第3頁共3頁2024年安全生產獎懲制度和責任追究制度例文第一條總則1.為積極響應國家關于安全生產的法律法規與規定，旨在強化公司安全管理機制，深化員工安全責任意識，提升員工遵守規章制度的自覺性，確保生產工作秩序的正常運行，并保障員工的人身安全與健康，特此制定本制度。2.本制度所涵蓋的各項規定，系公司針對安全生產與勞動保護工作，具體執行《企業員工獎懲條例》之實施細則。3.公司全體員工務必嚴格遵守國家安全生產法律、法規及各項規定，同時遵循公司安全生產管理制度，嚴格執行安全技術操作規程。員工應致力于學習安全生產技術知識，掌握相關技能，增強事故預防能力，以確保安全生產的順利進行。4.本制度適用于與公司建立勞動關系的全體在職員工。第二條獎勵機制1.對于展現出以下任一優秀表現的員工，公司將給予相應獎勵：(1)深入貫徹國家安全生產與勞動保護法律法規，長期堅守安全生產方針與政策，嚴格遵守公司安全生產規章制度，并取得顯著成效者。(2)在改善勞動條件、預防傷亡事故、消除職業危害等方面取得顯著成效或重大貢獻者。(3)在安全生產與勞動保護領域取得重大科研成果，或提出并被采納的合理化建議取得顯著成效者。(4)在消除事故隱患或事故搶險過程中表現突出，有功于公司安全者。(5)制止違章指揮、違章作業行為，有效避免國家和人民利益遭受重大損失者。(6)其他符合獎勵條件的情形。2.獎勵形式包括但不限于：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予“安全先進個人”等榮譽稱號。同時，可根據實際情況發放一次性物質獎勵或獎金，具體標準在____元至____元之間。3.員工獎勵的審議與決定流程：由工會部門向安全職能部門提出獎勵建議，或由單位及部門提交相關材料至安全部門審核并提出獎勵意見，最終由公司領導決定，并將獎勵情況記入員工個人檔案。第三條處罰規定1.對于存在以下任一違規行為的員工，公司將視情節輕重給予行政處分或經濟處罰：(1)嚴重違反國家安全生產方針、政策、法令、法規及公司安全生產管理制度者。(2)違章指揮、違章作業及違反勞動紀律者。(3)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章指揮導致事故發生，造成人民生命財產損失者。(4)發生事故后隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現場，及對事故調查隱瞞真相或提供偽證，情節嚴重者。(5)對制止違章行為者進行打擊報復者。若上述行為觸犯刑律，將移送司法機關依法追究刑事責任。2.行政處分種類包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。經濟處罰則包括一次性罰款及賠償經濟損失。3.對于一般違章行為，給予一次性罰款及記分處理，罰款額度在____元至____元之間；對于嚴重違章或屢教不改者，罰款額度提升至____元至____元，并可責令其下崗學習____至____個月。情節特別嚴重者，將給予行政警告及以上處分。4.因違章導致重大人身、設備事故的責任人員，將按照事故處理程序進行處分，直至移送司法機關依法追究刑事責任。5.若責任人員或“三違”人員能迅速認識錯誤并改正，態度誠懇且表現良好，可酌情減輕行政處分及經濟賠償；反之，若態度惡劣且表現極差，則將加重處分與賠償。6.在實施行政處分與經濟處罰前，必須確保事實清楚、證據確鑿，并充分考慮違章的性質與程度。處分決定需經會議討論并征求工會意見，同時允許受處分者進行申辯以確保決策的慎重性。7.對于通過弄虛作假手段騙取安全獎勵的人員，將依據情節輕重追回獎勵金額、取消榮譽獎勵，并視情況給予必要處分。8.對于濫用職權進行打擊報復或包庇違規員工的人員，將從嚴予以處分以維護公司紀律的嚴肅性。2024年安全生產獎懲制度和責任追究制度例文（二）第一條總則1.為深入貫徹國家安全生產法律法規及相關規定，加強公司內部安全管理，強化員工安全意識與責任感，提升遵章守紀的自覺性，確保生產工作秩序的正常運行，并保障員工的人身安全與健康，特此制定本制度。2.本制度旨在明確公司在安全生產與勞動保護工作中的具體實施細則，作為執行《企業員工獎懲條例》的補充與細化。3.公司全體員工必須嚴格遵守國家安全生產法律法規及公司安全生產管理制度，嚴格執行安全技術操作規程，不斷學習安全生產技術知識，提升操作技能與事故預防能力，確保生產安全無虞。4.本制度適用范圍涵蓋與公司建立勞動關系的所有員工。第二條獎勵1.對于在安全生產與勞動保護工作中表現突出的員工，將依據其貢獻程度給予相應獎勵，具體包括但不限于以下情形：(1)長期堅持貫徹國家安全生產、勞動保護法律法規，認真執行公司安全生產規章制度，成績顯著的。(2)在改善勞動條件、預防傷亡事故、消除職業危害等方面取得顯著成效或有重大貢獻的。(3)在安全生產與勞動保護領域取得重大科研成果或提出合理化建議并被采納，取得實際成效的。(4)在消除事故隱患或搶險救災中表現突出的。(5)制止違章指揮、違章作業，有效避免國家與人民利益遭受重大損失的。(6)其他應予以獎勵的情形。2.獎勵方式包括但不限于通報表揚、記功、記大功、晉級及授予“安全先進個人”等榮譽稱號，并可同時發放一次性物質獎勵或獎金，具體標準依據公司相關規定執行。3.獎勵程序由工會部門向安全職能部門提出建議，或由單位及部門提交相關材料，經安全部門審核并提出獎勵意見后，報公司領導審批決定，并記入員工個人檔案。第三條處罰1.對于違反安全生產法律法規及公司安全生產管理制度的員工，將視情節輕重給予行政處分或經濟處罰，具體包括但不限于以下情形：(1)嚴重違反國家安全生產方針、政策、法令、法規及公司安全生產管理制度的。(2)違章指揮、違章作業或違反勞動紀律的。(3)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，導致事故發生的。(4)發生事故后隱瞞不報、謊報或故意破壞事故現場，以及對事故調查隱瞞實情或提供偽證的。(5)對制止違章行為的人員進行打擊報復的。情節嚴重觸犯刑律者，將移送司法機關依法追究刑事責任。2.行政處分種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看直至開除；經濟處罰則包括一次性罰款及賠償經濟損失。3.對于一般違章行為，給予一次性罰款處理并記錄違章積分；對于嚴重違章或屢教不改者，加重罰款并視情況安排下崗學習。情節特別嚴重者將給予行政警告及以上處分。4.因違章導致重大事故的責任人員將按事故處理程序嚴肅處理，直至移送司法機關依法追究刑事責任。5.對于能迅速認識錯誤并改正、態度誠懇的員工，可適當減輕行政處分與經濟賠償；反之，則加重處罰。6.處罰決定必須基于充分的事實與證據，區分故意違章與過失行為，經會議討論并征求工會意見后慎重作出。允許受處分者進行申辯。7.對于騙取安全獎勵的人員將追回獎金并取消榮譽獎勵；情節嚴重者還將給予必要處分。8.對于濫用職權進行打擊報復或包庇應受處分員工的人員將從嚴處理。2024年安全生產獎懲制度和責任追究制度例文（三）處罰規定（涉及事故者進入事故處理程序）：一、針對駕駛行為的處罰：1.酒后駕駛機械或車輛者，處以____元/人·次罰款，并責令立即改正。2.無“雙證”或允許無證人員駕駛機械車輛者，處以____元/人·次罰款，并責令立即改正。3.駕駛作風不良或裝載物不符合規定者，處以____元/人·次罰款，并責令立即改正。4.穿拖鞋駕駛機械車輛者，處以____元/人·次罰款，并責令立即改正。5.未關好機械、車輛門、車箱而駕駛者，處以____元/人·次罰款，并責令立即改正。6.機動翻斗車搭乘除司機以外人員者，處以____元/人·次罰款，并責令立即改正。7.自卸車車箱搭人者，處以____元/人·次罰款，并責令立即改正。8.砼運輸罐車駕駛室以外任何部位搭人者，處以____元/人·次罰款，并責令立即改正。9.非運送人員的平板車搭人者，處以____元/人·次罰款，并責令立即改正。10.允許搭載人員的車輛未按規定搭載，每超員一人處以____元/人·次罰款，并責令立即改正。11.駕駛“帶病”機械車輛作業者，處以____元/次罰款，并責令立即改正。12.人料混裝者，處以____元/人·次罰款，并責令立即改正。13.超速行駛者，處以____元/次罰款，并責令立即改正。14.洞內超車者，處以____元/次罰款，并責令立即改正。15.不遵守交通規則的其他駕駛行為，處以____元/次罰款，并責令立即改正。二、機械、設備、機具、車輛、電器方面違規處罰：1.在用各類機械、機具、車輛安全防護不齊全的，按____元/處進行處罰。2.各類電線、電纜未按規定設置的，按____元/處進行處罰。3.電氣設備外露的傳動和傳動部分未按規定加裝遮欄或防護罩的，按____元/處進行處罰。4.在用車輛、機械存在嚴重安全隱患的，如無剎車或剎車不全不靈、無燈光或燈光不全，按____元/處進行處罰。5.電器、設備存在嚴重安全隱患的，如變壓器漏油、無防護、浸在水中、洞內變壓器中性接地等，按____元/處進行處罰。6.應安裝漏電保護器而未安裝的，按____元/處進行處罰。7.碘鎢燈照明高度不夠或固定措施不到位的，并處____元以上罰款。三、其他違章行為處罰：1.上班時間內打牌者，罰____元/人。2.酒后進入施工場地進行作業者，罰____元/人。3.施工期間打架鬧事、起哄、偷盜者，罰____元/次；觸犯國家法律法規和當地治安條例的，移送當地公安機關處理。4.各辦公室、宿舍未經允許接入大功率電器或進行做飯者，處罰并沒收電器，罰____元/次。5.破壞安全設施及施工現場成品者，罰____元/次。6.易燃易爆物品未按指定位置堆放、亂放，且不符合有關標準無安全防護措施者，罰____元/處。7.施工期間在地面及結構物上留有直立鋼筋頭、帶釘木板等安全隱患未及時清除者，罰____元/處。8.發現電纜、光纜、不明管線或結構物不及時上報、私自處理或作業前未通知旁站管理人員者，罰____元/次；造成破壞或嚴重后果的，承擔一切損失。9.從高處往下拋扔工具材料者，罰____元/人。10.存在問題通知后未按時整改完畢者，罰__