國有企業2024年度宣傳思想文化工作總結范文今年以來，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞中國特色社會主義文化發展道路，深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神和習近平文化思想，認真落實公司思想政治工作部署，以“強基固本、求實創新”為主線，打造宣傳思想文化工作品牌，構建企業“求實文化”體系，推動企業文化建設提質增效，助力企業高質量發展。一、主要工作情況（一）抓好政治理論學習，筑牢思想根基。一是注重思想主題教育。公司黨委組織全體干部職工開展《企業形勢任務教育暨企業文化專題講座》，通過對三中全會精神的宣貫學習，對行業形勢、企業實際情況進行總結分析，引導教育廣大干部職工重實際、出實招、求實效，以實際行動為公司作出貢獻。通過黨委會“第一議題”、黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日等形式認真學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育和黨紀學習教育，深入學習黨的二十大和二十屆三中全會精神。公司黨委累計開展“第一議題”學習11次，黨委理論學習中心組學習7次，黨委書記、支部書記講黨課共計34節，扎實提高政治理論學習的針對性和實效性。二是積極推進主題活動。公司黨委堅持專題培訓深入學、紅色基地實踐學，將愛國主義、形勢任務教育、社會主義核心價值觀學習教育融入黨群干部、黨員教育等日常培訓，全年累計開展主題活動6次，參加活動800余人次。將“理想信念情懷，愛黨愛國愛企”的主題活動作為落實企業文化和職工思想政治工作的一部分，在公司黨代會、黨群干部培訓班期間組織黨員干部職工參觀海南母瑞山革命紀念園，學習革命先烈艱苦奮斗的干事創業精神。城市（項目）公司黨支部積極落實主題活動，華東公司黨支部組織黨員參觀一大會址，華北公司黨支部黨員到天津歷史紀念館參觀，重溫入黨誓詞、銘記黨的歷史，進一步樹牢干部職工思想根基。三是強化理論學習成果轉化。公司黨委邀請深圳市委黨校專家為全體干部職工講授《學習貫徹二十屆三中全會精神》專題講座，開展4次黨務人員黨建知識考試，黨群系統線上培訓課程4次，組織干部職工260人參加學習貫徹二十屆三中全會精神知識競賽，以微黨課、技術黨課、黨日活動、支部書記宣講等為載體，切實將理論學習與企業經營開發、設計管理、營銷策劃、項目管理等重點難點工作結合有效將學習成果轉化為生產力。（二）抓好人才隊伍建設，凝聚思想合力。一是拓展人才引進渠道。結合企業經營生產實際，堅持按需引進、突出重點、講求實效，積極探索社會成熟人才引進模式，重點引進思想政治素質高、業務能力強的復合型人才，從頂層設計、薪酬激勵等多方面著手，深入完善人才隊伍建設體制機制。二是加大人才培訓力度。以思想政治建設為核心，能力建設為主導，職業發展為目標，根據各類人才的不同特點和崗位要求，在深入調研的基礎上，充分發揮各業務系統專業優勢，發揮內部專業骨干、內部培訓師在經驗傳授上的優勢，持續加強思想和業務賦能，組織開展政治理論學習課、能力建設專業課、通識課，每周在E通上發布課程通知，通過直播、線上平臺發布等方式開展內部培訓和分享，目前已累計開展培訓課程100余期，累計學習2000人次，真正將思想政治工作融入人才隊伍建設全階段。三是提升項目管理團隊專業化水平。建立包含溝通能力、協同合作、大運營思維等7項核心要求在內的項目總經理“135”能力模型，提出黨支部書記“三種能力”要求及“三懂三善”型黨支部書記勝任力標準。累計開展中層干部“礪劍計劃”培訓班5期，累計參培200余人次，培養和鍛煉了一批思想政治素質高，頂得住壓力、出得了業績、打得了勝仗的一線管理人員隊伍。（三）抓好宣傳平臺建設，共話企業故事。一是唱響企業“好聲音”。通過公司工作例會系統總結分析宣傳工作對企業文化、職工思想建設的積極作用，不斷壓實基層黨組織書記責任，加強黨群專員寫作能力培養，切實把宣傳思想文化融入企業發展的全過程。持續加強企業精神文明建設，加大對內對外宣傳力度，海南項目公司榮獲“海南省定安縣文明單位”，“省勞模（職工）療休養基地”、縣級“候鳥”人才工作站、“海口市作家協會創作基地”落地海南項目。二是樹立企業“好形象”。編制《企業文化手冊》，打造企業特色文化產品，推動開展“六個一”企業文化月活動，營造“重實際、出實招、求實效”的工作氛圍。深挖公司先進事跡，發布《集團故事》7期，引導廣大員工樹立愛崗敬業，爭創一流，敢于奉獻的意識。三是打造企業“好品牌”。推出“黨紀學習教育”“集團動態”“直擊一線”“企業文化故事”“集團家庭日”等宣傳專欄，推出專題報道100余篇，對生產經營、特色黨建、求實文化、職工關愛等方面工作進行全方位深度報道，打造全新的集團品牌展示窗口。堅持黨建實效性導向，創建“紅專集團”黨建品牌，推動黨支部創建特色黨建工作，構建“1+N”黨建品牌體系，不斷增強黨組織影響力。（四）抓好員工暖心工作，打造“家”文化品牌。一是深化民主管理。進一步完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，嚴格執行廠務公開、集體合同、共保合同等制度，充分保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權，激發企業主人翁精神和主人翁意識。二是深化為職工群眾辦實事。大力推廣“四心四解”工作法，實施員工健康關愛EAP計劃，開展EAP專項培訓3次，累計參加200余人次；成立員工成長協會，開展好“送清涼、送溫暖”“集團家庭日”“白鷺”冬令營等品牌活動，落實好“三讓三不讓”承諾，建設好“職工之家”，開展讀書分享會、知識講座、趣味課堂、親子沙龍等系列活動，因地制宜地開展各類職工文娛體育活動，不斷豐富員工業余文化生活，增強員工的幸福感和獲得感，累計參加活動800余人次，慰問2000余人次。三是深化青年思想政治工作。定期開展青年思想狀況調研，了解青年思想動態，扎實開展“青年突擊隊”、“青年文明號”和“青年安全崗”等特色活動，為青年成長成才、建功立業搭建平臺，為企業發展提供生力軍。二、下一步工作打算下一步，公司黨委將繼續以企業文化建設為抓手，通過不斷的優化和改進，讓思想政治工作更加深入人心，為企業的長遠發展提供強大的精神動力和文化支撐。（一）在推動企業文化建設落地生根上下功夫。進一步強化項目特色文化在企業文化建設中的基礎性作用，把項目特色文化建設納入項目建設目標、納入項目管理全過程，做到與項目管理同部署、同檢查、同考核、同獎懲，以項目文化建設引領和促進項目管理理念更新、模式創新和效益提升。（二）在落實以人為本文化理念上下功夫。大力加強“家文化”建設，引導廣大員工自覺以企業為家、以企業為榮、為企業分憂、為企業增光，同心同德、全力發展企業這個家。進一步深入基層、深入群眾，掌握職工所思所盼所憂，切實為員工解難事、辦好事、做實事，有效化解矛盾糾紛，努力把企業建設成為廣大員工安居樂業的大家庭。（三）在加大正面宣傳上下功夫。大力宣傳企業“求實文化”，樹立企業先進典型，評選表彰企業各系統