小學各類考勤管理制度一、目的

為確保小學各類教職工按時到崗，規范學校教職工的考勤管理，維護教學秩序，提高教學質量，保障學生權益，根據國家相關法律法規，結合我校實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于我校全體在編教職工、合同制教職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.教學工作時間：周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息2小時（12:00-14:00）。

2.非教學工作時間：根據學校實際情況，由各部門自行安排，但不得影響正常的教學秩序。

3.特殊崗位工作時間：根據工作性質，部分特殊崗位的工作時間可進行調整，但需經學校領導批準。

4.學校法定節假日、寒暑假及周末休息時間按照國家規定及學校實際情況執行。

5.學校可根據實際情況調整工作時間，提前通知全體教職工。教職工應嚴格按照學校規定的工作時間到崗到位，確保各項工作正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工應于每個工作日規定的時間段內完成簽到，簽到方式由學校統一規定，可以是電子簽到、紙質簽到或其他形式。簽到旨在確認教職工到崗情況，作為考勤記錄的重要依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數：教職工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：

-上午簽到：教職工應在上午8:00至8:30之間完成簽到。

-下午簽到：教職工應在下午13:30至14:00之間完成簽到。

（3）簽到地點：由各部門根據實際情況指定，并在顯著位置進行標識。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。同時，應提供外出公干的書面說明或相關證明材料，由部門負責人審核確認后，考勤管理人員進行記錄。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到，應在發現的第一時間內向直接上級報告，并說明原因。經部門負責人核實情況屬實，可進行補簽，補簽需在當日內完成，并由考勤管理人員記錄。

5、考勤管理責任分配

（1）學校設立專門的考勤管理部門，負責全校教職工的考勤記錄、統計和監督。

（2）各部門負責人負責本部門教職工的日?？记诠芾?，確保簽到制度的執行。

（3）教職工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向考勤管理部門提出。

（4）考勤管理部門定期對考勤數據進行匯總分析，及時發現問題并向學校領導匯報，提出改進措施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教職工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期和請假天數。請假申請需經部門負責人審批同意后，報學?？记诠芾聿块T備案。

（1）請假申請應包含以下信息：

-請假人姓名、工號、所在部門；

-請假類型（事假、病假、婚假、喪假、產假等）；

-請假原因及具體事由；

-請假開始和結束時間；

-請假期間工作交接安排。

（2）請假申請應在請假前提交，特殊情況（如突發疾病）不能提前請假的，應在請假當天及時告知并盡快補交書面申請。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；

（2）請假2-3天（含3天）的，由學校分管領導審批；

（3）請假超過3天的，需報學校主要領導審批。

（4）特殊情況下，請假審批權限可由學校領導臨時調整。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教職工應按時返回工作崗位，并在返回當天向考勤管理部門銷假，提供相關請假證明材料（如病假證明等）。

（2）如請假期間有工作交接，教職工應在返回工作前與交接人確認工作完成情況，確保工作無縫銜接。

（3）未按時銷假或未提供請假證明材料的，視為未請假，按照相關規定處理。

（4）請假期間，教職工應保持通訊暢通，以便學校緊急聯系。如有特殊情況需延長請假時間，應及時向學校申請并經批準。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校設立的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教職工根據個人需要，提前向直接上級提交書面假期申請。

（2）部門負責人審批同意后，報學校考勤管理部門備案。

（3）特殊假期（如產假、陪產假）需提交相關證明材料，并按照國家法律法規和學校規定執行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：教職工因病需請假，需提供醫療機構出具的病假證明。病假期間工資待遇按國家和學校相關規定執行。

（2）事假：教職工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按國家和學校規定扣除。

（3）婚假：教職工結婚可享受國家規定的婚假待遇，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假待遇，并提供相關證明。

（5）產假：女教職工產假按照國家法律法規和學校規定執行，產假期間工資待遇按照相關規定發放。

3、年假規定

教職工年假根據國家規定和學校實際情況執行，年假期間工資待遇按學校規定發放。年假申請需提前向學校提交，經批準后方可休假。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女教職工產假時間為98天（含產前15天），特殊情況可適當延長，具體按照國家法律法規執行。

（2）陪產假：男教職工可享受15天的陪產假，陪產假期間工資待遇按學校規定執行。

5、公眾假期安排

學校根據國家法定節假日安排公眾假期，教職工按照學校統一安排放假。公眾假期期間，如需加班，按國家和學校相關規定發放加班工資。學校在特殊情況下可根據實際情況調整公眾假期安排，并及時通知全體教職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-輕微遲到：提醒注意，記錄在案；

-一般遲到：部門負責人進行談話，記錄在案；

-嚴重遲到：視為曠工半天，按曠工規定處理。

（2）曠工：教職工未請假或請假未批準而不上班，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-半天曠工：無正當理由遲到超過1小時或早退超過1小時；

-全天曠工：未到崗或提前離崗超過規定時間。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄的，一經發現，按以下規定處理：

（1）未請假：視為曠工，按曠工規定處理；

（2）偽造記錄：視情節嚴重程度，給予警告、記過等紀律處分，情節特別嚴重的，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應工資，具體按國家和學校規定執行；

（2）辭退規定：連續曠工超過規定天數（如3天），或一年內累計曠工超過規定天數（如5天），學校有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未按簽到規定進行簽到的，按以下方式處理：

（1）忘記簽到：及時向考勤管理人員報告，經核實后可進行補簽；

（2）故意不簽到：視為曠工，按曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬教職工的考勤情況進行監督和管理；

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，發現問題及時處理并上報學校