第第頁長興中學嘉獎性績效工資實施方案一、引導思想為進一步完善學校調配制度，推動學校績效工資制度順利實施，規范學校各類獎金的發放，提高教職工的責任意識與質量意識，形成激勵機制，促進學校教育教學質量全面提升，依據《興長縣高中段學校（單位）績效工資實施引導看法（試行）》長教發[20**]90號文件精神，結合學校實際，特訂立嘉獎性績效工資中考核部分的調配方案。二、基本原則1.堅持按勞調配、多勞多得的原則。2.堅持過程管理、結果考核的原則。3.堅持有效激勵、正確導向的原則。4.堅持科學合理、公正公平的原則。5.堅持重視實效、簡便易行的原則。6.堅持優績優酬、樂觀穩妥的原則。三、考核內容考核內容分為出勤考核、基本工作量考核、安全工作考核、師德考核、學期綜合考核五部分。四、發放對象受校長聘任的全體在編公辦教職工，待聘、拒聘、不聘教職工及編外人員不在此列。五、考核方法嘉獎性績效工資緊要體現對教職工的工作績效和實際貢獻的考核，由月考核獎和學期考核獎二部分構成。（一）月考核獎月考核獎由月勤獎、基本工作量獎和安全工作獎三個項目構成。各項目每月標準為200元，一年按10個月計算。實在考核方法如下：1.月勤獎考核方法：（1）未請假或請假未準而擅離職守者視為曠工，扣發當月全部月勤獎。（2）當月事假4天以內或病假7天以內，事假每天扣20元，病假每天扣10元。（3）當月事假4天（含）以上或病假7天（含）以上，扣發當月全部月勤獎。2.基本工作量獎考核方法：（1）老師基本工作量。（2）教職工聽從學校布置，而未能實現上述標準的，視同滿工作量。（3）在學校師資允許的條件下，老師離法定退休年齡在2年（含）以內，授課班級數少于基本工作量的視同滿工作量。（4）教職工請假，每天扣基本工作量獎9元。（5）教職工因自身原因而工作量不足，按基本工作量比例扣發基本工作量獎。（6）教輔人員以聽從并承當學校各崗位工作為滿工作量。因自身原因未承當學校布置的工作，每次扣9元。3.安全工作獎考核方法：（1）教職工請假，每天扣安全工作獎9元。（2）教職工在教育教學或管理班級中，因工作失誤或管理不到位而造成安全事故的，扣發當月安全獎。（3）教職工在教室、門房、餐廳等各類值班過程中，因工作麻痹大意、玩忽職守造成安全事故的，扣發當月安全獎。（二）學期考核獎凡有下列情況之一者，酌情少發直至扣發全部學期考核獎：（1）違***和國家的法律、法規、政策（如涉及黃賭毒、酒駕等），受政紀、黨紀處分的，扣發全部學期考核獎。（2）發生師德違紀事件（有償家教、體罰或變相體罰學生、其他違反老師職業道德或有損學校形象的行為）的當事人，被縣教育局通報批判的，扣發全部學期考核獎。（3）其他違反校紀校規、師德規范的情況，經校長辦公會議集體研究，酌情處理。篇2:區高級中學嘉獎性績效工資實施方案區高級中學嘉獎性績效工資實施方案一、總則第一條：依據事業單位實行績效工資的精神，結合我校實際，特訂立本方案。第二條：本方案適用對象為經我校聘任領導小組聘任的正式在編在崗工作人員。校級正職領導的嘉獎方案由區社會事業局統一訂立。第三條:嘉獎性績效工資是指除基礎性績效工資（占績效工資總量的70%）以外的嘉獎性工資，依據我校實際情況，在考核的基礎上對教職工進行嘉獎而發放的工資，嘉獎性績效工資占績效工資總量的（30%）。第四條：本方案涉及的內容為嘉獎性績效工資，由出勤獎、考核獎、工作量獎、加班補貼、崗位嘉獎、教育教學成績獎、其他嘉獎七部分構成。第五條：本方案由校長室負責管理實施，學校黨總支和工會依本方案的規定進行監督并保證其實施。學校工會成立嘉獎性績效工資經審小組，負責教職工嘉獎性績效工資開支審計。若有結余將按有關規定進行發放。二、嘉獎性績效工資發放第六條：“教職工績效考核獎”依據考核結果，按年度進行考核，分A、B、C、D四個等次發放。第七條：出勤獎、工作量獎，每年按十個月發放。第八條：崗位嘉獎、“教育教學成績獎”一年發放一次。第九條：加班補貼及其它嘉獎，依據實在情況發放。學校將高度重視嘉獎性績效工資的發放工作，實行月統計、月審批、月公示的考評制度。（一）出勤獎部分第十條：出勤獎依據《z開發區高級中學出勤考核條例》的規定，對一個月內無遲到、早退的教職工實行每人每月200元嘉獎。事假累計超出一個月，病假累計超出兩個月的沒有出勤獎。（二）考核獎部分第十一條：考核獎緊要是學校對教職員工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果，按年度（分兩個學期）進行考核，按A、B、C、D等級發放考核獎。第十二條：教職工考核依據《教職工年度考核方案》、班主任考核依據《z開發區高級中學班主任績效考核發放方法》、干部考核依據《z開發區高級中學行政干部考核條例》的規定，由學?？己祟I導小組組織，對全體考核對象進行工作績效考核評定，每年發放一次。第十三條：連續兩個學期被評為C檔以下（含C檔）的人員，作為下學年度待聘或落聘依據。第十四條：全體考核對象分管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三個系列按比例參加對應考評。第十五條：內退人員：按其參加考核金額的70%發放，不再享受學校內部的其它考核嘉獎。第十六條：外借人員：由使用單位進行考核合格后，參照其參加考核的獎金發放。（三）工作量獎部分第十七條：滿崗工作量指依照省、市學科《課標》和周任教課時工作量及有關規定，結合學校工作需要，通過崗位聘任而核定的教學或行政崗位工作量。超工作量是指因學校工作需要，干部、職工和老師在完成崗位工作或滿工作量之外的超量工作或任課。1、滿崗工作量聘任獎：依據學校教職工聘任制實施方法，凡被學校聘用的滿崗工作量教職工每月發放300元聘任獎金。學科周課時工作量的核定依據省、市有關規定執行。老師滿工作量以如下課時為滿量（其中包含教研、備課、上課、改作、答疑輔導、單元或月度考試、課間操、體育課外活動、藝術輔導等等）。周課時滿崗工作量標準核定表：語文、數學、英語政治、歷史、地理、物理、化學、生物體育、音樂、美術信息、通用技術綜合實踐、地方課程校本課程、心理健康10課時/周12課時/周14課時/周16課時/周說明：（1）上表已體現學科間的差別，因此，各學科教案、批改、輔導等，不另計工作量。高三選修科目與語數外相同。（2）由甲班級跨乙班級任課，按因跨乙班級而實際加添的教案總數，每個教案補貼0.5課時數。由甲學科跨乙學科任課，因跨學科而實際加添的教案總數，每個教案補貼0.5課時數。（3）老師除要完成規定的周課時數外，還有責任和義務承當學校交給的其它常常性工作任務：擔負班主任，教研組長，備課組長；承當社團活動、引導學科興趣小組，培訓文藝體育團隊；負責學生跑操廣播操工作、承當學校正式委托的負責傳、幫、帶年輕老師的任務。（4）校級領導，中層干部必需兼課，兼課數如下：以周課時滿崗工作量標準為1，正校級1/4，副校級1/3，中層干部1/2，不同學科干部按其相應學科標準工作量核定課時數。（5）、教齡滿28年以上者，堅持進課堂上課者，工作量減半。2、職稱系數表職級系數中學高級中學一級中學二級中學三級、見習期每課時1.21.110.83、不滿工作量聘任獎發放方法：周課時數/周課時標準工作量*300后再折半計算4、超課時酬報計算方法：經校長室同意，超課時酬報為每一課時的嘉獎基準金額為20元。超課酬報=20元職稱系數（四）加班嘉獎部分第十八條：加班嘉獎（以每月上報為準）：1、學校鼓舞教職工在規定時間里完成教育教學、管理任務，如屬于本職工作范圍內的工作不屬于加班之列。2、加班原則上從嚴審核。加班規定如下：（1）、處室職員假如確有緊急任務需要加班，需要經處室主任審批同意，處室主任加班需報主管校級領導審批同意。在加班規定期間必需完成加班任務。（2）、加班達3小時及以上計為加班半天，不到3小時的加班予以合并計算。（3）、平常加班實現68小時為一天，發放標準為80元/天。3、晚自習值班（坐班）:30元/晚。4、語文、外語等學科老師早自習下班輔導工作量：每次10元，遲到不發，無故缺席倒扣20元（以學生記錄為依據）。5、早操、課間操工作量：早操由學校指定人員負責，在滿工作量的基礎上標準為每人每天10元；課間操或跑操由體育組按學校要求布置三名體育老師到位組織，在滿工作量的基礎上標準每人每天10元。由于學?；蛱鞖庠驅е虏怀霾?，按實計算。但老師每缺一次，倒扣除20元。6、課外活動工作量：課外活動包含社團活動、學科競賽培訓、特長生專業訓練等。課外活動要求有計劃、有教案、有學生名冊、有學生簽字的訓練活動記錄，文化學科培訓時間每次不少于45分鐘，特長生專業訓練每次不少于90分鐘。符合上述條件的課外活動，按20元/課時計算。7、老師因病事假需學校布置課務的，扣發15元/課，臨時代課人員按15元/節的標準發放。學校統一布置的自習課管理：15元/節。8、學校統一組織的期中、期末考試的命題制卷：100元/份，審題50元/份。閱卷：40元/人。9、學校統一布置的競賽輔導、培優補差：20元/節。10、凡遇國家法定節假日加班（上課）的，按相應規定執行。（五）崗位嘉獎部分第十九條：崗位嘉獎1、校長由社會事業局進行考核，依據考核等級確定獎金數額。2、取消干部津貼，實行加班補貼，補貼額以實際考勤為依據。3、教研組長100/月，備課組長100/月。4、班主任津貼400元/月（參照義務教育階段績效工資方案執行，待事業單位績效工資改革方案出臺后按新文件執行）。由政教處訂立出考核細則，按月考核。優秀班主任上浮100元。5、市、區校骨干老師或名師100元/月。（方案另定）6、校工會主席、團委書記享受中層正職待遇。黨支部書記、團委副書記享受中層副職待遇。7、工勤技能崗位嘉獎方案依據事業單位績效工資改革方案精神另行訂立。（六）教育教學效果嘉獎部分第二十條：教育教學效果嘉獎包含教育教學集體榮譽獎、高考嘉獎、老師各類教學成績嘉獎、老師輔導學生參加各類競賽獲獎嘉獎。第二十一條：教育教學集體榮譽獎。由國家、省、市、區（縣）政府，教育行政（教研）等部門評比（確定、認可）的教改、教研先進科室、班級組等與教育教學相關的集體榮譽。級別國家級省級市級區級金額10000元8000元5000元2000元第二十二條：高考（指高三高考、高二學業水平測試）嘉獎：學校將于每學年結束對在當年高考中取得優異成績的老師進行嘉獎。實在嘉獎方法見《z開發區高級中學高考嘉獎方案》。第二十三條：老師各類教學成績嘉獎：為鼓舞老師個人專業發展，特設立此獎項，本項嘉獎以老師在教育系統舉辦的各級各類競賽中取得的獎級為范圍進行嘉獎。1、課題研究成績教育科研課題經教育主管部門獨立立項或評估驗收結題。（不含學會立項課題）級別立項結題國家級800元2000元省級500元1000元市級200元500元2、老師教學業務競賽、評比獎。此獎項為教育行政（教研）等部門確定（認可）的老師競賽。級別一等獎二等獎三等獎國家級300020001000省級1000800700市級500300200區級150100503、論文評比教育主管部門認定或教育主管部門下屬專業部門頒發論文證書級別一等獎二等獎三等獎國家級200元150元120元省級120元100元80元市級80元60元50元4、論文、文章發表在專業報刊公開發表自身專業的教育教學研究論文、文章或自主創作的作品（如美術中的繪畫、音樂中的歌曲，語文中的散文詩歌等），每篇嘉獎100元。每人每年獲獎金額不超出500元。說明：（1）同一篇論文不同級別的重復獲獎，按最高項嘉獎；由二人以上著述的作品或獲獎論文，按一篇（件）計算。（2）各級各類獲獎證書和作品復印件，須報學校教研室登記備案，轉存學校校務辦公室存檔。（3）教研室每學期將填寫獲獎統計表上報，由教研室審核報教育科研評審委員會批準后發放。學校定期匯總教研成績名錄。5、教輔資料編寫（1）參加由正規出書社出書的教輔用書編寫工作，每人次嘉獎500元。（2）試卷或同步輔導練習被CN級報刊采用的，每次嘉獎100元。第二十四條：老師輔導學生參加各類競賽獲獎嘉獎：為鼓舞老師引導學生參加各級各類競賽，特設立此獎項。實在嘉獎方法參照《z開發區高級中學教科研成績嘉獎方法》。6、學生學科競賽（1）參加教育行政主管部門或其下屬專業部門組織的學生學科競賽、科技創新等活動獲獎，引導老師每人次嘉獎如下：級別一等獎二等獎三等獎國家級2000元1000元500元省級500元400元300元市級200元100元50元注：進入國家級奧賽班，每人次嘉獎10000元。（2）組織學生參加其他競賽獲獎，無論級別、獲獎人數，引導老師每次嘉獎100元。（七）其他嘉獎部分第二十五條：其他嘉獎用于嘉獎一些在學校重點活動、招生工作等成績突出而形成的嘉獎，依據學校實在情況發放。第二十六條：本方案提交教代會討論，通過后執行。第二十七條：未盡事宜和緊要人事工資制度改革，按上級有關文件執行。本方案的解釋權屬于校長室，修訂權歸教代會。第二十八條：本方案從20**年1月1日開始執行。附件：1、《z開發區高級中學出勤考核條例》2、《z開發區高級中學教職工年度考核方案》3、《z開發區高級中學班主任績效考核發放方法》4、《z開發區高級中學行政干部考核條例》5、《z開發區高級中學教科研成績嘉獎方法》。z開發區高級中學篇3:辛東中心學校度嘉獎性績效工資實施方案辛東中心學校20**年度嘉獎性績效工資實施方案為了建立科學、規范的學?？冃Э己嗽u價體系，正確評價學校教職工的德能表現和工作實績，依據教育部、省教育廳、市、區教育局關于義務教育學校績效考核工作等有關文件精神，結合本校實際情況，特訂立本實施方案。一、引導思想以績效工資實施為契機，建立科學規范的收入調配機制，充分發揮績效工資的杠桿作用。在考核調配中堅持多勞多得、優績優酬，充分調動老師的工作樂觀性，激勵廣闊老師愛崗敬業，堅固結實工作，開拓進取，樂觀自動地完成各項工作目標任務，努力推動我校教育事業連續健康快速發展。二、考核對象我校執行事業單位崗位績效工資的在編在崗學校老師。三、組織機構學校成立以校長牽頭的考核領導小組，考核小組負責依據考核方案進行考核，最終由領導小組匯總統計，進行發放。辛東中心學校老師嘉獎性績效工資考核工作領導小組：組長：z副組長：z成員：z四、考核調配原則（一）堅持“多勞多得、優績優酬”“不治老、不治殘”的原則。（二）堅持“公正、公平、公開”的原則。（三）堅持“科學合理”原則。（四）長期病假事假不上班的不得績效工資。病假1個月以內的，按每課時20元扣除績效工資，其余自身得回，課務由自身布置。長期病假的必需出具三級醫院及以上的證明。五、績效考核內容及調配方案（一）師德修養全部老師應嚴格遵守《z省中學校管理規范》和市“六嚴”文件精神，聽從學校工作布置。若有違反上述規定行為，經行政會研究予以相應的經濟懲罰，直至扣除全年績效工資。1、在師德方面存在問題或發生教學事故及其他違反學校教育教學要求的，在學?；蛏鐣显斐蓢乐夭涣加绊懙模?、藐視、羞辱、體罰或變相體罰學生并造成影響的；3、受到黨內嚴重警告或行政記大過及以上處分的；4、無正當理由不聽從工作布置的，不履行教育教學職責的，并造成影響的；5、以非法方式表達訴求，干擾正常教學秩序，損害學生利益，有損老師形象和學校聲譽的；6、從事有償家教或者亂收費，并經核實的；7、其它不遵守老師職業道德或違紀的。（二）教學1．能完成學校布置的教學工作，200元/月。2．在學區組織考核考評的考試中，綜合評估得分第一名獎200元，第二獎100元。3．在區教研室組織的考試中，學科綜合評估得分在區排：只有3個班的從最終第四名起，只有4個班的，從最終第五名起，每高一個名次獎50元，1000元封頂。（以教育局簡報為準，與中心校評比，每壓過其他學校一班的獎50元，1000元封頂。）。（三）考勤1．簽到一次得2元，不簽不得；有事書面請假，課務由自身布置。2．事假半天扣10元（須自身布置課務），曠工半天扣50元。一天之內由教務處批準，三天之內由分管校長批準，十天之內由校長批準。3．校內學習培訓、教研活動和各類會議及臨時加班活動等遲到、早退扣3元，請假扣10元，未參加扣20元。區級乘2，市級乘3類推4．曠課每節扣50元；上課遲到每次扣10元。（不受100元限制）5．外出培訓或業務類會議，必需按上級和學校要求出勤，凡無故不聽從學校會議布置的每次扣款50元。6．產、嫁、娶、喪等假期按有關規定執行。（四）職務津貼1．班主任津貼：班主任津貼學校平均每月300元，由德育處每月考核出一、二、三等獎。二等獎津貼每月300元，其他獎項按10%增減。2．行政津貼：由校長室另定考核方法，實行量化考核。3．教研組長及公用室負責人津貼：每月40元。4．特殊津貼：名師、名校長、學科帶頭人以及首席老師等按上級有關文件精神發放津貼。5．值班津貼：節假日行政值班人員每天30元。6．扣款事項：教研組長、備課組長必需定時完成教務處布置的各項任務，凡不定時完成任務的每次扣款20元，未完成的每次扣款30元。（五）業務檢查100元/人月1、備課（1）教案最終備課時間應為檢查時間或之后，每往前提前一天扣2元，學?？茰p半核算。（2）語、數、英備課節數按周課時數計算。其它科目和學校部按周實有課時數計算，檢查時每少備一節扣2元。（3）新授課必需環節齊全，復習教案可依據教學實際省略部分環節，新授課每少一個環節扣1元，練習算教案必需有講評教案。2、上課（1）按課表提前候課，定時下課，遲到或提前下課各扣5元/次。（2）教務處每天檢查數次，每周一小結，每月一總結，經核實無誤后記入老師業務檔案。3、作業：（1）作業應與教學進度相全都，最終批改日期應當為檢查時前13天（作文除外），否則每提前一天扣2元。（2）作業次數：語、數按周課時數計算；學?？泼空n一次；英語每周至少2次；大作文一單元一作，檢查時每少一次（篇）扣5元。（3）教務處每月檢查二到三次，每月一總結，經公布無誤后記入老師業務檔案。4、聽課依據局相關要求，校長、中層領導、老師每學期聽課分別不少于40、30、20節，環節齊全，書寫認真，有聽后評價，少一節扣5元。5、教研組：對應扣款條款：1.在教育教學過程中，凡被上級部門批判的，視情節輕重予以相應3050元扣款。2.按課程設置及課時要求，帶滿的為滿工作量，不足的聽從學校布置完成各項任務視為滿工作量。（六）競賽輔導（一）讀寫大賽：輔導的學生獲省一等獎，嘉獎老師100元，二等獎80元，省三等獎60元；市一等獎80元，市二等獎60元，市三等獎40元；區一等獎30元，區二等獎20元。（二）金鑰匙競賽：輔導的學生獲省一等獎，嘉獎老師100元，二等獎80元，三等獎60元；市一等獎80元，市二等獎60元，市三等獎40元；區一等獎40元，區二等獎30元。（三）書法競賽：輔導學生創作的書法作品獲得市一等獎，獎輔導老師100元，市二等獎80元，市三等獎50元；區一等獎80元，區二等獎50元。（四）體育類競賽：（運動會算團體）1、在區級運動會中，獲得團體總分一等獎，嘉獎