第5頁共5頁2024年廈門市勞動合同例文甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（職工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》及相關國家勞動法規，以及甲方依法制定的規章制度，經甲、乙雙方平等、自愿協商，一致同意簽訂本勞動合同，并達成如下協議條款：一、自本合同簽訂之日起，乙方正式成為甲方職工。二、本合同為____期限合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____月。三、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，在本單位從事____工作。乙方應依據甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動安全衛生條件，并提供必要的勞動保護用品。甲方將進行安全教育，以保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對于從事職業危害作業的乙方，甲方應定期為其進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。甲方執行國家法律法規規定的工時和休息休假制度，即____工作制。五、在乙方為甲方工作期間，甲方將按照國家規定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方工資報酬，具體數額為____。若實行計件工資制，甲方應根據國家或行業勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。六、甲、乙雙方依法參加社會保險。甲方將為乙方辦理退休養老保險、失業保險、____保險、____保險、____保險等社會保險手續。七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規范，服從組織安排，認真完成本職工作，確保任務完成。八、乙方在履行合同期間如發生患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業病等情況，將按照國家現行法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度享受相應待遇。九、乙方在合同期內及合同終止、解除后____個月內，必須為甲方保守商業秘密，不得從事損害甲方利益或為甲方競爭對手效力的工作。乙方在公開涉及甲方利益的商業秘密前，必須征得甲方同意。十、若乙方由甲方出資招用、培訓或深造，應按甲方規定簽訂《培訓協議》，并遵守其中約定的服務年限及有關賠償約定。十一、本合同終止、解除后，乙方應歸還所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件資料。如有物品遺失或損壞，乙方應予以賠償。十二、在履行合同期間，若乙方家庭住址發生變更，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發送的有關文件應視為已送達。十三、甲、乙雙方若需解除勞動合同，必須按照《中華人民共和國勞動法》的相關規定執行。十四、在履行合同期間，如需變更勞動合同內容，必須符合國家法律、法規規定，并經雙方充分協商達成一致意見。任何一方不得單方面變更合同內容。十五、甲、乙雙方共同遵守本合同約定的各項條款，包括關于合同變更、終止、解除及賠償等方面的規定。十六、有固定期限的勞動合同期滿后，本合同即行終止。若雙方協商一致同意續訂勞動合同，應及時辦理續訂手續。若甲方未出具終止勞動合同證明書且未履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動合同。十七、甲、乙雙方中任何一方不履行本合同條款的，均須承擔違約責任，并按照國家法律、法規及雙方約定進行賠償。十八、其他需約定的事項：十九、甲、乙雙方在履行本合同期間如發生勞動爭議，應平等協商解決；協商不成的，可在勞動爭議發生之日起____天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。二十一、本合同一式____份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________聯系電話：__________聯系電話：__________2024年廈門市勞動合同例文（二）甲方(用人單位)：_____地址：_____法定代表人：_____乙方(職工)：_____身份證號碼：_____住址：_____聯系電話：_____第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應經過____天至____天的試用期。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。第二條合同期限(一)本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工資及其它補助獎金(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到____年獲得____元工齡獎。每月全勤獎金為____元。第四條工作任務和崗位(一)乙方工作崗位(工種)__________________________。(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。第五條勞動時間與休假(一)甲方實行國家規定的每日工作____小時，平均每周工作不得超過____小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過____小時，每月累計不得超過____小時;確需加班加點的必須經乙方同意。(二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。第六條保險待遇(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。(三)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。(四)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。(五)乙方患病或非因工負傷，其待遇：1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費____元。(六)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金____元。(七)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。第七條勞動保護(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(_____周歲至未滿_____周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。第八條變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過____年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;3、職工在享受法定假期間的;4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。(六)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)第九條違反合同承擔的責任一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。第十條調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十一、雙方需要明確的其他事項：1、________________________________________________;2、_____________________________________________。十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。甲方：(簽字)：_____乙方：(簽字)：_____聯系電話：_____聯系電話：_____寫后的結果：2024年廈門市勞動合同例文（三）甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）姓名：居民身份證號：現住址：聯系電話：甲方（用人單位）：_____負責人：_____地址：乙方（勞動者）：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____現住地：身份證號碼：_____緊急聯系人及其聯系方式：甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同。第一條甲、乙雙方的勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中包括試用期月，自____年____月____日至____年____月____日止。第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位（工種）工作，工作地點_____，實行標準工時制。第三條乙方工資包含基本工資、崗位工資和考核工資，乙方試用期的基本工資標準為____元/月。乙方試用期滿后基本工資為____元/月,甲方根據乙方的崗位、考勤、考核、獎懲情況核算崗位工資、績效考核工資。第四條甲方依法為乙方繳納社會保險，為乙方提供必備的勞動工具和勞動保護。第五條本合同的解除、終止依據《勞動法》、《勞動合同法》及其它相關法律法規執行。第六條乙方在簽署本合同時，對甲方的所有已實施的規章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關規定處理。第七條乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實合法有效，否則甲方有權以乙方欺詐為由單方解除本合同。第八條本合同一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份合同具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（蓋章）乙方（簽名）：2024年廈門市勞動合同例文（四）二、工作任務與崗位設置（一）乙方被明確指派至_________崗位（工種）工作。（二）乙方需全面、高效地完成甲方日常所安排的生產（工作）任務。三、勞動時間與休假制度（一）甲方遵循國家法定工時制度，即每日工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時。因生產或工作需要，甲方可安排乙方加班，但須確保每個工作日加班時間不超過____小時，每月累計加班時間不超過____小時。所有加班安排均須征得乙方及工會同意。四、勞動報酬與發放（一）甲方承諾，乙方的工資水平將不低于本市最新規定的最低工資標準，并嚴格執行相關法規。（二）乙方工資形式與標準明確如下：1.工資形式：_____________________________；2.工資標準：____元/月（或____元/時）；3.乙方月工資將依據甲方內部工資管理制度，結合其工作業績、出勤情況及紀律表現進行綜合考核后發放。（三）甲方定于每月____日發放乙方上月工資。如遇延遲，自第六日起，甲方需按日支付乙方拖欠工資額的____%作為賠償金。（四）對于乙方因工作需要的加班加點，若無法安排補休，甲方將依據國家規定支付加班工資。（五）因非乙方原因導致的停工、停產，甲方將依據國家、省、市相關規定為乙方提供停工期間的相應待遇。五、保險與福利待遇（一）乙方如因工作原因不幸身亡，甲方將依據本市工傷保險政策，一次性向其家屬支付喪葬補助費及撫恤金。若乙方有供養直系親屬，還將一次性計發撫恤金。（二）乙方因工負傷或罹患職業病，將享受以下待遇：1.醫療終結期內，乙方的醫療費用、工傷生活費等將按本市工傷保險規定支付；2.合同期滿且醫療終結后，經指定醫院診斷并由市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，甲方將按本市工傷保險政策一次性計發相應的殘廢保險待遇。（三）一次性支付各項工傷保險費用后，甲乙雙方之間的工傷保險關系即告終止。（四）乙方患病或非因工負傷時，其待遇如下：1.停工醫療期限由甲方根據乙方在本單位的工作年限及國家規定和本單位制度確定；2.醫療期內的醫療待遇與甲方合同制職工相同；3.傷病假期間，企業將酌情發放生活費____元。（五）乙方因病或非因工死亡，甲方將按統一標準酌情向其家屬發放喪葬補助費和一次性優撫金____元。（六）甲方應負責為乙方辦理并繳納工傷保險基金手續。六、勞動保護（具體內容需根據實際情況補充）七、勞動紀律與獎懲機制乙方需嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度。甲方有權對乙方執行制度的情況進行檢查、督促、考核，并依據相關規定進行獎