調查的25%,有49人覺得不合理，占比75%,薪酬結構合理性調查結果如圖3.5所示：圖3.5薪酬結構的合理性調查結果其余3人不知道，占比5%,薪酬水平公平性調查結果如圖3.6所示：人5%人5%45入71%16人25%食品公司缺乏外部競爭性的有41人，占比63%,覺得不缺乏的有13人，占比20%,選擇不知道的有11人，占比17%,詳細調查結果如圖3.7所示：缺乏不缺乏不知道5圖3.7陽江安佳食品公司薪酬管理是否缺乏外部競爭性的調查結果選擇獎金的有39人，選擇酬金有41人，選擇升職機會有43人，,選擇其他有9人，詳細調查[2]北雨婷,蔡秋璇.探討戰略人力資源管理對企業績效的影響[J].產業創新研[5]杜茹雪，方嵐婷.企業員工績效管理存在的問題及改進策略[J].現代廚房用品企業，[6]樊雅楠，馮語婷，高美.國企人力資源薪酬管理存在的問題及對策[J].陽江科技風，2018(11):161+164.[11]Campbel,JPMcCloy,RAOppler,SH.&1、您的性別：2、您是全職工作嗎：2、根據您的資歷和其他情況，您對陽江安佳食品公司目前的薪酬滿意嗎：O非常滿意O較滿意O一般O不滿意4、您了解安佳食品公司關于薪酬的制定嗎：O了解O較為了解O一般O不了解5、您如何看待工作和當前薪水的公平度?O非常公平○較公平O一般O不公平O非常不公平6、在目前陽江安佳食品公司的薪酬管理制度下，您多久時間領一次工資：○平均1個月O平均2個月O平均3個月O平均4個月及以上7、如果可以，您期待增加哪方面的薪酬福利：○基本工資O酬金(提成)O非貨幣性福利○發展空間O工作自由度O其他8、您認為陽江安佳食品公司目前的薪酬結構是否合