第5頁共5頁2024年合理化建議制度例文合理化推薦與技術改善的分類明確如下：1.施工技術、工藝及機具的優化；2.安全技術及勞動保護技術的升級；3.材料（特別是三大主材）與能源節約的措施；4.工程設計的改進與工程質量的提升；5.“四新”科技成果的推廣、引進技術的吸收與創新、進口設備的本土化改造；6.企業現代管理模式與手段的創新，及經營管理的優化；7.企業文化、精神文明及職業道德建設的加強。第十三條：合理化推薦與技術改善的內容，旨在提升集團當前的技術、管理及精神文明建設水平，所提建議需具備前瞻性、可行性與效益性，且能通過推薦人的努力實現，均屬本范疇。第十四條：在施工組織設計、技術措施方案執行過程中，非當事人（如設計編制者、審核與審批人員）在條件不變情況下，發現問題并提出技術上合理、經濟上有益的改進意見，屬本范疇。第十五條：工程設計改進應遵循技術合理可行、經濟有效益的原則，且有利于集團利益。若設計改進雖合理但涉及降低建筑標準，需經設計單位、建設單位同意并簽訂協議，辦理好結算手續后，亦屬本范疇。第十六條：發現并糾正設計重大缺陷，避免重大返工浪費，即使成本略有增加，亦屬本范疇。第十七條：節約材料與能源的措施，旨在高效利用資源。第十八條：“四新”技術的推廣應用，包括國內外技術引進的首次應用、進口設備的消化吸收與國產化進程等。第十九條：針對集團管理、經營工作提出的建設性意見，若能促進現代化管理創新，提升經濟效益與企業聲譽，并被下屬單位采納，屬本范疇。第二十條：工程技術人員與管理人員在完成本職工作的基礎上，提出的與職責相關且具有創新性的建議，采用后帶來明顯技術效益的，屬本范疇。第四章：申報與評審程序第二十一條：合理化推薦與技術改善建議需由推薦人填寫規定表格立案，必要時附圖紙、數據等資料，經上級審批后生效執行。第二十二條至第二十六條：詳細規定了小改小革項目、重大項目、工程設計改進、企業現代管理建議及精神文明建設成果的申報、審核與審批流程，包括表格填寫、審批層級及獎勵計算表的提交等。第五章：獎勵標準和辦法第二十七條至第三十一條：明確了合理化推薦與技術改善建議的獎勵標準與計算方法，包括節約價值、增產節約價值、工程設計改進節約價值的計算，以及施工工藝、施工技術等復雜成果的評議測定與獎勵原則。2024年合理化建議制度例文（二）關于企業文化建設和企業職業道德建設的推薦條例第十三條：合理化建議及技術改進的資料，應基于集團當前技術水平、經營管理水平及精神文明建設的提升與改進。所提建議需具備前瞻性、可行性及效益性，且通過建議人的努力能夠實現，均納入此范疇。第十四條：針對施工組織設計、技術措施方案，在經群眾討論、上級批準并執行過程中，于條件未變情況下發現的問題及提出的改進意見，若技術上合理且經濟上有效益，且建議人非相關當事人（如組織設計編制人、參與審核及審批人員），則屬于此范圍。第十五條：工程設計改進的一般原則為：技術上必須合理且可行，經濟上需具備效益，且能為集團帶來利益的建議。設計改進內容在技術上雖合理但涉及降低建筑標準的，需獲得設計單位、建設單位的同意，并簽訂三方協議，完成結算手續后，亦屬于此范疇。第十六條：對于發現設計上存在重大缺陷，并提出修改方案，從而有效避免工程重大返工浪費的，即使成本有所增加，亦應納入此范圍。第十七條：節約材料、能源的措施與方法，旨在高效利用和節約原材料及能源。第十八條：科技成果“四新”技術的推廣應用，包括國內外技術首次在集團內的應用，對進口設備的消化吸收、國產化進程的加速及革新等，均屬此列。第十九條：針對集團現行的各項管理工作及經營工作，提出建設性意見，促進企業在現代化管理方法及手段上的創新，經集團下屬單位采納后，確能提高企業的經濟效益及聲譽的，均屬此范圍。第二十條：工程技術人員及管理人員在完成本職工作的前提下，提出的與職責直接相關但對集團而言具有創新性的建議，且實施后帶來明顯技術效益的，均屬此范疇。第四章：申報與評審程序第二十一條：合理化建議及技術改進建議，需由建議人按規定表格填寫并立案，必要時附上圖紙、計算數據等資料，經上級審批后生效執行。第二十二條：對于屬于小改小革項目且一次實施費用在指定金額以下的建議，填寫合理化建議及技術改進表（一式三份）報基層評審小組審批后，待取得實際成果，再填寫成果計算表（一式三份）報公司評審領導小組審批后退回兩份用于計獎。第二十三條：對于重大項目或一次實施費用在指定金額以上的建議，需先填寫合理化建議及技術改進表（一式三份）報基層評審小組審核后，再填寫成果計算表（一式三份）報公司評審領導小組審批后退回兩份用于計獎。第二十四條：涉及工程設計改進的合理化建議，需填寫相應表格并經基層評審小組審核后，還需填報設計變更的合理化建議及技術改進表，由基層評審小組審批后，再報設計單位、建設單位審批，并填寫成果計算表（一式三份）報公司評審領導小組審批后退回兩份用于計獎。第二十五條：關于企業現代管理及經營管理的建議，由各級填寫合理化建議及技術改進表（一式三份）報公司評審領導小組，并請相關部門共同審批。被采納后，再填寫成果計算表（一式三份）報公司評審領導小組審批后退回兩份用于計獎。第二十六條：企業精神文明建設、企業文化建設及職業道德建設成果，需以文字材料形式呈現。第五章：獎勵標準和辦法第二十七條：合理化建議及技術改進建議按程序上報并經批準采納實現后，根據實際節約價值或年增產節約價值（扣除實施費用后的凈增價值）計獎。具體獎金計算方法如下：獎勵計算辦法序號年增產節約價值(a)獎金額(元)一五十萬元以上—百萬元以下3000—5000二二十萬元以上—五十萬元以下1000—3000三一萬元—十萬元500—1000四一千元—十萬元特定金額+3%a（160—500元區間）五五百元—千元特定金額+____%a（100—160元區間）六五百元以下特定金額+____%a（具體金額以下）第二十八條：工程設計改進的合理化建議，以該建議所涉及項目的一次節約價值計獎。計算方法需依據項目預算規定，比較改進前后的造價以求得節約金額，并經建設單位簽證后作為工程結算依據。第二十九條：施工工藝、施工技術及施工機具的改進成果計算較為復雜，需在試驗、試制成功并使用一段時間后，通過相關人員共同評議測定方法計算材料、勞動、機械利用率（如____%計算）等節約價值，并綜合考慮其他因素按年實現效益計獎。第三十一條：對于工程設計改進中技術合理但造價有所提高、但有效避免工程隱患的建議，將酌情予以獎勵。2024年合理化建議制度例文（三）企業文化與職業道德建設推薦條款改寫第十三條：合理化建議及技術改良資料，旨在針對集團當前技術水平、經營管理效能及精神文明建設等方面的提升與優化。所提建議需具備前瞻性、可操作性與效益性，且能通過建議者的積極努力促成其實施，均納入本范疇。第十四條：施工組織設計與技術措施方案，經廣泛討論并獲得上級批準后執行。在既定條件下，若發現問題并提出有效改善意見，技術合理且經濟可行，且建議者非直接參與者（即非組織設計編制、審核或審批人員），則此類建議屬本范疇。第十五條：工程設計改進應遵循的基本原則為：技術上必須合理可行，經濟上需有顯著效益，并能為集團帶來整體利益。設計改進內容在技術層面合理，但涉及降低建筑標準的，需經設計單位、建設單位同意，并簽訂三方協議，完成結算手續后，亦屬本范疇。第十六條：對于發現并指出設計中的重大缺陷，進而提出修正方案，有效避免工程重大返工及資源浪費的，即便可能增加造價，亦屬本范疇之內。第十七條：節約材料與能源的措施及方法，旨在高效利用與節約原材料及能源資源。第十八條：科技成果與“四新”技術（新技術、新工藝、新材料、新設備）的推廣應用，特指國內外先進技術在集團內的首次應用，以及對進口設備的消化吸收、國產化進程加速及技術創新等，均屬本范疇。第十九條：針對集團現行的管理與經營工作，提出建設性意見，推動企業在現代化管理方法與手段上的創新，經集團下屬單位采納后，確實顯著提升企業經濟效益與社會聲譽的，均納入本范疇。第二十條：工程技術人員與管理人員，在完成本職工作的基礎上，提出與崗位職責直接相關但具有創新性的建議，且實施后為企業帶來顯著技術效益的，亦屬本范疇。第四章：申報與評審程序第二十一條：合理化建議與技術改進建議，需由建議人按規定格式填寫申報表，必要時附以圖紙、計算數據等資料，經上級審批后方可生效執行。第二十二條至第二十五條：針對不同規模與性質的