第2頁共2頁2024年基層工會組織制度范本鄭州航空工業管理學院工會會計學院分會會員會籍管理制度第一條依據《中國工會章程》相關條款，同時考慮本院實際情況，特制定本規定。第二條凡學院教職工，包括符合入會條件的合同制及臨時合同制教職工，凡承認《中國工會章程》，均有權申請加入中國工會組織。第三條申請入會的教職工需本人提交申請，填寫入會申請書。經工會小組討論同意后，報請學校工會委員會批準，自批準之日起計算會籍，并發放會員證。第四條工會會員應積極參與工會各項活動，正確行使權利，履行應盡義務，按時繳納會費。第五條會員享有退會自由。提出退會申請的會員，需經所在工會小組提出，由學院工會委員會批準。自批準退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，并在原會員登記表上注銷記錄。第六條如會員無合理原因連續六個月未繳納會費或無法參與工會組織生活，經教育無效，視為自動退會。退會程序與第五條相同。第七條對于嚴重違法亂紀并受到刑事處罰的會員，經學院工會委員會決定，可予以開除會籍。第八條會員調離本院，會員關系隨人事關系一同轉入新單位。調入本院的會員，其會員關系處理方式相同。第九條會員因失業或下崗長期無法參與工會活動，本院工會保留其會籍。第十條在無工會組織的單位工作的會員，可保留會籍，待新單位組建工會時，再轉交相關材料，恢復會籍。第十一條會員離休、退休，可保留會籍。第十二條辦理保留會籍手續，需由會員所在工會小組書面報告學校工會委員會，經核準后，自下月起停止繳納會費。會員證由離休、退休人員自行保存，其他保留會籍的會員證自決定之日起失效，由院工會收回。第十三條已辦理退會手續的教職工，如再次申請入會，允許重新辦理入會手續。2024年基層工會組織制度范本（二）代表大會交辦的各項事務均需得到妥善處理。三、民主管理制度1.確立以職工代表大會為核心的民主管理機制，確保職代會的各項職權得到充分執行，并進一步擴大職工的知情權、參與權與建議權。2.構建并完善平等協商的集體合同制度及工資協商制度，以保障職工權益。3.嚴格執行廠務公開制度，確保企業運作的透明度。4.深入開展民主評議企業領導干部工作，強化民主監督。5.定期召開黨政工聯席會議，集中研究并妥善解決職工利益及職工普遍關心的重大問題。四、工會經費管理制度1.遵循并執行上級工會制定的經費管理制度及相關規定。2.確保工會經費的收取、管理與使用合法合規，及時足額上繳應繳經費。3.在經費使用上，堅持服務至上的原則，確保工會工作的順利開展。4.實行工會主席簽字制度及經費審查制度，對經費開支進行嚴格把關。五、職工教育培訓制度1.深刻認識職工教育的重要性，并將其視為工會的職責所在。2.職工教育應緊密貼合職工思想動態及形勢發展需求，滿足職工期望。3.根據生產實際需求，開展具有針對性和實用性的職工業務與技能培訓活動。4.靈活采用多種培訓形式，如外出學習、邀請專家授課及在崗培訓等，注重培訓實效。5.加強與單位行政部門的協作，共同做好職工教育、培訓與服務工作。六、“雙愛雙評”活動制度1.強化宣傳引導，提高認識水平，注重活動實效，避免形式主義傾向。2.結合實際情況制定活動方案，明確指導思想及評選條件。3.將活動的開展與工會建設緊密結合，相互促進。4.通過活動激發職工的主人翁意識及經營者依靠職工辦企業的意識，推動企業和諧發展。5.堅持民主評選原則，及時公布評選結果并進行表彰獎勵。七、工會會務公開制度1.完善運行機制，實現會務公開的規范化與制度化。2.加強領導力度，積極與相關部門協作配合，共同推動會務公開工作。3.堅持以職代會為基本形式，建立健全職工代表監督制度。4.持之以恒地推進會務公開工作，確保實效并堅持按季度進行公開。5.除涉及商業秘密外，其他所有事項均應予以公開透明處理。建設“職工之家”的基本要求一、工會組織建設需健全完善。工會領導班子應密切聯系群眾、團結協調、公道正派并在職工群眾中享有較高威信。領導班子應按期按屆進行選舉產生。同時需積極建立和發展工會積極分子隊伍以最大限度地將職工組織到工會中來確保會員占職工總數的較高比例并實現會員管理的規范化。二、民主制度需得到進一步完善。需建立以職代會為基本形式的民主管理制度并確保職代會的各項職權得到落實。工會應代表職工與行政方面建立平等協商制度并簽訂集體合同同時監督合同的履約行為。此外還需建立勞動爭議調解組織以形成協調企業勞動關系的有效機制。三、工會需扎實有效地為職工辦實事、好事并密切聯系職工群眾。需認真聽取和反映職工的意見和要求并履行好第一知情人、第一報告人、第一責任人的職責。同時需協助和督促行政方面做好企業職工勞動保險、勞動保護工作并辦好職工集體福利事業以改善職工生活。特別需關心困難職工的生活并建立特困職工檔案和“送溫暖基金”以開展“送溫暖活動”幫助特困職工擺脫困境并促進下崗職工再就業。四、需努力建設一支高素質的職工隊伍并取得顯著成績。需通過吸引、團結和教育職工的方式對職工進行愛國主義教育、民主法治教育、紀律教育和愛崗敬業教育以及科學文化教育和技術教育。同時需大力實施“職工素質提升工程”并開展“創建學習型組織爭當知識型職工”活動以及勞動競賽、合理化建議和經濟技術創新等活動以建設一支有理想、有道德有文化、有紀律的職工隊伍。五、工會自身建設需常抓不懈并堅持黨的領導。需按照工會章程獨立自主地開展工作并確保工會組織擁有自己獨立的組織體系、高效的運轉機制和良好的活動陣地。同時需與時俱進地創新建家活動并擁有一套行之有效的科學管理制度和會員評議制度以收好、管好、用好工會經費并及時依法向上級工會繳納經費。集體合同制度一、集體合同是雙方通過集體協商并在平等、自愿的基礎上依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生以及保險福利等事項簽訂的書面協議。二、企業代表應由其法定代表人擔任或指派產生；而職工一方則應由