第3頁共3頁2024年工資專項集體合同經典版甲方首席代表：乙方首席代表：第一條依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》等相關法律法規，結合本企業實際情況，經企業代表與職工代表充分協商，一致同意簽訂本合同。第二條雙方基于對企業生產經營狀況及經濟效益的深入分析與預測，并綜合考慮其他經濟因素，參照政府發布的年度工資指導線，經平等協商，達成以下共識：(1)本年度企業職工人均工資調整，將以上年度企業職工人均工資水平____元為基數，調整幅度確定為____%。(2)關于加班加點工資的計算標準，雙方已明確。(3)本企業最低工資標準設定為每月____元。(4)工資支付時間定于每月____日。(5)其他涉及工資分配、支付、計件工資制、獎金、津貼、補貼、假期工資及帶薪年休假等具體事項，雙方可根據企業實際情況協商確定。第三條回顧上年度，本企業利潤總額為____元，增長____%；本年度預計利潤總額為____元，預計增幅為____%。同時，上年度企業職工勞動生產率為____，增長____%；本年度預計勞動生產率為____，預計增幅為____%。上年度政府公布的工資增長指導線、本地區城鎮居民消費價格指數、本地區職工工資總額及平均工資等信息均已納入雙方協商考量范圍。第四條為確保本合同得到有效執行，特設立集體合同監督檢查小組負責監督。該小組應每年至少兩次向企業和工會聯席會議報告合同履行情況，聯席會議有權針對發現的問題進行及時協商。同時，企業工會應每年至少一次向職工代表大會（或職工大會）報告工資專項集體合同的履行情況。第五條在本合同簽訂后，如遇不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，雙方可通過協商對合同進行修訂，但每年僅限一次。第六條本合同有效期為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前____日內，雙方將啟動下一輪工資集體協商。第七條本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，并分別報送上級工會及當地勞動保障行政部門備案。甲方首席代表：(簽字蓋章)乙方首席代表：(簽字蓋章)日期：_____2024年工資專項集體合同經典版（二）甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______本協議由（單位）（以下簡稱甲方）與工會（以下簡稱乙方），依據《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等相關法律法規及省、市相關條例，結合本企業實際情況，經企業方代表與職工方代表平等協商，達成一致后簽訂。本協議對甲乙雙方均具有法律約束力，雙方應嚴格遵循并履行協議的各項條款。第一條甲方必須依據國家相關法律法規，構建并完善安全生產責任制，制定安全生產規章制度與安全技術操作規程，同時編制安全生產事故應急救援預案。甲方應提供符合國家標準的生產環境與作業條件，并持續改進；同時，提供符合國家標準（或行業標準）的勞動防護用品，以預防勞動過程中的事故發生，并降低職業危害。第二條甲方應對職工進行勞動安全衛生教育培訓，堅持實施“三級安全教育”制度，并建立相應的教育培訓檔案與臺賬。未經安全生產教育培訓并考核合格的人員，不得安排其上崗作業。對于特殊工種作業人員，必須經過國家相關部門的培訓并取得相應資格操作證后，方可安排其從事相關工作。第三條在進行新建、擴建、改建以及技術改造，或引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，甲方應確保勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。乙方將依照國家規定參與“三同時”的審查驗收工作，并有權提出意見及進行監督檢查。第四條甲方應將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和待遇等信息如實告知職工，并在勞動合同中明確記載。對于有毒有害等作業場所，應設立警示、警告標志，并定期進行安全衛生檢測，向職工公示公布檢測結果。對于直接從事有毒有害作業的職工，甲方應組織其進行上崗前和離崗時的職業健康體檢，并按要求每年定期進行健康體檢，同時建立個人職業衛生健康檔案。職工因患職業病或因工受傷的工資和醫療費，將按照國家和省、市的相關規定執行。第五條當甲方在生產過程中發生工傷事故或嚴重職業危害時，應按照國家規定及時向相關部門報告，并同時通知乙方。乙方有權依法參加事故調查，提出處理意見，并要求追究相關人員的責任。第六條乙方將依法組織職工參與企業的安全生產民主管理與民主監督，維護并保障職工在安全生產方面的合法權益。甲方在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，應邀請乙方參加。涉及職工勞動安全健康的重大問題，必須經職工（代表）大會討論審議通過。第七條乙方有責任教育職工嚴格遵守甲方的各項安全生產規章制度和操作規程，配合甲方組織職工接受安全技術教育培訓，確保職工按規定穿戴和正確使用勞動保護用品，以提高安全生產技能并增強事故預防和應急處理能力。乙方將積極協助甲方落實企業安全衛生規章制度，并監督國家勞動安全衛生法規的執行。通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動，乙方將不斷提升職工的安全技術素質和自我防護意識。第八條乙方將認真履行工會勞動保護監督檢查職責，并有權糾正違章指揮行為。對于強令工人冒險作業的行為或發現明顯的事故隱患和職業危害時，乙方有權停止作業并提出解決建議；當發現危及職工生命安全的情況時，乙方有權組織職工撤離危險場所，甲方應及時做出處理決定。第九條以下由企業與職工代表提出要求協商的與勞動安全衛生有關的問題（此處可具體列出相關問題，但原文未提供具體內容，故保留此表述）。第十條本協議由集體合同監督檢查小組負責監督執行。監督小組每年應至少向企業與工會的聯席會議匯報兩次協議履行情況，聯席會議有權針對問題及時協商處理。企業工會應每年至少向職工代表大會（或職工大會）報告一次勞動安全衛生協議的履行情況。第十一條本協議經企業與職工雙方代表協商一致后，提交職工代表大會討論通過，并由雙方首席代表簽字后生效。第十二條本協議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。在協議期滿前60天內，雙方將進行下一輪勞動安全衛生集體協商。第十三條對于本協議未盡事宜，雙方將通過協商解決。協商一致后達成的意見將作為協議的附件一并執行。第十四條本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，并分別報送上級工會和當地勞動保障行政部門各一份。甲方首席代表：（簽字蓋章）乙方首席代表：（簽字蓋章）日期：____年____月____日2024年工資專項集體合同經典版（三）鑒于我局實際情況，特訂立本合同，以明確雙方的權利與義務，并保障職工合法權益。一、企業工資制度與分配原則1.本企業依據林業局及上級部門的有關規定，結合本場實際運營狀況，制定并實施企業工資制度。2.企業內部工資分配嚴格遵循“按勞分配”的基本原則，并兼顧“按勞分配與按生產要素分配相結合”的指導思想。3.為體現對生產一線及艱苦崗位的關懷，工資分配將適當向這些崗位傾斜。二、工資收入水平與調整機制1.企業承諾全年不拖欠職工工資，并承諾在企業效益提升且政策允許的前提下，逐年提高職工工資收入水平。2.對于職工在正常工作時間之外的加班，企業將根據《勞動法》相關規定，安排輪休或支付加班費。對于特殊節假日、婚喪假及依法參與社會活動期間的工資，企業將依法足額支付。三、工資發放與支付方式1.企業職工工資實行按月足額發放制度，確保職工按時領取應得報酬。2.工資支付形式為貨幣（人民幣），企業不得以任何實物、有價證券等形式替代貨幣支付。四、最低工資保障企業嚴格執行《勞動法》關于最低工資標準的規定，確保職工工資不低于當地最低工資標準線。五、獎金與津貼分配1.企業職工依法享受取暖費、菜金補貼、獨生子女獎勵費等福利待遇。對于有技術職稱的職工，企業按月發放科技津貼，并依據國家相關規定支付其他在崗補貼。2.企業將根據年度經濟效益情況，為職工發放獎金。具體獎金數額由企業領導集體研究決定。六、雙方權利與義務合同期內，雙方應定期或不定期召開協商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報、協商，并作出相應決定。雙方應嚴格遵守會議決定。（一）企業權利與義務1.企業應強化內部管理，提升宏觀調控能力，防止森林資源和國有資產的流失，以提高經濟效益和職工工資水平為目標。2.企業有權依據國家和上級規定，結合本場實際，制定并實施各項規章制度及獎罰辦法。3.對于違反規章制度并造成一定后果的職工，企業有權依據國務院《職工獎罰條例》進行處罰。在處罰前，企業應征求工會意見。4.企業應按照《廠務公開實施》要求，通過多種形式公開工資相關規定內容，保障職工知情權。5.企業應保障女職工享有與男職工平等的勞動權利及特殊保護等福利待遇。6.企業應尊重并支持工會參與工資專項集體協商工作，保障職工參加工會的權利，支持工會行使民主參與和監督的權利。7.企業應建立集體協商機制以維護企業和職工的合法權益，并充分調動和發揮職工的積極性與創造性。（二）工會權利與義務1.工會應積極引導職工發揚主人翁精神，確保完成局下達的各項生產任務和經濟指標。2.工會應加強對職工的安全防范教育并支持職工對用人單位違章指揮、強令冒險作業的管理人員進行懲處的要求。3.對于企業處理違紀職工的決定如有異議工會有權提出建議并與林業局協商統一意見后再行處理。4.工會應積極履行監督職能定期監督檢查企業工資相關規定的公開情況并聽取職工群眾的反饋意見。5.工會應積極參與工資專項集體協商工作維護職工參與民主協商的權利及合法權益和女職工的特殊權益。6.工會應維護企業的整體利益并代表全場職工的整體利益教育職工正確處理個人、企業與國家三者之間的利益關系。七、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即行終止。本合同需報林業工會及林業局勞動和社會保障局備案待局勞動和社會保障局接到文本后____日內無異議則本合同正式生效。八、合同的變更、解除與終止1.在合同執行過程中如遇特殊情況雙方均有權提出調整或修訂意見并在十日內進行協商修改或補充合同條款作為合同的附件與合同具有同等法律效力。2.如因環境和條件發生變化導致合同無法繼續履行時雙方均可提出變更或解除合同的要求并經集體協商后予以變更或解除。3.本合同在職代會上簽訂合同期滿時即自動終止。九、違約責任如合同雙方無故違約則需各自承擔相應的違約責任。因單方違約給另一方造成損失的違約方應賠償對方損失并對相關責任人依法追究責任。十、附則1.本合同適用于綏陽林業局河灣林場轄區內的所有公有及非公有制企業。2.本合同一式五份雙方各執一份并報林業局工會、林業局勞動和社會保障局各一份存檔一份以備查。3.本合同的最終解釋權歸河灣林場及河灣林場工會所有。甲方:_____2024年工資專項集體合同經典版（四）關于工資集體合同的相關條款，若與現行規章制度存在不一致之處，應以本合同為準執行。第三條遵循政府工資分配政策導向，并緊密結合本單位的生產經營狀況及經濟效益，同時參照本地區、本行業的經濟因素，經雙方平等、充分的協商，共同確定工資增減、分配及支付方案如下：一、關于工資水平增（減）幅度的設定：依據政府年度發布的最低工資標準、工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數、勞動生產率及本單位經營情況，雙方協商確定本年度工資總額不低于____萬元，與上年相比，增（減）幅為____%。同時，確保職工平均工資不低于____元，與上年相比，增（減）幅為____%，其中普通職工的平均工資增（減）幅為____%。二、關于工資分配辦法的修訂內容，具體為：_________________________（詳細列出修訂條款）。三、關于工資支付辦法的修訂內容，具體為：_________________________（詳細列出修訂條款）。第四條雙方還需就以下內容進行深入協商：_____________________（列出需協商的具體事項）。第五條甲方秉持誠信原則，確保每月____日前通過銀行工資專用賬戶，以貨幣形式足額支付職工工資，嚴禁任何形式的克扣或無故拖欠。第六條本合同及其附件內容若存在未盡事宜，或與國家現行法律、法規相悖之處，一律按國家法律、法規執行。對于法律、法規未明確規定的情形，則由甲乙雙方通過友好協商加以解決。本合同每年均需進行一次協商調整。第七條本合同草案經雙方協商一致后，于____年____月____日提交職工大會或職工代表大會審議，并獲得通過。第八條本合同自簽訂之日起十個工作日內，由甲方提交至勞動行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起正式生效。若勞動保障行政部門在送達后十五日內未提出異議，則本合同即行生效。第九條本合同自生效之日起五日內，將通過以下方式向全體職工公布：________________________________________________________（具體公布方式）。第十條本合同有效期為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿前三個月內，雙方均有權提出重新簽訂或續訂的要求。第十一條在合同有效期內，如需變更或解除本合同，必須經雙方協商一致。提議方應以書面形式詳細說明理由，并提供相關依據。第十二條在以下情況之一發生時，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據的法律、法規已發生修改或廢止；二、因不可抗力因素導致合同無法繼續履行；三、本合同約定的變更或解除條件已出現；四、其他符合法律、法規規定的情形。第十三條任何一方就合同執行情況及變更提出協商要求時，雙方應在七日內進行協商。經協商達成一致后，對合同進行變更或解除的，甲方應在變更或解除后的十日內向勞動保障行政部門提交合法性審查。未經雙方協商同意，任何一方不得擅自變更本合同。第十四條若在變更或