?合同編號：__________合同方信息：甲方（解除方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（被解除方）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同，現甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就過失性解除勞動合同的事宜達成如下協議：一、解除依據（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責任。二、解除時間1.甲乙雙方確認，本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起解除。2.乙方應在解除勞動合同之日起____個工作日內，辦理相關離職手續，交回工作證、辦公設備、鑰匙等甲方財產。三、經濟補償1.甲乙雙方確認，乙方符合解除勞動合同的經濟補償條件。2.甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償。3.經濟補償計算方式如下：（1）乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（3）不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。四、保密協議1.乙方承諾，在解除勞動合同后，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。五、其他事項1.甲乙雙方應遵循誠實信用原則，妥善處理解除勞動合同后的相關事宜。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準確無誤：在簽訂合同前，雙方應核驗對方的身份信息、聯系方式等，確保信息真實有效。如發現信息有誤，應及時更正。解決辦法為雙方進行信息核對，如有誤，立即更正。2.確保合同內容完整：在簽訂合同前，雙方應仔細閱讀合同全文，確認合同內容無遺漏。如發現合同內容不完整，應及時補充。解決辦法為雙方共同討論，補充完善合同內容。3.確保合同符合法律法規：雙方應確保合同內容符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定。如發現合同內容違反法律法規，應及時修改。解決辦法為雙方咨詢專業法律人士，根據法律法規要求修改合同內容。4.確保合同履行：雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務。如一方未履行合同義務，另一方有權要求違約方承擔相應的法律責任。解決辦法為雙方協商解決，違約方承擔相應法律責任。5.合同變更或解除：如雙方同意變更或解除合同，應簽訂書面協議，并按照約定辦理相關手續。解決辦法為雙方簽訂書面協議，明確變更或解除合同的事宜。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協議，明確雙方的權利和義務。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.解除勞動合同：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。5.經濟補償：指用人單位在解除勞動合同的情況下，按照法定標準支付給勞動者的補償金。6.保密協議：指雙方約定在合同履行過程中，對涉及國家安全、公共利益的信息保密的協議。7.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經權利人采取保密措施的技術信息、經營信息等。8.法律責任：指違反法律規定的行為所應承擔的法律后果。9.勞動者：指在用人單位提供勞動，取得勞動報酬的個人。10.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。應用場合：1.當甲方（用人單位）認為乙方（勞動者）存在過失性解除勞動合同的情形時。2.當甲乙雙方同意以過失性理由解除勞動合同，并遵循相關法律法規時。補充條款：1.乙方在解除勞動合同后，應歸還所有甲方提供的培訓資料、工作資料等。2.乙方在解除勞動合同后，不得以任何形式損害甲方的名譽、商譽等。3.乙方在解除勞動合同后，如有違法行為，應承擔相應法律責任，并賠償甲方遭受的損失。4.甲方在解除勞動合同前，應進行充分的調查和評估，確保解除合同的合理性和合法性。5.雙方在解除勞動合同后，仍應遵循之前的保密協議，對雙方的商業秘密、技術秘密等予以保密。附件列表：1.甲方營業執