2024年校園教師停薪留職協議范本版A版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1甲方1.2乙方1.3停薪留職1.4合同期限1.5崗位職責1.6福利待遇1.7社會保險1.8公積金1.9違約金1.10解除合同2.停薪留職協議的簽訂2.1簽訂條件2.2簽訂流程2.3簽訂時間2.4合同生效時間3.甲方權益與義務3.1甲方權益3.2甲方義務4.乙方權益與義務4.1乙方權益4.2乙方義務5.停薪留職期間的管理5.1甲方對乙方的管理5.2乙方對甲方的報告6.合同終止與解除6.1合同終止條件6.2合同解除條件6.3解除合同后的權益處理7.爭議解決7.1協商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同的變更與補充8.1合同變更8.2合同補充9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.附件11.1附件列表11.2附件內容12.其他約定13.合同簽字蓋章13.1甲方簽字13.2乙方簽字13.3蓋章14.合同生效與備案14.1合同生效時間14.2合同備案第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1甲方甲方指（請填寫甲方全稱，如“大學”）。1.2乙方乙方指（請填寫乙方全稱，如“教師”）。1.3停薪留職停薪留職是指乙方在合同約定的期限內，暫時離開教學工作崗位，但保留甲方教師的身份及其它相關權益。1.4合同期限本合同的有效期限為（請填寫具體日期，如“2024年9月1日至2025年8月31日”）。1.5崗位職責乙方在停薪留職期間，不再承擔教學和科研工作，但需按照甲方的要求，參與必要的學術活動或培訓。1.6福利待遇乙方在停薪留職期間，將暫停享受甲方提供的一切福利待遇，包括但不限于工資、獎金、補貼等。1.7社會保險乙方在停薪留職期間，甲方將繼續為其繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。1.8公積金乙方在停薪留職期間，甲方將繼續為其繳納住房公積金。1.9違約金任何一方違反本合同的約定，應向守約方支付違約金，違約金的標準為（請填寫具體金額或計算方式）。1.10解除合同本合同的解除應遵循雙方協商一致的原則。如一方提出解除合同，需提前（請填寫提前通知期限，如“30天”）通知對方。解除合同后，乙方應立即停止享受甲方提供的所有福利待遇，并按照甲方的要求辦理相關手續。第二條停薪留職協議的簽訂2.1簽訂條件2.2簽訂流程本合同的簽訂流程如下：（請具體描述簽訂流程，如“乙方提交申請至甲方相關部門，甲方審批通過后，雙方進行合同洽談并簽署合同”）。2.3簽訂時間本合同的簽訂時間為（請填寫具體日期，如“2024年9月1日”）。2.4合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三條甲方權益與義務3.1甲方權益甲方有權對乙方在停薪留職期間的行為進行監督和管理，確保乙方的行為符合甲方的規定和利益。3.2甲方義務甲方有義務為乙方提供必要的工作條件，如辦公設施、圖書資源等。同時，甲方需為乙方在停薪留職期間提供相應的保障，如社會保險、公積金等。第四條乙方權益與義務4.1乙方權益乙方有權在停薪留職期間保留甲方的教師身份，并享受相應的福利待遇。4.2乙方義務乙方需在停薪留職期間按照甲方的要求，參與必要的學術活動或培訓。同時，乙方不得在停薪留職期間接受其他單位的工作邀請，不得從事與甲方利益沖突的活動。第五條停薪留職期間的管理5.1甲方對乙方的管理甲方有權對乙方在停薪留職期間的行為進行監督和管理，確保乙方的行為符合甲方的規定和利益。5.2乙方對甲方的報告乙方需在停薪留職期間定期向甲方報告工作進展和學術成果，以便甲方了解乙方的工作情況。第六條合同終止與解除6.1合同終止條件6.2合同解除條件6.3解除合同后的權益處理本合同解除后，乙方應立即停止享受甲方提供的所有福利待遇，并按照甲方的要求辦理相關手續。同時，甲方有權根據實際情況，要求乙方支付違約金。第八條爭議解決8.1協商解決雙方應通過友好協商的方式解決合同履行過程中的任何爭議和糾紛。8.2調解解決如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑如對仲裁裁決不服，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更與補充9.1合同變更本合同的變更應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂。9.2合同補充本合同的補充協議應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂。第十條保密條款10.1保密內容乙方在停薪留職期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、教學秘密等，包括但不限于教學計劃、課程設置、科研成果等。10.2保密期限乙方的保密義務自本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止。10.3違約責任乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金，違約金的標準為（請填寫具體金額或計算方式）。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決本合同爭議的解決方式如下：通過友好協商解決；如協商不成，向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解；如調解不成，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如對仲裁裁決不服，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條附件12.1附件列表本合同附件包括但不限于：乙方停薪留職申請報告甲方審批同意乙方停薪留職的文件雙方約定的其他文件12.2附件內容附件內容應為本合同的組成部分，具有同等法律效力。第十三條其他約定本合同未涉及的事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。第十四條合同簽字蓋章14.1甲方簽字本合同由甲方授權代表簽字并加蓋公章。14.2乙方簽字本合同由乙方簽字。14.3蓋章本合同經雙方簽字后，由甲方加蓋公章生效。第十五條合同生效與備案15.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。15.2合同備案本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方停薪留職申請報告詳細要求和說明：乙方需提交書面申請報告，報告中應包括乙方停薪留職的原因、期望停薪留職的起止時間、停薪留職期間的工作計劃等內容。附件二：甲方審批同意乙方停薪留職的文件詳細要求和說明：甲方需出具書面文件，明確表示同意乙方的停薪留職申請，并注明停薪留職的起止時間。附件三：雙方約定的其他文件詳細要求和說明：包括但不限于雙方在停薪留職期間約定的工作交接方案、保密協議、知識產權歸屬協議等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方在停薪留職期間接受其他單位的工作邀請或從事與甲方利益沖突的活動。2.乙方未按照甲方的要求參與必要的學術活動或培訓。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和公積金。4.甲方未提供乙方必要的工作條件，如辦公設施、圖書資源等。違約責任認定標準：1.乙方違約的，應向甲方支付違約金，違約金的標準為乙方停薪留職期間月工資的20%。2.甲方違約的，應承擔乙方因未能享受約定福利待遇而造成的實際損失。示例說明：如果乙方在停薪留職期間接受其他單位的工作邀請，甲方可以依據本合同第七條第2.2項的規定，要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指（請填寫甲方全稱，如“大學”）。2.乙方：指（請填寫乙方全稱，如“教師”）。3.停薪留職：指乙方在合同約定的期限內，暫時離開教學工作崗位，但保留甲方教師的身份及其它相關權益。4.合同期限：本合同的有效期限為（請填寫具體日期，如“2024年9月1日至2025年8月31日”）。5.崗位職責：乙方在停薪留職期間，不再承擔教學和科研工作，但需按照甲方的要求，參與必要的學術活動或培訓。6.福利待遇：乙方在停薪留職期間，將暫停享受甲方提供的一切福利待遇，包括但不限于工資、獎金、補貼等。7.社會保險：乙方在停薪留職期間，甲方將繼續為其繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。8.公積金：乙方在停薪