第一部分現(xiàn)代人力資源管理員崗位能力考試考試大綱

一、考試說明

（一）考試性質(zhì)

本考試是人力資源管理員的崗位能力考試,考試的合格者將會獲取現(xiàn)代人力資源管理員的崗位能力證書。本考試是為適應(yīng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位管理的變化的要求而設(shè)置的，通過考試與學(xué)習(xí)，旨在提高人力資源管理隊伍的整體素質(zhì)，切實提高實際操作能力.

（二）考試的學(xué)科范圍

考試的學(xué)科范圍包括：現(xiàn)代人力資源管理基礎(chǔ)知識；勞動法基礎(chǔ)知識；社會保障學(xué)基礎(chǔ)知識；近階段人事政策法規(guī)及要聞.

(三）評價目標(biāo)

1、比較熟悉勞動人事常用法規(guī)政策及實務(wù)操作；

2、初步了解現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，尤其是招聘面試、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)與績效考核的實施過程；

3、對企業(yè)人力資源管理理論與社會保障整體框架有大概的了解。

(四）考試科目及內(nèi)容

1、《現(xiàn)代人力資源管理基礎(chǔ)理論與實務(wù)》，考查人力資源管理方面知識；

2、《人事人才政策與管理實務(wù)》，考查勞動法、社會保障等方面知識.

（五)題型比例（滿分100分，每場考試時間限120分鐘)

1、判斷題15×1=15

2、單項選擇題35×1=35

3、案例分析題3×10=30

4、實務(wù)操作題2×10=20

二、考查范圍

(一)人力資源管理

目標(biāo)：使學(xué)員能夠熟悉現(xiàn)代人事工作的主要特征、內(nèi)容,人力資源及人力資源管理的基本概念，日常人力資源管理的操作流程，能夠獨(dú)立處理人力資源管理中的程序性工作。

考查范圍：

1、人力資源管理概述

要求了解內(nèi)容:人力資源概述。

要求熟悉內(nèi)容:人力資源管理概述、人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢。

2、人力資源規(guī)劃

要求了解內(nèi)容：人力資源規(guī)劃概述.

要求熟悉內(nèi)容：人力資源規(guī)劃的預(yù)測技術(shù)、人力資源規(guī)劃的編寫.

3、職位分析

要求了解內(nèi)容：職位分析概述。

要求熟悉內(nèi)容:職位分析常用方法、職位分析的流程。

要求掌握內(nèi)容：職位說明書的編寫。

4、員工招聘與甄選

要求了解內(nèi)容：員工招聘概述、員工招聘總結(jié).

要求熟悉內(nèi)容：員工招聘的渠道、招聘評估。

要求掌握內(nèi)容:甄選技術(shù)。

5、員工培訓(xùn)

要求了解內(nèi)容:培訓(xùn)概述。

要求熟悉內(nèi)容：員工培訓(xùn)的流程、如何撰寫培訓(xùn)評估報告、員工培訓(xùn)的核心內(nèi)容。

要求掌握內(nèi)容：新員工入職培訓(xùn)。

6、員工職業(yè)生涯管理

要求了解內(nèi)容:職業(yè)生涯概述、職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)管理、職業(yè)生涯規(guī)劃的實施.

7、人員素質(zhì)測評

要求了解內(nèi)容:人員素質(zhì)測評的基本類型、人員素質(zhì)測評的常用工具。

要求熟悉內(nèi)容：人員素質(zhì)測評概述。

8、薪酬管理

要求了解內(nèi)容：職位評估的方法、薪酬制度、員工福利概述。

要求熟悉內(nèi)容：福利的類型及內(nèi)容.

要求掌握內(nèi)容：薪酬管理概述、薪酬設(shè)計的程序。

9、員工績效評估

要求了解內(nèi)容:員工績效評估的方法。

要求熟悉內(nèi)容：員工績效評估概述、績效評估的誤差。

要求掌握內(nèi)容:員工績效評估的程序、績效評估反饋、

10、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計

要求了解內(nèi)容：概述、企業(yè)人力資源數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計、人力資源成本統(tǒng)計、其他人力資源統(tǒng)計.

（二）勞動法

目標(biāo)：通過本課程的培訓(xùn),使學(xué)員熟練掌握勞動法的基本概念,熟悉人力資源管理中涉及勞動法中有關(guān)規(guī)定的內(nèi)容，并且能在實際工作中運(yùn)用。

考查范圍：

1、勞動法概述

要求了解內(nèi)容：勞動法概述。

2、勞動合同

要求了解內(nèi)容：勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的一般概念、我國勞動合同的歷史發(fā)展。

要求熟悉內(nèi)容：勞動合同的概念及作用、勞動合同的種類。

要求掌握內(nèi)容：勞動合同的訂立、勞動合同的履行、變更和終止、勞動合同鑒證。

3、集體合同

要求了解內(nèi)容:集體合同的概念、集體合同的法律效力。

要求熟悉內(nèi)容：集體合同的內(nèi)容、集體合同的簽訂、集體合同的履行、變更、解除和終止。

4、工作時間和休息休假

要求熟悉內(nèi)容:工作時間和休息休假概述、工作日和休息休假的種類。

5、工資

要求了解內(nèi)容:我國工資立法基本原則、國家對工資實行宏觀調(diào)控的基本內(nèi)容。

要求熟悉內(nèi)容：基本工資制度、最低工資制度、工資形式、工資的法律保障。

6、女職工和未成年工的保護(hù)

要求了解內(nèi)容：對女職工和未成年工實行特殊保護(hù)的意義、我國女職工和未成年工特殊保護(hù)的立法概況、女職工和未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容。

7、勞動爭議的處理

要求了解內(nèi)容：勞動爭議概述、勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)及基本原則。

要求掌握內(nèi)容：勞動爭議處理程序。

8、法律責(zé)任

要求熟悉內(nèi)容：用人單位的法律責(zé)任、勞動者的法律責(zé)任、勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員的責(zé)任。

(三）社會保障

目標(biāo)：通過本課程的學(xué)習(xí),使學(xué)員能夠掌握社會保障學(xué)的基本概念，熟悉社會保障中與人力資源管理中的相關(guān)的條款，并且在具體的人力資源管理中運(yùn)用。

1、社會保障概述

要求了解內(nèi)容:社會保障的概念和含義、社會保障基金的籌集與給付、社會保障制度的理論依據(jù)、社會保障制度的產(chǎn)生與發(fā)展.

要求熟悉內(nèi)容:社會保障的特點(diǎn)與作用、社會保障的內(nèi)容和體系.

2、養(yǎng)老保險

要求了解內(nèi)容：養(yǎng)老保險概述。

要求熟悉內(nèi)容:補(bǔ)充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險、我國養(yǎng)老保險制度存在的主要問題。

要求掌握內(nèi)容：基本養(yǎng)老保險.

3、失業(yè)保險

要求了解內(nèi)容：失業(yè)和失業(yè)保險的基本概念。

要求熟悉內(nèi)容：失業(yè)保險的類型、特征與作用。

要求掌握內(nèi)容:失業(yè)保險的基本內(nèi)容.

4、醫(yī)療保險

要求了解內(nèi)容：醫(yī)療保險概述、我國醫(yī)療保險改革的難點(diǎn)。

要求熟悉內(nèi)容:其他醫(yī)療保險.

要求掌握內(nèi)容：基本醫(yī)療保險。

5、工傷保險

要求了解內(nèi)容:工傷保險概述、工傷保險制度的改革。

要求熟悉內(nèi)容：工傷保險的基金制度、工傷保險的適用范圍和實施原則。

要求掌握內(nèi)容：工傷認(rèn)定與職業(yè)病的確定.

6、生育保險

要求了解內(nèi)容：生育保險的概念和特點(diǎn)、生育保險的產(chǎn)生和作用、我國生育保險制度的改革。

要求熟悉內(nèi)容：生育保險基金的籌集、支付與管理。

7、社會福利

要求了解內(nèi)容：社會福利概述、社會福利的內(nèi)容和分類.