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文檔簡介

康小樂連鎖醫超崗位目標責任書（連封面共4頁。附件2頁）考核方：康小樂連鎖超市總部責任方：職務：店長責任與考核期間:年月日至月日為了有效地加強激勵與約束機制,保證康小樂超市店2017年度銷售和管理目標的實現，本著責、權、利相結合的原則，經雙方同意，簽定本目標責任書。第一部分職務聘任與工作職責經公司研究，總經理決定聘任：責任方同志在擔任職務任職時間年月日—-年月日。責任方的直接上級為，該崗位向請示匯報工作,其工作直接對負責。二、責任方的工作職責，按照本崗位的《崗位職責》執行。三、責任方對直接下級的督導、管理、評價與考核，按照本崗位的《崗位職責》執行。第二部分責任方承擔的主要績效指標（見附件一)第三部分責任人權力和義務一、責任人的權力1、負責本店的日常管理工作，對本店銷售和管理目標的實現負責；2、有權按照公司的年度營銷計劃組織實施本店的工作計劃，對年度計劃的執行結果負責;3、有權對下屬人員的工作進行指導和工作監督；4、有權根據公司規定，對本店的人員進行績效考核、獎懲;5、有權建議公司聘任或解聘本店員工；6、有權對供應商的商品價格和質量進行嚴格監督，如發現異常及時糾正或上報。7、有權對負責門店的備用金、營業款、商品、辦公設備等資金、資產進行日常管理，保證各項單據正確入庫.8、總經理授予的其他權限二、責任人的義務1、責任人有嚴格執行公司各項規章制度的義務；2、責任人有接受公司監督檢查的義務；3、責任人有接受公司考核的義務；4、責任人針對供應商以現金、宴請、財務等但不局限以上形式的商業賄賂，有義務嚴詞拒絕，情節嚴重及時向公司反映。5、責任人有對負責門店的備用金、營業款、商品、辦公設備等資金、資產確保安全的義務。6、責任人有確保門店消防安全、醫院各項檢查達標、防盜設施合格的業務,避免重大隱患和重大損失發生。第四部分薪酬、考核和獎懲一、責任人在目標期間執行月薪。二、責任人月薪標準為：見（附件二)。三、責任人—-見習店長試用期3月，3個月考核不合格，重新核定其店長資格。責任人一年度內受總經理考核扣款、考核不合格3次及以上者,無年終獎，并且職務降一級;存在中間離職情況的也不予發放年終獎。五、責任人業績突出，經公司考核合格者，按制度規定予以轉正或晉升。第五部分其他一、本目標責任書未盡事宜按公司制度執行。二、本目標責任書責任期間自年月日起,至年月日止。三、本目標責任書一式二份,雙方各執一份考核方:（簽字）責任方(簽字）:簽訂時間：年月日附件(一）:責任方承擔的主要績效指標姓名：部門：崗位：入職日期：入職年限：填表日期：獎懲記錄:大功:次小功：次嘉獎：次大過：次小過:次申誡:次罰款：次績效因素評估自評 主管評核(分數）及分值占比分數說明初復核說明工作實績（達成率)(40)領導與決策能力（10)執行能力（10)廉潔自律（10)員工滿意度（10)成本意識與控制（5)改革創新學習能力（5）跨部門協力合作（5)開放式溝通(5）合計（考評分數)考核結果（人事部填寫）：面談記錄（主管填寫）優勢：需加強部分：整體意見：

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