2024年全新職場勞動協議范本版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方同意1.2試用期1.3合同期限1.4工作內容1.5工作地點1.6工作時間1.7勞動報酬1.8社會保險1.9公積金2.勞動合同的履行2.1雙方履行合同的義務2.2勞動者履行合同的附加條件2.3用人單位履行合同的附加條件3.勞動合同的變更3.1雙方同意變更3.2變更內容3.3變更生效時間4.勞動合同的解除和終止4.1勞動者解除勞動合同4.2用人單位解除勞動合同4.3勞動合同到期終止4.4經濟補償5.勞動爭議的解決5.1協商解決5.2調解解決5.3仲裁解決5.4訴訟解決6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.競業限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1知識產權的歸屬8.2知識產權的使用8.3侵權責任9.勞動合同的附件9.1附件內容9.2附件效力10.其他約定10.1雙方的其他約定10.2補充協議11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效時間11.2合同修改程序11.3合同解除程序12.法律適用12.1適用法律12.2法律沖突解決13.爭議解決地點13.1爭議解決地點13.2travelexpenses14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方同意甲方（用人單位）與乙方（勞動者）經平等自愿、協商一致，同意訂立本勞動合同。1.2試用期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，試用期為____個月，自合同生效之日起計算。1.3合同期限本勞動合同期限為____年，自試用期滿之日起計算。1.4工作內容乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的各項規章制度。1.5工作地點乙方的工作地點為____（具體地址）。1.6工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據生產經營需要合理確定。1.7勞動報酬乙方的月工資為人民幣____元，甲方按月支付乙方工資。1.8社會保險甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。1.9公積金甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納住房公積金。第二條勞動合同的履行2.1雙方履行合同的義務雙方應嚴格履行本合同的約定，遵守國家法律法規，尊重社會公德。2.2勞動者履行合同的附加條件2.3用人單位履行合同的附加條件甲方應提供乙方正常的工作條件，保障乙方的人身安全和合法權益。第三條勞動合同的變更3.1雙方同意變更如雙方達成一致，可以變更本合同的條款。3.2變更內容變更的內容包括合同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬等。3.3變更生效時間變更協議經雙方簽字或蓋章后生效，自變更協議生效之日起執行。第四條勞動合同的解除和終止4.1勞動者解除勞動合同乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。4.2用人單位解除勞動合同甲方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知乙方。4.3勞動合同到期終止本勞動合同期滿，雙方未續簽的，勞動合同自然終止。4.4經濟補償根據國家法律法規和雙方約定，甲方應支付乙方經濟補償。第五條勞動爭議的解決5.1協商解決雙方應通過友好協商解決勞動爭議。5.2調解解決如協商不成，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。5.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.4訴訟解決如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第六條保密協議6.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密義務自合同生效之日起計算，至合同終止或解除后____年止。6.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方損失。第八條競業限制8.1限制范圍乙方在解除或終止勞動合同后____個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事類似工作。8.2限制期限競業限制的期限自勞動合同解除或終止之日起計算，至____個月止。8.3違約責任乙方違反競業限制約定的，應支付違約金，違約金的標準為乙方在甲方一個月工資的____倍。第九條知識產權歸屬8.1知識產權的歸屬乙方在工作中創造的知識產權，包括但不限于發明創造、技術成果、作品等，屬于甲方所有。8.2知識產權的使用乙方應按照甲方的要求，協助甲方申請、維護知識產權。8.3侵權責任乙方未經甲方同意，使用或泄露甲方知識產權的，應承擔相應的侵權責任。第十條勞動合同的附件10.1附件內容本合同附件包括《職位說明書》、《工作職責》、《績效考核標準》等。10.2附件效力附件與本合同具有同等法律效力，雙方應共同遵守。第十一條其他約定11.1雙方的其他約定雙方在合同期內另有約定的，應以書面形式附加本合同。11.2補充協議補充協議與本合同具有同等法律效力，雙方應共同遵守。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同生效時間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同修改程序合同的修改應經雙方協商一致，并以書面形式進行。12.3合同解除程序合同的解除應符合國家法律法規和雙方約定，雙方應書面確認解除事宜。第十三條法律適用13.1適用法律本合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。13.2法律沖突解決如本合同中的規定與法律、法規沖突，應以法律、法規為準。第十四條爭議解決地點14.1爭議解決地點雙方因履行本合同發生的爭議，應提交至甲方所在地有管轄權的人民法院解決。14.2TravelExpenses雙方因履行本合同發生的爭議，如需外出調查、訴訟等，產生的差旅費用由敗訴方承擔。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《職位說明書》詳細描述乙方的職位信息，包括崗位職責、任職資格、績效考核標準等。附件二：《工作職責》詳細列出乙方在工作中應承擔的職責和任務。附件三：《績效考核標準》明確乙方的績效考核指標和考核流程。附件四：《保密協議》詳細規定乙方在合同期限內及解除或終止勞動合同后對甲方商業秘密、技術秘密等的保密義務和違約責任。附件五：《競業限制協議》明確乙方在解除或終止勞動合同后不得在與甲方有競爭關系的單位從事類似工作的限制范圍、期限及違約責任。附件六：《知識產權歸屬協議》規定乙方在工作中創造的知識產權歸屬甲方所有，以及乙方應協助甲方申請、維護知識產權的具體要求。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者解除勞動合同違約行為：乙方未提前____天書面通知甲方解除勞動合同，視為違約。示例說明：乙方在未通知甲方的情況下，突然離職，構成違約。2.用人單位解除勞動合同違約行為：甲方未提前____天書面通知乙方解除勞動合同，視為違約。示例說明：甲方在未通知乙方的情況下，突然解雇乙方，構成違約。3.違反保密義務違約行為：乙方泄露或使用甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。示例說明：乙方在離職后加入與甲方有競爭關系的公司，并泄露甲方保密信息，構成違約。4.違反競業限制違約行為：乙方在競業限制期限內，在與甲方有競爭關系的單位從事類似工作，視為違約。示例說明：乙方在解除勞動合同后____個月內，加入與甲方有競爭關系的公司，構成違約。5.侵犯知識產權違約行為：乙方未經甲方同意，使用或泄露甲方知識產權，視為違約。示例說明：乙方未經甲方同意，使用甲方的專利技術進行生產，構成違約。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議。2.試用期：指甲方與乙方在勞動合同期限內，為相互了解對方是否符合約定條件而約定的期限。3.社會保險：指國家法律法規規定的，由用人單位為勞動者繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.公積金：指國家法律法規規定的，由