求職承諾保證書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯系電話：________________聯系人：________________乙方（求職者）：________________地址：________________聯系電話：________________聯系人：________________一、甲方責任1.1甲方作為用人單位，應按照法律法規的規定，為乙方提供平等的就業機會，不得因性別、年齡、民族、宗教信仰等原因歧視乙方。1.2甲方應向乙方如實介紹公司基本情況、崗位職責、工作內容、勞動條件、工資待遇、社會保險等情況。1.3甲方應依法為乙方辦理入職手續，包括但不限于簽訂書面勞動合同、繳納社會保險、提供勞動保護等。1.4甲方應尊重乙方的知情權和人格尊嚴，不得擅自泄露乙方個人信息。二、乙方責任2.1乙方應如實向甲方提供個人簡歷、學歷證書、職業資格證書等相關材料，并保證其真實性。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理，努力完成工作任務。2.3乙方應保持職業操守，保守甲方的商業秘密，不得利用職務之便謀取不正當利益。2.4乙方在合同期內提出離職的，應提前向甲方書面提出申請，并積極配合甲方完成工作交接。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期滿后，如雙方愿意繼續合作的，可以續簽合同。四、工資待遇4.1乙方的工資標準為每月人民幣____元，按照甲方規定的工資支付時間發放。4.2甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.3乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方在合同期內提前離職，應支付甲方一個月工資作為違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（求職者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證書3.乙方職業資格證書4.甲方公司基本情況介紹5.甲方規章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方離職申請書8.工作交接清單二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供平等就業機會，或歧視乙方：屬于違約行為。2.甲方未如實介紹公司基本情況、崗位職責、工作內容等：屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方辦理入職手續，如未簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險等：屬于違約行為。4.乙方提供虛假個人信息：屬于違約行為。6.乙方未保守甲方商業秘密，或利用職務之便謀取不正當利益：屬于違約行為。7.乙方未提前書面申請離職，或未積極配合甲方完成工作交接：屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付工資報酬的單位。2.求職者：指尋求就業機會，提供個人勞動，獲取報酬的個人。3.書面勞動合同：指用書面形式訂立的，明確雙方權利義務的勞動合同。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法設立的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定提供平等就業機會，或歧視乙方：乙方可以提出抗議，要求甲方改正，并可向相關部門投訴。2.甲方未如實介紹公司基本情況、崗位職責、工作內容等：乙方可以要求甲方提供真實信息，如甲方拒絕，乙方有權解除合同。3.甲方未依法為乙方辦理入職手續，如未簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險等：乙方可以要求甲方依法辦理，如甲方拒絕，乙方有權解除合同。4.乙方提供虛假個人信息：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。6.乙方未保守甲方商業秘密，或利用職務之便謀取不正當利益：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。7.乙方未提前書面申請離職，或未積極配合甲方完成工作交接：甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方完成工作交接。五、所有應用場景：1.甲方為用人單位，乙方為求職者，雙方達成就業意向。2.甲方為乙方提供平等就業機會，依法辦理入職手續。3.甲方如實介紹公司基本情況、崗位職責、工作內容等。4