人資行政流程簡介公司人資行政培訓PresenternameAgenda公司介紹請假流程新員工入職流程薪資福利核算重要性和操作建議注意事項01.公司介紹公司介紹章節描述了解公司創立時間及歷史背景，增加對公司的了解公司成立20XX了解公司目前的員工規模新員工約50人了解人力資源部門的職責和作用人力資源管理流程新成立公司簡介公司成立公司總人數公司規模逐漸擴大，發展勢頭良好人力資源部門人數人力資源部門共有5名員工其他部門人數其他部門員工共有45人公司規模公司規模的規模龐大入職管理01提供所需材料，助新員工順利入職離職管理02處理員工離職手續，如離職申請、離職證明等請假管理03負責請假流程的管理和考勤記錄的更新人力資源部門職責人力資源管理責任02.請假流程請假流程章節描述請假時長向直屬主管提前申請請假考勤記錄更新及時更新考勤記錄請假申請請假單填寫按公司規定填寫請假單，提高請假效率請假申請——請示填寫請假事由詳細描述請假原因-確保請假合理合法的方法。01請假單填寫填寫請假時間請明確請假開始時間和結束時間，包括具體日期和時段。02填寫聯系方式請提供可靠的聯系方式，以便主管與您溝通或緊急情況下聯系。03請假單填寫——快速030201考勤記錄的更新方法通過個人賬號密碼登錄考勤系統-提高考勤準確性的方式。在系統中選擇正確的日期和時間進行考勤記錄的更新。根據公司規定，在系統中填寫請假相關的信息，包括請假類型、請假時間等。登錄公司內部系統選擇日期和時間填寫請假信息考勤記錄更新03.新員工入職流程新員工入職流程章節描述新員工入職流程01材料準備身份證、學歷證明、照片等材料02勞動合同簽訂完成勞動合同簽訂和入職登記03工資發放基本工資、績效工資、加班工資等材料準備新員工入職流程新員工與公司簽署勞動合同勞動合同簽訂新員工完成入職登記手續入職登記確認新員工的基本工資和福利待遇薪資福利確認勞動合同簽訂新員工入職流程確定薪資工資基本工資、績效工資、加班工資等3提供必要材料身份證、學歷證明、照片等1簽訂勞動合同合同簽訂和入職登記2入職登記04.薪資福利核算薪資福利核算章節描述崗位決定薪資基本工資根據崗位和薪資等級確定-確保公平待遇的薪資制度。公司提供的基本工資薪資調整與晉升基本工資的調整與員工的績效評估和晉升有關，表現優秀的員工有機會獲得薪資調整和晉升。工資發放方式基本工資可以通過銀行轉賬或現金發放的方式支付給員工，根據員工的選擇和公司規定進行發放。基本工資績效工資的計算方式評估員工表現，激勵積極進取，提高工作動力績效評估根據績效評估結果，將員工劃分為不同的績效等級績效等級根據績效等級和基本工資進行績效工資的計算績效工資計算績效工資加班工資核算方式計算公式加班工資標準為基本工資的1.5倍，保護員工權益01加班工時記錄加班工時需向主管提前匯報，確保記錄準確。02核算周期加班工資核算周期為月底，工資于次月發放。03加班工資工資通過銀行轉賬發放，保障工資安全1發放方式的要點工資通過現金方式發放，領取現金工資2公司發放工資方式根據規定3現金發放銀行轉賬其他方式發放方式05.重要性和操作建議重要性和操作建議章節描述確保員工入職、請假、薪資福利等流程有序進行-保證流程有序進行的措施。保障員工權益規范流程可以避免流程中斷和延誤，保證公司的正常運營確保流程順利進行規范流程可以減少人為錯誤和重復勞動，提高工作效率提高工作效率了解流程重要性了解公司政策，保證工作順利進行了解公司政策定期更新資料避免耽誤工作定期更新資料與主管、同事進行積極溝通協調，及時解決問題。積極溝通協調規范操作流程提高工作效率公司規定流程關鍵01準時上班準時到達辦公室，提高工作效率和紀律性02請假手續按公司規定填寫請假單，并提前向直屬主管申請請假03更新考勤記錄按時、準確地更新個人的考勤記錄遵守公司規定06.注意事項注意事項章節描述準備材料提供有效的身份證明材料身份證提供最高學歷的證明文件學歷證明提供一張近期免冠照片照片準備材料：必備清單請假流程請假單填寫考勤記錄更新向直屬主管提前申請請假按公司規定填寫請假單及時更新考勤記錄流程規范遵守公司規定請假單填寫按公司規定填寫請假單請假申請向直屬主管提前申請請假考勤記錄更新及時更新考勤記錄請假和考勤記錄請假考勤記錄薪資福利信息錄入包括基本