設(shè)計(jì)師考勤管理制度一、目的

為確保設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)的工作效率與紀(jì)律，加強(qiáng)公司對設(shè)計(jì)師工作時間的管理，保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確設(shè)計(jì)師的考勤規(guī)定、請假流程、休假安排以及遲到、曠工等行為的處理辦法，使設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)的管理更加規(guī)范、公平、合理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體設(shè)計(jì)師，包括正式員工、試用期員工以及合同工。公司領(lǐng)導(dǎo)、人事部門及相關(guān)管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行考勤管理工作。

三、工作時間

1.設(shè)計(jì)師標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)師需配合項(xiàng)目進(jìn)度安排加班，加班時間按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

3.公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間，并通過公告、郵件等形式通知全體設(shè)計(jì)師。

4.設(shè)計(jì)師應(yīng)按時完成工作任務(wù)，確保項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。在規(guī)定的工作時間內(nèi)，設(shè)計(jì)師應(yīng)保持高效工作狀態(tài)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的事情。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

設(shè)計(jì)師每日需按時進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。簽到為每日工作開始的重要環(huán)節(jié)，也是公司對設(shè)計(jì)師出勤情況進(jìn)行監(jiān)控和管理的基礎(chǔ)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午08:45至09:15，超過09:15未簽到視為遲到。

（3）下班簽到時間為下午18:00至18:30，提前簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

若設(shè)計(jì)師因公外出無法進(jìn)行簽到，需提前向直接上級或考勤管理人員報(bào)備，并在返回公司后一個工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽流程。補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

設(shè)計(jì)師因個人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理人員申請補(bǔ)簽，并提供合理解釋。一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)不得超過兩次，超出次數(shù)將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門設(shè)計(jì)師的日常考勤管理，確保設(shè)計(jì)師遵守考勤規(guī)定。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)收集、整理考勤數(shù)據(jù)，處理設(shè)計(jì)師的考勤異常情況，如請假、外出、加班等。

（4）設(shè)計(jì)師本人有責(zé)任按時簽到，如有異常情況應(yīng)及時向主管或考勤管理人員報(bào)告，并按要求完成相關(guān)流程。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）設(shè)計(jì)師如有請假需求，需提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假開始和結(jié)束時間、請假原因等。

（2）請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，緊急情況除外，但需在得知緊急情況后的第一時間內(nèi)提交請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報(bào)人事部門備案，以便進(jìn)行考勤管理和工資核算。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）長期請假（超過3天）需經(jīng)直接上級審批，并報(bào)公司高層管理人員審批。

（3）特殊情況下，如病假、產(chǎn)假等，需按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，同時提交相關(guān)證明材料。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，設(shè)計(jì)師需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級和人事部門銷假。

（2）若請假期間發(fā)生變化，如提前返回或延長請假時間，需及時通知直接上級和人事部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

（3）未按規(guī)定銷假者，視同曠工處理，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）設(shè)計(jì)師根據(jù)實(shí)際需求，提前向直接上級提交書面假期申請。

（2）直接上級審批同意后，按照請假審批權(quán)限提交至相關(guān)部門或公司高層審批。

（3）審批通過后，設(shè)計(jì)師需將批準(zhǔn)的假期申請表提交給人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：一般不超過10天，超過部分按照無薪假處理。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，享受帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）設(shè)計(jì)師年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定。

（2）年假需在一年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

（3）年假使用需提前申請，并獲得審批通過。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性設(shè)計(jì)師根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性設(shè)計(jì)師根據(jù)國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受帶薪假期。

5、公眾假期安排

公司將按照國家法定公眾假期安排放假，并在放假前通過公告、郵件等形式通知全體設(shè)計(jì)師。如遇特殊情況需要調(diào)整公眾假期安排，公司將提前通知并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。設(shè)計(jì)師應(yīng)遵守公司關(guān)于公眾假期的安排，如有需要加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：超過規(guī)定上班簽到時間但未超過30分鐘為遲到；超過30分鐘不足1小時按曠工半日處理；超過1小時按曠工一日處理。

（2）曠工：未按時上班且未提前請假，或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在當(dāng)月考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤或偽造考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分，并按曠工處理。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，且不享有當(dāng)月全勤獎。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽者，視為未出勤，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

（2）一個月內(nèi)累計(jì)未簽到次數(shù)超過3次，將進(jìn)行書面警告，并影響當(dāng)月績效評估。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對設(shè)計(jì)師的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）