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文檔簡介

2024年病休期滿解除協議書模板

甲方（用人單位）：_____________________________

地址：_________________________________________

法定代表人：_____________________________________

乙方（員工）：___________________________________

身份證號碼：_____________________________________

地址：_________________________________________

鑒于：

1.乙方因健康原因自____年__月__日起開始病休，至____年__月__日病休期滿。

2.根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方就病休期滿后的解除事宜達成如下協議：

第一條病休期滿解除勞動合同

1.雙方同意，自本協議簽訂之日起，解除雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（合同編號：_______________）。

2.甲方應按照《勞動合同法》的規定，向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，具體金額為人民幣__________元（￥___________）。

第二條工資及福利結算

1.甲方應于本協議簽訂之日起______個工作日內，向乙方支付至病休期滿之日的工資，合計人民幣__________元（￥___________）。

2.甲方應于本協議簽訂之日起______個工作日內，為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并支付至病休期滿之日的社會保險費用。

第三條工作交接

1.乙方應于本協議簽訂之日起______個工作日內，完成與甲方的工作交接事宜。

2.乙方應確保交接工作內容的完整性和準確性，不得隱瞞或遺漏任何重要信息。

第四條保密及競業限制

1.乙方承諾，對于在甲方工作期間知悉的商業秘密、技術秘密及其他保密信息，將繼續承擔保密義務，不得泄露或用于任何商業目的。

2.根據雙方簽訂的保密協議，乙方在解除勞動合同后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位任職或從事與甲方業務相競爭的活動。

第五條違約責任

1.如甲方未按本協議約定支付經濟補償金、工資及其他費用，每逾期一日，應向乙方支付應付金額千分之五的違約金。

2.如乙方違反保密及競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣__________元（￥___________）。

第六條爭議解決

雙方因履行本協議所發生的任何爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第七條其他

1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________

法定代表人（簽字）：______________

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