2020年《人力資源管理師（理論知識）二級》預測試題四（附

答案）.

第1題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

在設計寬帶薪酬體系時，應首先考慮的是（）。

{A}.企業人力資源戰略

{B}.企業人力資源規劃

{C}.企業薪酬戰略

{D}.企業的自身戰略

正確答案：D,

第2題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

整個績效管理周期中歷時最長的是（）過程。

{A}.績效計劃

{B}.績效監控

{C}.績效考評

{D}.績效反饋

正確答案：B,

第3題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

（）是當前人員招聘面試發展的主流。

{A}.結構化面試

{B}.非結構化面試

{C}.單獨面試

{D}.一次性面試

正確答案：A,

第4題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

以下關于員工培訓規劃的說法不正確的是（）。

{A}.建立在培訓需求分析的基礎上

{B}.需從企業總體發展戰略出發

{C}.需考慮企業培訓資源配置情況

{D}.對培訓與技能開發起輔助作用

正確答案：D,

第5題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

勞動爭議案件的（）是進行訴訟的前置必經程序。

{A}.協商

{B}.仲裁

{C}.調解

{D}.和解

正確答案：B,

第6題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

反應評估層次和學習評估層次的最佳評估時間為（）。

{A}.課程剛開始時

{B}.課程進行時

{C}.課程快結束時

{D}.課程剛結束時

正確答案：D,

第7題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

實行工資指導線制度的主要目的不包括（）。

{A}.實現社會公平

{B}.逐步提高工資水平

{C}.調整、規范工資分配關系

{D}.使雇員工資收入隨企業效益增長而增長

正確答案：D,

第8題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

課程需求度調查的層次不包括（）o

{A}.組織調查

{B}.任務調查

{C}.個體調查

{D}.組織目標調查

正確答案：D,

第9題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是（）。

{A}.筆試法

{B}.心得報告

{C}.提問法

{D}.行為觀察

正確答案：D,

第10題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

與戰略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以（）

為中心。

{A}.目標

{B}.控制

{C}.戰略

{D}.激勵

正確答案：B,

第11題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

“若顧客向你投訴，說你的下屬服務質量差，你將會怎么做？”屬于

（）問題。

{A}.經驗性面試

{B}.非結構化面試

{C}.情境性面試

{D}.半結構化面試

正確答案：C,

第12題（單項選擇題）（每題0.50分））未分類＞

以下屬于人力資源供給預測方法的是（）o

{A}.主觀判斷法和定量分析法

{B}.馬爾可夫轉移矩陣法和定量分析法

{C}.定量分析法和人員繼承法

{D}.管理人員接替模型和馬爾可夫轉移矩陣法

正確答案：D,

第13題（單項選擇題）（每題0.50分））未分類＞

（）不屬于評估企業在培訓中所獲得成果的硬性指標。

{A}.成本節約

{B}.產量增加

{C}.廢品減少

{D}.態度轉變

正確答案：D,

第14題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

面試考官根據面試階段的感受對應聘者做出主觀評價，這屬于（）。

{A}.第一印象

{B}.對比效應

{C}.暈輪效應

{D}.錄用壓力

正確答案：A,

第15題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

以下關于企業人員規劃的說法不正確的是（）。［2011年11月二

級真題］

{A}.人員規劃是人力資源預測的一部分

{B}.在實現組織目標的同時、也要滿足個人的利益

{C}.保證人力資源與未來組織發展各階段的動態適應

{D}.要求企業人力資源的數量、質量和結構符合其特定的要求

正確答案：A,

第16題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

在下述情形中，最容易體現出績效評估中的暈輪效應的是（）。

{A}.小張擁有碩士學位，其經理對他的工作成果的評價總是高于對

學歷較低的其他員工的評價

{B}.小王在最近的一次談判中表現突出，他的主管在業績評估時給

他的各項分數都比較高

{C}.學習成績優秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優良的

模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽

{D}.新上任的總經理是個老成持重的人，他對工作態度謹慎的下級

總是比較欣賞

正確答案：C,

第17題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

培訓的原始資料應該放在培訓評估報告的）部分。

{A}.提要

{B}.附錄

{C}.正文

{D}.前言

正確答案：B,

第18題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

績效考評工具失常的主要客觀原因是（）。

{A}.績效目標不明確

{B}.考評指標設計不規范

{C}.工作分析不到位

{D}.績效考評標準不明確

正確答案：D,

第19題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

員工的（）同時與企業的經濟效益、部門業績考核結果和個人業

績考核結果掛鉤。

{A}.浮動薪酬

{B}.固定薪酬

{C}.基本薪酬

{D}.崗位薪酬

正確答案：A,

第20題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

企業分管安全衛生的負責人和負責安全衛生的專職人員對本單位的

安全生產負有（）

{A}.全面責任

{B}.領導責任

{C}.直接責任

{D}.間接責任

正確答案：C,

第21題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

一般來說，（）會作為生產性組織的主要績效考評指標。

{A}.工作效率

{B}.成本控制

{C}.工作過程

{D}.工作成果

正確答案：D,

第22題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

盡量使員工在不同工序或設備上輪流操作，了解其工作任務與總目標

的關系，這種做法屬于（）。

{A}.工作擴大化

{B}.工作豐富化

{C}.工作滿負荷

{D}.工作環境的優化

正確答案：B,

第23題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

在進行薪酬調查分析時，經常使用（）,即將調查的同一類數據

由高至低排列，再計算出數據排列中的中間數據。

{A}.數據分析法

{B}.數據排列法

{C}.數據組合法

{D}.數據疊加法

正確答案：B,

第24題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

（）的程序性強，是人們用來處理常規化、重復性問題的有力手

段。

{A}.業務規范

{B}.行為規范

{C}.技術規范

{D}.制度規范

正確答案：A,

第25題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

確保成員將小部分的時間和精力投入到團隊中去，而將大部分時間和

精力投入到自己常規工作中去的工作團隊類型是（）。

{A}.平行團隊

{B}.交叉團隊

{C}.流程團隊

{D}.項目團隊

正確答案：A,

第26題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

關于經濟計量模型分析法，下列說法正確的是（）。

{A}.屬于人員需求分析方法中的計算機模擬法

{B}.用預測的需求量與供給量的差額來說明組織人力的短缺或過剩

{C}.它是根據數學中的顯著性模型構建原理對人力資源進行預測的

方法

{D}.首先要確定勞動力的數量和構成關系最大的一種因素，一般是

時間因素

正確答案：B,

第27題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

（）是績效考評要素選擇的前提和基礎。

{A}.崗位分析

{B}.工作描述

{C}.員工面談

{D}.崗位評價

正確答案：A,

第28題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

企業進行的工資市場調查就是要保證工資的（）o

{A}.內部競爭性

{B}.外部競爭性

{C}.內部公平性

{D}.外部公平性

正確答案：D,

第29題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

面試考官事先沒有確定提綱，想到什么就問什么，這種面試的常見問

題是（）o

{A}.目的不明確

{B}.缺乏系統性

{C}.標準不具體

{D}.問題設計不合理

正確答案：B,

第30題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

以下關于培訓評估對象的說法錯誤的是（）。

{A}.受培訓成本的限制，無需對所有培訓活動進行評估

{B}.新開發的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

{C}.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

{D}.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面

正確答案：C,

第31題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

在方法研究的分析工具中，不適用于服務性、行政性或管理性崗位的

是（)o

{A}.人一機程序圖

{B}.多作業程序圖

{C}.操作人程序圖

{D}.動作分析

正確答案：D,

第32題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

（）是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長

期穩定程度。

{A}.相關度

{B}.信度

{C}.區分度

{D}.效度

正確答案：B,

第33題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

百分位法將崗位的所有薪酬調查數據從低到高排列，分為（）。

{A}.2組

{B}.5組

{C}.10組

{D}.20組

正確答案：C,

第34題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

反映被測者素質性質的員工素質測評方法是（）o

{A}.定性測評

{B}.定量測評

{C}.靜態測評

{D}.動態測評

正確答案：A,

第35題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

（）能比較準確地反映員工工作的質量和數量，有利于貫徹“同

工同酬”的原則。

{A}.崗位薪酬制

{B}.績效薪酬制

{C}.技能薪酬制

{D}.提成薪酬制

正確答案：A,

第36題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

關于集中量數的說法，不正確的是（）。

{A}.它是描述數據集中趨勢的指標

{B}.算術平均數和標準差都屬于集中量數

{C}.它可以說明一組數據的某項特征

{D}.可以用它進行幾組數據間的比較

正確答案：B,

第37題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

某一測試問卷中有一道“你對Java語言的掌握程度如何？”的題，選

項為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”、“善于”、

“尚可”是指（）。

{A}.標度

{B}.指標

{C}.標記

{D}.標準

正確答案：A,

第38題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

最不適合采用激勵性薪酬的工作團隊類型是（）。

{A}.平行團隊

{B}.交叉團隊

{C}.流程團隊

{D}.項目團隊

正確答案：A,

第39題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

（）不屬于靜態的組織設計理論的研究內容。

{A}.管理行為規范

{B}.組織的權、責結構

{C}.組織信息控制

{D}.部門劃分的形式和結構

正確答案：C,

第40題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

關于績效溝通的方式，下列說法錯誤的是（）o

{A}.正式的績效溝通是企業管理制度規定的各種定期進行的溝通

{B}.非正式的績效溝通是員工與管理者在工作過程中的信息交流過

程

{C}.正式績效溝通的最大優點在于它的及時性

{D}.非正式績效溝通中，面談是管理者與員工之間最主要的溝通方

式

正確答案：C,

第41題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

（）不屬于多維立體組織結構的缺點。

{A}.公司員工面臨著三重職權關系，容易產生無所適從的情況

{B}.員工需要接受高強度訓練，具有良好人際關系等多種技能

{C}.組織縱向協調困難，須付出很大努力才能實現權力平衡

{D}.需要頻繁召開會議協調關系，從而增加管理成本，影響決策效

率

正確答案：C,

第42題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

薪酬的非貨幣形式不包括（）。

{A}.員工福利

{B}.表彰嘉獎

{C}.榮譽稱號

{D}.獎章授予

正確答案：A,

第43題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類》

在勞動爭議的處理程序中必須堅持先行（）。

{A}.協商

{B}.調解

{C}.仲裁

{D}.訴訟

正確答案：A,

第44題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

人員培訓開發規劃的具體內容不包括（）。

{A}.受訓人員的數量

{B}.培訓的方式方法

{C}.培訓費用的預算

{D}.培訓的獎勵措施

正確答案：D,

第45題（單項選擇題）（每題0.50分）＞未分類＞

企業應安排員工定期進行體檢，發現疾病時應及