第2頁共2頁2024年干部職工考核制度為強化干部誠信考核管理機制，維護人民銀行形象與公信力，確保全體干部深刻理解并踐行守信踐約的重要性與價值，進而推動工作高效圓滿完成，特制定誠信考核評價制度。一、考評范圍涵蓋支行全體干部職工。二、基本要求（一）思想品德方面1.秉持正確思想，保持良好作風，積極傳播黨的路線、方針、政策，堅決抵制違背四項基本原則的思想與言論。2.熱愛國家，心系區域發展，積極為地區發展獻計獻策，自覺維護國家利益。3.積極參與黨組織活動，遠離封建迷信活動，勇于見義勇為，熱心扶貧幫困。（二）愛崗敬業方面1.熱愛本職工作，恪盡職守，追求卓越，具備出色的工作能力和開拓創新精神。2.工作時間內全神貫注，高效完成工作任務，杜絕與工作無關的活動。3.重視學習與成長，積極參與單位組織的政治與業務知識學習，深入調研，提升工作效能。（三）舉止文明方面1.養成良好衛生習慣，樹立節約意識，維護辦公環境整潔，愛護公共財物。2.衣著得體，儀表端莊，言行舉止文明誠信，符合社會規范。3.強化安全防范與責任意識，確保無安全隱患與事故發生。（四）團結協作方面1.具備大局觀念，服從組織安排，展現高度的團隊協作精神。2.團結友愛，互助合作，增強團隊凝聚力與協作能力。3.嚴格遵守保密制度，確保無泄密事件發生。（五）職業道德與守法誠信方面1.主動學習法律法規，積極參與普法教育，提升法律素養。2.嚴格遵守各項規章制度，誠實守信，自律性強，無遲到早退現象。三、否決條件1.存在違法違紀行為者。2.在工作中失職、瀆職者。3.不服從組織安排并造成不良影響者。4.服務態度惡劣，被投訴查實者。5.經考評領導小組認定的其他不適宜情形。四、考評方式與程序1.考核評價每年進行一次，基于個人申報，嚴格按照既定條件進行評審。由考評工作領導小組負責組織實施，考核結果結合年度工作考核進行綜合評定。年度優秀、先進表彰對象必須從誠信干部中產生。2.各室組織誠信干部進行自評，認真對照標準進行自我評分。3.考評領導小組召開職工大會，聽取部門負責人自評情況匯報，并開展民主測評。4.誠信考評工作領導小組可結合年底績效考核工作，對各室及干部進行全面測評。5.本考評制度自發布之日起正式實施。2024年干部職工考核制度（二）為了深入推動基層人才工作的健康發展，準確評估公務員的道德品質、才能表現及工作實際成果，進一步激發全體干部職工的工作積極性，促進廉潔勤政，提升工作效能，構建高素質干部團隊，井鄉黨委經過深入研究，依據《公務員法》及公務員考核制度的相關規定，特制定以下考核制度。第一條考核工作應秉持客觀公正的原則，注重實際成果，采用領導評價與群眾意見相結合，平時考核與年度考核相結合，定性分析與定量評估相結合的方法，嚴格按照規定的權限執行。第二條履職能力考核以崗位職責及所承擔的工作任務為基礎，全面考察公務員在德、能、勤、績、廉五個方面的表現。其中，“德”指思想政治素質、個人品德、職業道德及社會公德等方面的展現；“能”指履行職務所需的專業素質和能力；“勤”指責任心、工作態度及工作作風等方面的表現；“績”指完成工作的數量、質量、效率及所產生的效益；“廉”則指廉潔自律方面的表現。第三條履職能力考核分為平時考核與定期考核，以平時考核為主。平時考核側重于日常工作任務完成情況、階段工作目標達成情況及出勤情況；定期考核則采取年度考核形式，于每年年末公務員年度考核前進行。第四條定期考核工作由鄉黨委指定的考核領導小組負責組織實施。被考核人員需依據崗位職責及相關要求撰寫書面總結報告。分管領導在聽取其他干部及本人意見的基礎上，結合平時考核情況及個人總結，撰寫評語，提出考核等次建議及改進意見，并提交考核領導小組審核。審核后，報請主要領導批示。第五條考核結果分為優秀、良好、一般、差四個等次，作為當年公務員評優評先的主要依據。第六條考核結果以書面形式通知被考核人，并由其本人簽署意見。第七條被評為優秀等次的干部職工將在本機關范圍內進行公示；考核等次為差的，將對其進行誡勉談話，并設定改進期限。第八條本規定自____年起正式施行。2024年干部職工考核制度（三）為深入推動基層人才工作的健康發展，準確評估公務員的品德才能及工作業績，進一步激發全體干部職工的工作積極性，強化勤政廉政建設，提升工作效率，構建高素質干部隊伍，井鄉黨委經慎重研究，并依據《公務員法》及公務員考核制度，特制定本考核制度。第一條本考核制度秉持客觀公正、實績導向的原則，采取領導與群眾相結合、平時與年度相結合、定性與定量相結合的綜合考核方法，嚴格按照規定的權限范圍執行。第二條履職能力考核以公務員的崗位職責及所承擔的工作任務為基準，全面覆蓋德、能、勤、績、廉五個方面的表現。其中，“德”指思想政治素質、個人品德、職業道德及社會公德等方面的綜合表現；“能”指履行職責所需的專業素質和能力；“勤”指責任心、工作態度及工作作風等方面的具體表現；“績”指完成工作任務的數量、質量、效率及所產生的實際效益；“廉”則指廉潔自律方面的行為表現。第三條履職能力考核分為平時考核與定期考核兩部分，以平時考核為主。平時考核側重于日常工作任務完成情況、階段工作目標達成情況及出勤記錄；定期考核則以年度為單位，于每年年末公務員年度考核前進行。第四條定期考核工作由井鄉黨委指定的考核領導小組負責組織實施。被考核人員需依據崗位職責及相關要求撰寫書面工作總結；分管領導在充分聽取其他干部及被考核人員本人意見的基礎上，結合平時考核情況與個人總結，撰寫評語，提出考核等次建議及改進方向，并提交考核領導小組審核。審核通過后，報請主要領導批示。第五條考核結果分為優秀、良好、一般、差四個等級，作為當年公務員評優評先的主要依據。第六條考核結果以書面形式正式通知被考核人，并由其本人簽署意見以確認。第七條被評為優秀等次的干部職工將在本機關范圍內進行公示；對于考核結果為差的干部職工，將進行誡勉談話，并設定改進期限。第八條本規定自____年起正式施行。2024年干部職工考核制度（四）為強化工作紀律，提升工作效率，特制定本規定：一、全處員工的考勤管理遵循民主、透明、公正、嚴謹的原則，確保公平執行。二、所有員工須遵守上下級服從機制。上級的決定下級應嚴格執行，對分配的任務需按時完成。對不遵守管理的行為將進行批評教育，若情節嚴重將采取嚴厲措施。三、機關考勤由辦公室統一管理，實行實名簽到制度。每日簽到時間為早上8時至____分，下午14時至____分后。公出人員需在簽到表上注明外出原因。四、請假需嚴格按照請假銷假程序辦理，未經許可擅自離崗將被視為缺勤。除法定的婚喪假、產假、年休假等外，病假和事假需嚴格控制，禁止無故請假。五、員工請事假一次不得超過七天，超出者需申請續假。未獲批準續假或未申請續假者將被視