第2頁共2頁2024年賣場及店內管理制度范文4.盡管已經完成了崗前培訓及在職訓練，員工仍無法勝任其工作崗位；5.累計連續曠工三天或月內累計曠工兩次（每次曠工將扣除相當于三日薪金的罰款）；6.員工若被發現盜竊或侵吞公司及他人財物，將立即扣除當月工資，并需承擔相應法律責任；7.工作中出現作弊行為或對公司提交虛假報告，導致公司遭受重大損失的；8.員工在其他公司兼職的行為；9.勞動紀律嚴重違反，工作態度極其不良；10.從事任何可能威脅公司財產及員工安全的活動；11.違反作業和安全規程，損害設備工具，浪費材料或能源，給公司帶來經濟損失的；12.多次無視公司制度，屢教不改，并故意損害他人及公司名譽和形象的；13.收受賄賂、出賣公司利益及機密信息的。(五)自動離職的情形1.員工未辦理相關手續私自離職超過五天者，視為自動離職。2.自動離職的員工，其工資及其他相關費用將一律不予結算。(六)處罰種類1.輕度過失將扣罰薪金，金額在____元以內；2.嚴重過失將扣罰薪金，金額范圍在____元至____元之間；3.員工在一個月內累計三次輕度過失，將視同一次嚴重過失處理；若累計三次嚴重過失，則予以辭退；4.被辭退的員工，除按規定扣除工服折舊費用外，還需全額扣回工牌費；5.被辭退的員工，將根據情節輕重承擔相應的經濟處罰；6.偷盜公司財物的員工，需按偷盜商品金額的10倍進行賠償。被辭退的員工，其所有勞資關系自動解除，且需全額扣回工牌、服裝等費用。(七)處罰權限[此處未提供具體權限劃分，因此保持原狀或根據實際情況進行補充。]2024年賣場及店內管理制度范文（二）第一條，公司全體員工必須無條件遵守公司各項規章制度，確保公司管理秩序井然。第二條，公司明確規定，員工在上班期間需統一穿著工作服，保持儀態端莊，服裝整潔，語言文明禮貌，以展現公司良好形象。第三條，員工在工作時間內應保持良好的精神狀態，舉止得體，嚴禁在收銀臺、試玩區等區域進行與工作無關的活動。第四條，員工應自覺維護賣場環境，保持整潔美觀，不得亂扔垃圾，桌面物品需擺放整齊，且不得擺放與工作無關的物品及食物。第五條，公司內嚴禁吸煙，且不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入店內，以確保員工及顧客的安全。第六條，工作時間內，員工應專注工作，不得吃零食、打盹或閱讀與工作無關的報刊雜志。第七條，員工在工作時間內應避免長時間占用公司電話，且不得利用電話進行與工作無關的閑聊。第八條，為維護良好的工作環境，員工在工作時間內應保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧或進行打牌等娛樂活動（除非是公司組織的活動）。第九條，員工在工作時間內應堅守崗位，不得擅自離崗或外出購物，以確保工作的連續性和效率。第十條，員工應尊重他人隱私，未經許可不得翻閱或挪用他人桌上的物品和文件。第十一條，員工在工作時間內應專注于本職工作，不得使用公司設備從事與工作無關的活動，如游戲娛樂、聽音樂等。第十二條，員工不得私自安裝與工作無關的各種軟件，以確保公司網絡安全和穩定。第十三條，員工未經允許不得擅自使用他人設備，以維護公司財產的安全和完整。第十四條，員工應愛護公司財物，不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物，如有發現應及時上報并處理。第十五條，員工在工作時間內應全力以赴完成本職工作，不得從事第二職業或與工作無關的活動。第十六條，員工在工作時間內應拒絕私人來訪，且不得擅自將與工作無關的人員帶入倉庫等敏感區域。第十七條，財務室作為公司重要部門，員工應嚴格遵守進出規定，非公事不得隨意進出。第十八條，員工應節約使用辦公資源，如耗材等，并愛護辦公設備。如發現設備故障應及時向上級反映并尋求解決方案，避免帶病操作導致設備損壞。第十九條，員工應服從上級命令和安排，積極完成本職工作。在同事工作繁忙時，應主動協助配合，不得借故推辭。第二十條，員工未經公司批準不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得利用職務之便營私舞弊。同時應嚴格遵守公司的保密制度并認真執行。公司網絡使用規定：員工非工作需要不得上網及瀏覽與工作無關的內容。若因工作需要上網時應嚴格遵守公司有關保密、收銀系統、網絡安全等相關規定；不允許從網上下載與工作無關的各種軟件包括游戲、音樂等；非工作需要不允許使用網上各種工具進行聊天；嚴禁員工利用網絡進行損害公司利益的任何活動包括轉移和泄露公司的各項信息、成果及商業機密。公司電腦使用規定：公司的電腦不得隨意拆卸如需維修需通知相關人員；任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；為工作方便公司的每臺電腦統一設置密碼不得自行設置系統密碼。2024年賣場及店內管理制度范文（三）楓丹白露定制家居員工入職須知歡迎您加入我們的團隊。為確保您能順利融入工作環境，我們懇請您詳細閱讀并遵循以下入職規定：1、新員工需完整填寫《員工入職信息登記表》，并出示所有有效證件原件以供驗證。同時，需提交學歷學位證、資格證、身份證及健康證的復印件，以及三張彩色照片。您提供的所有證件及資料必須真實有效，否則公司有權隨時解除勞動關系，并追究相應的經濟法律責任。2、每位員工應遵守國家和地方的法律法規，以及公司的各項規章制度。公司工作時間為：上午10:00至晚上21:00，每周休息兩天。3、員工需穿著工作服，佩戴工作證，并保持個人衛生。女性員工頭發需盤起，不得披發；男性員工頭發不得遮耳。見到上級應禮貌問候。4、新員工必須服從上級的工作安排，不得遲到、早退、擅自離崗、串崗，不得在工作時間聊天、辦私事或使用辦公電話處理私事。特殊情況需向部門主管申請，未經批準將被視為擅自離崗。5、所有員工對公司的商業信息負有保密責任，不得私自泄露或傳播。辦公資料不得私自帶出辦公區域。6、新員工入職起需撰寫工作日志，每周工作總結、月工作總結需提交直接上級。未按時提交將受到相應罰款。7、各部門每周一召開周例會，所有員工必須參加。無故缺席者將被罰款，作為部門活動資金。公司每月第一周召開月例會，不允許請假，未參加者將受到相應罰款。8、員工不得在公司討論領導、薪資或上級的私生活，不得傳播消極言論。9、員工應尊重上級，服從公司安排，不得惡語頂撞。10、公司有權根據工作需要進行崗位調動，新的崗位職責和薪酬將隨之調整。11、新員工如有任何疑問，可咨詢直接上級或行政人事部。12、公司組織的各類培訓和集體活動，員工需按時參加，否則將受到罰款。13、新員工有____天的觀察期，____天內離職或被辭退者不計薪資；____天后未滿一個月離職或被辭退者，將扣除相應天數工資；滿一個月者，按月計發薪資。14、____天觀察期過后，試用期內辭職需提前三天提交書面申請，轉正后員工辭職需提前一個月提交，同時辦理工作交接手續，否則公司將不結算當月工資。辭職申請經總經理批準后，工資計算至提出辭職前一日。15、員工離職需提前____個月通知上級部門主管、副總經理及總經理，并獲得同意，否則將扣除當月工資。獲得離職批準的工資計算至提出辭職前一日。16、所有員工離職后，當月工資將扣除____%，并在第____個月發放。17、未能及時接聽領導電話，需在一個小時內回復，否則將受到罰款。18、遲到____分鐘內罰款____元/次，____分鐘以上罰款翻倍，最高罰款____元。未當日捐款者，將被罰款____元/次。19、公司為員工統一購買工作服，費用將從工資中按____個月分期扣除。如在公司工作滿一年，公司將退還工作服款。20、未經許可早退者，將扣除當日工資。我們期待每位楓丹白露的成員都能誠實守信、敬業愛崗、團結奮進。楓丹白露定制家居二〇一四年____月十八我已充分理解并同意遵守《新員工入職須知》中的所有規定，如有違反，我愿意接受公司的相關處罰。新員工簽名確認：日期：年月日2024年賣場及店內管理制度范文（四）4.未經充分的崗前培訓及在職訓練，仍無法勝任分配的工作職責；5.連續無故缺勤三日或月內累計缺勤兩次（每次曠工扣罰三日薪酬）；6.涉嫌盜竊或侵占公司及他人財產，將扣除當月全部薪酬并依法承擔法律責任；7.在工作期間存在欺詐行為或向公司提交虛假報告，導致公司重大損失；8.同時在其他企業兼職；9.明顯違反勞動紀律，工作態度極其惡劣；10.參與可能威脅公司財產及員工安全的活動；11.違反操作和安全規定，損壞設備工具，濫用或浪費資源，給公司造成經濟損失；12.對公司規章制度表現出蔑視，經多次教育仍無改正，或故意損害他人及公司聲譽和形象；13.接受賄賂、出賣公司利益或從事其他不正當行為。(五)下列情況被視為自動離職：1.未按規定辦理離職手續，擅自離崗五天以上；2.自動離職的員工，公司將不結算任何未支付的費用。(六)處罰類別：1.輕微過失，將扣罰不超過____元的薪酬；2