大學畢業(yè)生就業(yè)合同協(xié)議的填寫要點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（畢業(yè)生）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效經營的企業(yè)，乙方是一位符合條件的大學畢業(yè)生，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方就業(yè)的相關事項，達成如下協(xié)議：一、乙方的就業(yè)崗位、職責及期限1.乙方就業(yè)崗位為：__________2.乙方就業(yè)職責為：__________3.乙方就業(yè)期限為：__________二、乙方的工資待遇1.乙方的月工資為：__________元；2.乙方工資的支付時間為：每月__________日前；3.乙方的工資待遇如需調整，應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。三、乙方的福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日；2.乙方享受帶薪年休假；3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇。四、乙方的培訓和晉升1.甲方應提供乙方必要的培訓，以適應崗位需要；2.甲方應為乙方提供晉升機會，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力進行評估。五、甲方的義務1.甲方應按照約定提供乙方的工作崗位和工作條件；2.甲方應按時足額支付乙方的工資；3.甲方應保障乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利和勞動權益；4.甲方應對乙方提供的個人信息保密，不得泄露給第三方。六、乙方的義務1.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責；2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；4.乙方應按照甲方的要求，參加各類培訓和學習。七、違約責任1.如甲方未按照約定提供工作崗位、工作條件或未按時足額支付工資，乙方有權要求甲方承擔違約責任；2.如乙方未按照約定履行崗位職責或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權要求乙方承擔違約責任；3.如乙方在合同期內提前解除勞動合同，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年；3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方學歷證明；2.乙方身份證復印件；3.乙方職業(yè)資格證書；4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本；5.甲方組織機構代碼證；6.甲方稅務登記證；7.甲方勞動合同樣本；8.甲方員工手冊；9.甲方晉升制度；10.甲方培訓計劃。二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位、工作條件或未按時足額支付工資，乙方有權要求甲方承擔違約責任；2.乙方未按照約定履行崗位職責或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權要求乙方承擔違約責任；3.乙方在合同期內提前解除勞動合同，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效經營的企業(yè)；2.畢業(yè)生：指已完成大學學業(yè)并獲得畢業(yè)證書的學生；3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議；4.工資：指勞動者按照約定，為獲取報酬而提供勞動所得到的報酬；5.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經濟利益和社會保險福利；6.培訓：指用人單位為提升勞動者工作技能和綜合素質而提供的教學活動；7.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工作崗位、工作條件或未按時足額支付工資；解決辦法：乙方有權要求甲方承擔違約責任，通過協(xié)商或法律途徑解決。2.問題：乙方未按照約定履行崗位職責或違反甲方規(guī)章制度；解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，根據(jù)實際情況給予警告、罰款或解除勞動合同等處理。3.問題：乙方在合同期內提前解除勞動合同；解決辦法：乙方應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。4.問題：甲方泄露乙方個人信息；解決辦法：甲方應承擔違約責任，向乙方道歉，并采取措施防止類似事件再次發(fā)生。五、所有應用場景：1.大學畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)合同；2.用人單位與勞動者明確工作崗位