第5頁共5頁2024年工資保密協議經典版第一條知識產權與署名權乙方作為發明人、創作人或設計人，擁有知識產權的署名權，除非法律明確規定應由甲方署名。同時，乙方有權獲得相應的物質獎勵和報酬。第二條物質獎勵與報酬規定甲方將依據相關規定向乙方提供物質獎勵和報酬，具體條款如下：1）。2）……第三條保密規章與制度乙方在任職期間有義務遵守甲方的保密規章和制度，履行與工作崗位相應的保密職責。第四條保密責任未經甲方事先書面同意，乙方不得泄露、傳播或以任何形式使第三方知悉或使用任何屬于甲方或第三方但受保密義務約束的商業秘密。第五條保密期限乙方的保密義務自甲方采取保密措施并告知乙方時開始，至商業秘密公開時終止。離職后，乙方仍需保守在甲方任職期間接觸的商業秘密，三年內不得從事相關職業。第六條限制從事第二職業乙方在任職期間不得從事第二職業，特別是未經甲方書面同意，不得在與甲方業務相關的其他企業中任職或為其提供服務。第七條秘密信息載體歸屬乙方持有的所有包含甲方秘密信息的載體均歸甲方所有，無論這些信息是否有商業價值。離職時，乙方應立即歸還所有相關載體。第八條任職期間與離職定義任職期間指乙方從甲方領取工資至工資發放終止的期間。離職指乙方主動或被動解除與甲方的聘用關系。第九條侵權責任1）乙方違反保密義務，需承擔違約責任，任職期間接受甲方的相應處罰；離職后，需一次性支付違約金。2）如乙方的違約行為造成甲方損失，乙方應承擔賠償責任。3）損失賠償的具體計算方法如下：①賠償額為甲方的實際經濟損失；②如實際損失難以計算，賠償額為乙方因違約獲得的全部利潤，或不低于商業秘密許可使用費的合理數額；③甲方調查違約行為的合理費用也應計入賠償額。4）若乙方的違約行為侵犯甲方的商業秘密權利，甲方有權選擇要求乙方承擔違約責任或侵權的法律責任。第十條爭議解決任何因本協議引起的糾紛應通過雙方協商解決；協商不成，雙方同意在北京市海淀區人民法院提起訴訟。這不影響甲方尋求知識產權管理部門的行政處理。第十一條其他事項本協議優于所有先前的口頭或書面協議。修改本協議必須采用書面形式。協議正本一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十二條生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____代表：_____簽字日期：_____乙方簽字：_____身份證號：_____簽字日期：_____2024年工資保密協議經典版（二）甲方：_____有限公司（以下簡稱“甲方”）乙方：_____（以下簡稱“乙方”）根據《中華人民共和國反不正當競爭法》及相關法律法規的規定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商，就甲方工資體系保密事項達成如下協議條款：一、甲方的工資體系設置作為甲方公司管理信息的重要組成部分，已采取相應保密措施，屬于甲方公司的商業秘密范疇。二、乙方承諾嚴格遵守甲方的工資保密制度，不得主動刺探、詢問或泄露任何人的工資福利待遇信息，包括自身及他人的工資情況。對于非因自身原因而知悉的他人工資信息，乙方應立即向甲方報告，并采取有效措施防止信息進一步泄露，同時嚴禁散布、傳播此類信息。三、雙方勞動合同解除或終止后，乙方仍應繼續履行保密義務，不得向甲方在職員工、離職員工、及其親友等第三方披露自己在甲方就職期間的工資待遇情況。四、對于工資知情人員（包括但不限于分管領導、人力資源人員、財務人員），未經總經理明確同意，不得私自泄露任何人的工資信息。一旦發現泄露行為，甲方將依據公司規定給予開除處理。五、違約責任：1.若乙方違反本協議第二、三、四條所規定的保密義務，應承擔違約責任，一次性向甲方支付相當于其三個月工資標準的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失（包括但不限于直接經濟損失、調查費用、律師費用等）。2.在勞動合同期限內，如乙方違反本協議約定或相關法律法規規定，甲方有權視情節輕重給予乙方降薪、降職或開除等處分。六、爭議解決：因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成時，任何一方均可向西陵區人民法院提起訴訟。七、本協議一式_____份，甲、乙雙方各執_____份，每份具有同等法律效力。八、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。