2024年股權(quán)激勵計劃標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃概述1.1股權(quán)激勵計劃的目的1.2股權(quán)激勵計劃的有效期1.3股權(quán)激勵計劃的適用對象2.股權(quán)激勵的授予2.1授予條件2.2授予數(shù)量2.3授予時間3.股權(quán)激勵的歸屬與解鎖3.1歸屬條件3.2解鎖條件3.3歸屬與解鎖的時間安排4.股權(quán)激勵的調(diào)整與取消4.1調(diào)整條件4.2取消條件5.股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行與監(jiān)督5.1執(zhí)行機構(gòu)5.2監(jiān)督機構(gòu)6.股權(quán)激勵計劃的變更與終止6.1變更條件6.2終止條件7.股權(quán)激勵計劃的權(quán)利與義務(wù)7.1公司的權(quán)利與義務(wù)7.2激勵對象的權(quán)利與義務(wù)8.爭議解決方式8.1內(nèi)部協(xié)商8.2調(diào)解組織8.3法律訴訟9.合同的生效、變更與解除9.1生效條件9.2變更條件9.3解除條件10.合同的附則10.1解釋權(quán)歸屬10.2合同的修訂11.合同的附件11.1股權(quán)激勵計劃的具體方案11.2股權(quán)激勵計劃的實施步驟12.其他約定13.合同的簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署主體14.合同的備案與公示14.1備案程序14.2公示要求第一部分：合同如下：1.股權(quán)激勵計劃概述1.1股權(quán)激勵計劃的目的本股權(quán)激勵計劃的目的是為了激勵公司員工更好地為公司的發(fā)展和長期利益做出貢獻，提高員工的凝聚力和創(chuàng)新能力，促進公司的可持續(xù)發(fā)展。1.2股權(quán)激勵計劃的有效期本股權(quán)激勵計劃的有效期為自股權(quán)激勵計劃啟動之日起至全部股權(quán)激勵計劃實施完畢之日止。具體有效期期限由公司董事會根據(jù)實際情況確定。1.3股權(quán)激勵計劃的適用對象本股權(quán)激勵計劃的適用對象為公司任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工。具體名單由公司董事會根據(jù)實際情況確定。2.股權(quán)激勵的授予2.1授予條件本股權(quán)激勵計劃的授予條件為：（1）公司業(yè)績指標(biāo)達到預(yù)定目標(biāo)；（2）激勵對象滿足公司制定的個人績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）激勵對象遵循本股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)定，且未發(fā)生違反公司制度的行為。2.2授予數(shù)量本股權(quán)激勵計劃的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的職務(wù)、貢獻、公司業(yè)績等因素確定。具體數(shù)量由公司董事會根據(jù)實際情況確定。2.3授予時間本股權(quán)激勵計劃的授予時間根據(jù)公司業(yè)績和個人績效考核結(jié)果分批次進行。具體授予時間由公司董事會根據(jù)實際情況確定。3.股權(quán)激勵的歸屬與解鎖3.1歸屬條件本股權(quán)激勵計劃的歸屬條件為：（1）激勵對象繼續(xù)在公司任職，且未發(fā)生違反公司制度的行為；（2）公司業(yè)績持續(xù)達到預(yù)定目標(biāo)；（3）激勵對象個人績效考核結(jié)果符合公司要求。3.2解鎖條件本股權(quán)激勵計劃的解鎖條件為：（1）激勵對象在公司規(guī)定的解鎖期內(nèi)繼續(xù)任職，且未發(fā)生違反公司制度的行為；（2）公司業(yè)績持續(xù)達到預(yù)定目標(biāo)；（3）激勵對象個人績效考核結(jié)果符合公司要求。3.3歸屬與解鎖的時間安排本股權(quán)激勵計劃的歸屬與解鎖時間安排根據(jù)公司業(yè)績和個人績效考核結(jié)果分批次進行。具體時間安排由公司董事會根據(jù)實際情況確定。4.股權(quán)激勵的調(diào)整與取消4.1調(diào)整條件本股權(quán)激勵計劃的調(diào)整條件為：（1）公司業(yè)績指標(biāo)發(fā)生重大變化，需要對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整；（2）激勵對象職務(wù)、貢獻等因素發(fā)生重大變化，需要對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。4.2取消條件本股權(quán)激勵計劃的取消條件為：（1）激勵對象發(fā)生違反公司制度的行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施；（2）公司業(yè)績未達到預(yù)定目標(biāo)，且無明顯改善趨勢，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施。5.股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行與監(jiān)督5.1執(zhí)行機構(gòu)本股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行機構(gòu)為公司董事會。公司董事會負責(zé)制定、調(diào)整和實施股權(quán)激勵計劃，確保股權(quán)激勵計劃的順利實施。5.2監(jiān)督機構(gòu)本股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)為公司監(jiān)事會。公司監(jiān)事會負責(zé)對股權(quán)激勵計劃的實施過程進行監(jiān)督，確保股權(quán)激勵計劃的合規(guī)性和公平性。6.股權(quán)激勵計劃的變更與終止6.1變更條件本股權(quán)激勵計劃的變更條件為：（1）公司業(yè)績指標(biāo)發(fā)生重大變化，需要對股權(quán)激勵計劃進行變更；（2）激勵對象職務(wù)、貢獻等因素發(fā)生重大變化，需要對股權(quán)激勵計劃進行變更。6.2終止條件本股權(quán)激勵計劃的終止條件為：（1）激勵對象發(fā)生違反公司制度的行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施；（2）公司業(yè)績未達到預(yù)定目標(biāo)，且無明顯改善趨勢，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施；（3）其他導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施的情形。8.爭議解決方式8.1內(nèi)部協(xié)商如合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由雙方通過友好協(xié)商解決。雙方應(yīng)盡最大努力達成一致，維護雙方的合法權(quán)益。8.2調(diào)解組織如內(nèi)部協(xié)商無法解決爭議，雙方同意將爭議提交至公司設(shè)立的調(diào)解組織進行調(diào)解。調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請后三十日內(nèi)作出調(diào)解決定。調(diào)解決定對雙方具有約束力。8.3法律訴訟如調(diào)解組織未能在規(guī)定期限內(nèi)解決爭議，或調(diào)解決定未被雙方接受，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.合同的生效、變更與解除9.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，確保合同的順利實施。9.2變更條件本合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。合同變更應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，不得損害國家、社會公共利益及雙方合法權(quán)益。9.3解除條件本合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方同意解除；（3）一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重損害對方合法權(quán)益，對方有權(quán)解除合同；（4）合同約定的其他解除條件。10.合同的附則10.1解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。對于合同的解釋，應(yīng)遵循合同的文字表述、誠信原則及法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同的修訂本合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。合同修訂應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，不得損害國家、社會公共利益及雙方合法權(quán)益。11.合同的附件11.1股權(quán)激勵計劃的具體方案本附件詳細說明了股權(quán)激勵計劃的具體方案，包括激勵對象、授予條件、歸屬與解鎖條件、調(diào)整與取消條件等。11.2股權(quán)激勵計劃的實施步驟本附件詳細描述了股權(quán)激勵計劃的實施步驟，包括授予、歸屬與解鎖、調(diào)整與取消等環(huán)節(jié)的操作流程。12.其他約定雙方在合同履行過程中如有其他約定，應(yīng)以書面形式補充本合同，并與本合同具有同等法律效力。13.合同的簽署13.1簽署日期本合同簽署日期為2024年。13.2簽署地點本合同簽署地點為中華人民共和國。13.3簽署主體甲乙雙方代表法定代表人在合同上簽字或蓋章，代表雙方正式達成協(xié)議。14.合同的備案與公示14.1備案程序本合同簽署后，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定進行合同備案。14.2公示要求雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定的要求，對股權(quán)激勵計劃進行公示。公示內(nèi)容應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，不得誤導(dǎo)投資者。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃的具體方案詳細要求和說明：本附件包括但不限于股權(quán)激勵計劃的適用對象、授予條件、歸屬與解鎖條件、調(diào)整與取消條件等具體內(nèi)容。具體方案應(yīng)明確激勵對象的職務(wù)、貢獻、授予數(shù)量等要素，并根據(jù)公司業(yè)績和個人績效考核結(jié)果分批次進行歸屬與解鎖。附件二：股權(quán)激勵計劃的實施步驟詳細要求和說明：本附件詳細描述了股權(quán)激勵計劃的實施步驟，包括授予、歸屬與解鎖、調(diào)整與取消等環(huán)節(jié)的操作流程。每個環(huán)節(jié)的具體操作步驟應(yīng)明確，以便雙方在實施過程中遵循。附件三：股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與取消條件詳細要求和說明：本附件詳細說明了股權(quán)激勵計劃調(diào)整與取消的條件，包括公司業(yè)績指標(biāo)發(fā)生重大變化、激勵對象職務(wù)、貢獻等因素發(fā)生重大變化等。同時，應(yīng)明確調(diào)整與取消的具體程序和方式。附件四：股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)歸屬和修訂條件詳細要求和說明：本附件明確了股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)歸屬和修訂條件。解釋權(quán)歸屬應(yīng)明確，確保合同的解釋符合合同的文字表述、誠信原則及法律法規(guī)的規(guī)定。修訂條件應(yīng)明確，確保合同的修訂符合相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，不得損害國家、社會公共利益及雙方合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象發(fā)生違反公司制度的行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施；2.公司業(yè)績未達到預(yù)定目標(biāo)，且無明顯改善趨勢，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施；3.雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常履行。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.激勵對象發(fā)生違反公司制度的行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施的，激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失；2.公司業(yè)績未達到預(yù)定目標(biāo)，且無明顯改善趨勢，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施的，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金等；3.雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常履行的，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如果激勵對象發(fā)生嚴(yán)重違反公司制度的行為，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施，根據(jù)合同約定，激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。公司可以要求激勵對象支付違約金，或者解除合同并追究其法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵計劃：指公司以股票形式給予激勵對象的一種長期激勵機制，旨在激勵員工為公司的發(fā)展和長期利益做出貢獻。2.激勵對象：指符合本合同約定條件的公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工。3.授予：指公司按照本合同約定向激勵對象提供股票激勵的行為。4.歸屬：指激勵對象按照本合同約定條件獲得股票激勵的權(quán)利