第4頁共4頁2024年人事勞資科安全生產責任制模版職責范圍改寫一、根據《煤業公司礦井生產勞動定員標準》及公司勞動定額定員管理制度，結合本礦實際生產狀況，科學合理地設定崗位與人員配置。二、嚴格遵循勞力調配制度，依據各單位的崗位與人員配置標準，有效進行勞動力的優化調整與配置。三、依據國家工資政策法規及職工隊伍情況，編制全礦年度工資計劃，并負責工資結算審批、工資統計及各項集中獎勵的審核發放工作。四、承擔職工入職、調動、離職等相關手續的辦理工作。五、負責職工檔案及文件資料的規范化管理工作。六、負責職工勞動合同的全面管理工作，確保其合法性與有效性。七、負責全礦職工勞動保護用品發放標準的制定及相關認證工作的實施。八、組織并協調全礦職工職業技能鑒定的相關工作。九、負責全礦職工勞動組織的整頓與優化工作。十、承擔全礦職工養老保險、醫療保險及工傷保險等社會保障工作的日常管理。十一、負責組織職工傷殘認定及勞動能力鑒定的相關工作。十二、負責全礦職工工資的核算工作，確保工資發放的準確無誤?？崎L崗位責任制改寫1.在主管礦長的領導下，堅決貫徹執行黨和國家的安全生產方針，以及國家關于工資和勞動保護的政策法規。2.全面負責貫徹執行國家和上級主管部門頒布的勞動工資政策、法規、指令，以及礦內相關勞動工資文件和決定。3.負責勞動工資計劃的編制與組織實施工作，確保計劃的順利執行。4.負責全礦新招工人的勞動合同備案、簽訂及工傷保險的簽訂工作，保障職工的合法權益。5.嚴格執行《勞動法》，堅決維護職工的合法權益，嚴格控制加班加點現象。6.負責勞動組織管理、勞力調配、工人的招收錄用、退職退休及職工處分與取消處分決定的執行工作。7.深入基層進行調查研究，不斷改善勞動條件，合理分配勞動力，整頓勞動紀律，提高勞動出勤率和工時利用率。8.負責全礦崗位制的修訂及工資、獎勵分配辦法的制定工作，貫徹按勞分配、多勞多得的原則，以調動職工的勞動生產積極性。9.負責組織新工人進礦的紀律教育和崗位責任制教育工作。10.負責接待和處理有關勞動、工資方面的來信來訪工作，并根據工種及勞動條件的變動情況及時修改職工勞動保護用品的標準。11.全面負責勞資工作并定期檢查總結各項工作成果與經驗。勞資調配管理員崗位職責改寫1.負責新工人的接收、培訓及職工調動、離崗等手續的辦理工作。2.負責所管轄范圍內職工檔案的規范化管理工作。3.每月審查職工崗位工種和出勤情況并負責對勞動防護用品發放標準進行管理。4.負責本科所管轄范圍內各類材料、文件的整理與歸檔工作。5.負責職工檔案信息、勞動防護用品發放等臺賬的錄入與管理工作確保其準確性與完整性。職業技能鑒定管理員崗位職責改寫1.負責全礦職工職業技能鑒定的組織與實施工作確保其順利進行。2.協助市公司、煤業公司抓好職工職業技能鑒定的培訓工作以提升職工技能水平。3.負責取得職業資格證書并符合調升崗位工資條件職工的崗位工資晉級工作。4.負責分管范圍內來信來訪及相關材料的處理工作確保其得到妥善處理。勞動組織、定額管理員崗位責任制改寫1.負責生產及服務崗位的勞動定員與定編工作確保其科學合理。2.對生產服務崗位的勞動定員實行動態管理；負責逐月收集匯總崗位定員變動統計資料并據此分析編制勞動力需求計劃。3.負責全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產及休工等用工管理工作確保其有序進行。4.監督檢查隊(組)工資獎金分配情況確保其公正合理；負責計件隊(組)勞動定額報表的制作、分析與上報工作。工資核算與統計員崗位責任制改寫一、工資核算1.正確執行國家有關勞動工資方面的方針政策法令及山西煤炭運銷集團臨汾有限公司和煤業公司的相關規定。2.負責全礦職工的工資結算及審批工作確保其準確無誤。3.負責全礦職工人員的工資調整工作確保其符合相關政策法規。4.負責每月工資核算資料的整理與裝訂工作以便于查閱與歸檔。二、工資統計1.根據公司工資總額、礦生產計劃、效率指標及有關工資政策法令職工人數等制定出月度工資使用計劃。2.負責全礦期末各類職工人數出勤情況等統計報表的編制工作確保其及時準確。3.負責收集整理有關勞動工資統計方面的原始資料并進行分析測算建立統計臺賬以便于后續分析與決策。4.2024年人事勞資科安全生產責任制模版（二）各項檔案與資料需確保完備無遺漏。七、強化自主安全保護意識，扎實做好冬季“三防”工作。勞資科副科長安全崗位責任制：一、在科長的直接領導下，全面負責組織與實施各項工作任務。二、嚴格遵守并執行各項規章制度，秉持公正廉潔的原則。三、嚴格管理工資、定額、考勤及統計工作，確保工資分配的科學性、合理性，考勤制度的嚴肅性以及統計數據的準確性。四、提升工資分配的透明度，堅持按勞分配，堅決杜絕任何形式的徇私舞弊行為。五、以熱情、公正、禮貌的態度為職工提供服務，樹立文明窗口形象。六、及時且準確地向上級部門及領導層提供各類業務數據，作為決策參考。七、持續深化業務學習，提升服務能力與業務素質，提高工作效率。八、嚴格遵守勞動紀律，確保出勤準時無誤。九、堅決服從命令，聽從指揮，確保工作順利進行。十、促進團隊和諧，共同創造優異成績。勞資科科長安全崗位責任制：一、全面貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法規及規章制度。二、嚴格執行山西焦煤公司的各項規定與要求。三、作為礦領導的得力助手，及時準確提供勞動組織、工資分配及減員提效等方面的數據資料，確保資料完備。四、引領全科人員加強政治業務學習，提升整體政治業務素質。五、團結帶領全科同志，高效完成上級交付的各項任務及職責范圍內的工作，確保工作安全有效。六、全心全意為全礦職工服務，秉持公正原則，不謀私利，改進工作作風，樹立公仆形象。七、積極響應礦領導的各項安排，確保任務高質量、高效率完成。八、切實做好冬季“三防”及自主安全保護工作。統計員安全崗位責任制：一、熟練掌握統計工作技能，持續提升業務水平，利用業余時間深入學習業務知識。二、在工資統計工作中保持細致認真，確保數據真實無誤，嚴格遵守統計法規。三、認真履行統計職責，逐月統計并詳細分類，建立健全統計臺賬。四、積極協助領導完成科內各項工作，為領導決策提供可靠數據支持。醫保組安全崗位責任制：一、嚴格遵守勞動紀律，秉持愛崗敬業精神，無私奉獻。二、關注時事政策，全面做好醫保工作。三、堅持公正原則，遵紀守法，不徇私情。四、虛心接受群眾監督與批評，積極改正不足。五、提高工作效率，明確分工，嚴把資料保密關。六、建立健全各類卡片，及時準確報送報表數據。七、確保辦公室電腦設備安全使用，做好防火防盜工作。職業技能鑒定安全崗位責任制：職業技能鑒定作為評價勞動者職業技能水平的重要機制，是國家職業資格證書制度的核心組成部分。在實際工作中，應嚴格遵循以下要求：1.深入掌握職業技能鑒定的核心內容與申報要求。2.緊密依據上級文件精神，科學組織職業技能鑒定工作。3.嚴格審核申報鑒定人員的證件及資歷材料，確保合規性。4.鑒定機構工作人員應秉持公正原則，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊行為。調配組安全崗位責任制：一、深入學習并貫徹執行國家相關政策法規，嚴格遵循辦事程序。二、深入基層調研，及時掌握人員流動情況，并向領導反饋。三、對來訪人員熱情接待，耐心解答政策疑問，提高辦事效率。四、緊密配合領導完成各項工作任務。五、不斷提升個人素質與團隊協作能力，更好地服務基層。六、妥善管理農民工的留用與辭退工作，維護職工隊伍穩定。七、強化檔案管理，確保各項檔案與資料完備齊全。定額組安全崗位責任制：為加強定額管理，貫徹按勞分配原則，定額組需深入井