學(xué)校考勤人員管理制度一、目的

為加強學(xué)校考勤管理，規(guī)范教職工的工作行為，提高工作效率，確保教育教學(xué)秩序，制定本制度。學(xué)校考勤人員管理制度旨在明確教職工的出勤要求，保障學(xué)校各項工作的正常開展，以及維護教職工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工以及臨時聘用人員。

三、工作時間

1.教職工的工作時間按照國家規(guī)定的工作日制度執(zhí)行，每周工作5天，周六、日休息。

2.教職工工作時間分為上午班和下午班，具體時間為：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。

3.學(xué)校可根據(jù)實際情況調(diào)整教職工的工作時間，并以通知形式提前告知。

4.教職工因工作需要加班的，需按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)，并享受相應(yīng)的加班待遇。

5.學(xué)校鼓勵教職工合理規(guī)劃工作，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象，確保身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

教職工每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。簽到時間為：

-上午班簽到時間：08:20-08:30

-下午班簽到時間：13:50-14:00

教職工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在返回學(xué)校后第一時間完成補簽。補簽需注明外出事由和時間，經(jīng)上級確認后方可有效。

4、忘記簽到處理

教職工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)上級核實情況屬實的，可給予一次補簽機會。補簽需在當日內(nèi)完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責任分配

-教職工本人：負責按時簽到，確保個人考勤記錄的準確性。

-直接上級：負責監(jiān)督本部門教職工的考勤情況，對因公外出未簽到和忘記簽到等情況進行核實，并給予補簽處理。

-人事部門：負責全校考勤的統(tǒng)一管理，定期對考勤記錄進行匯總分析，對考勤異常情況進行調(diào)查處理。

-學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：負責對全校考勤工作進行監(jiān)督指導(dǎo)，審批特殊考勤情況，并對考勤管理制度進行修訂和完善。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，方可生效。請假期間，教職工應(yīng)確保工作交接順利進行，不影響學(xué)校教育教學(xué)秩序。

-短期請假（1天以內(nèi)）：提前1天提交請假申請。

-中期請假（1-3天）：提前3天提交請假申請。

-長期請假（3天以上）：提前7天提交請假申請。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假：由教職工的直接上級審批。

-中期請假：由教職工的直接上級審核后，報人事部門審批。

-長期請假：由教職工的直接上級、人事部門審核后，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-教職工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當天內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時返回工作崗位，教職工應(yīng)提前通知直接上級，并按照請假審批流程辦理請假延期手續(xù)。

-教職工未按期返回工作崗位且未辦理請假延期手續(xù)的，視為曠工。曠工天數(shù)按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理，并可能影響年度考核及評優(yōu)評先。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校教職工可享受以下假期：

-病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)。

-事假：因私事需要處理。

-婚假：因結(jié)婚登記并舉行婚禮。

-喪假：因直系親屬去世。

-產(chǎn)假：女性教職工因生育。

-年假：教職工年度累積休息日。

-陪產(chǎn)假：男性教職工因配偶生育。

休假申請流程：

教職工需根據(jù)假期類型，提前向直接上級提交書面申請，并按照請假審批權(quán)限進行審批。請假申請需附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明。病假期間，工資待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：教職工因私事請假，需說明具體情況。事假期間，工資按照學(xué)校規(guī)定扣除。

-婚假：教職工享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資全額發(fā)放。

-喪假：教職工因直系親屬去世請假，享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女性教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資待遇按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及學(xué)校實際情況執(zhí)行。教職工需在年度內(nèi)安排好工作和休息時間，并在規(guī)定時間內(nèi)提交年假申請。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性教職工產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男性教職工陪產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)遵守國家及學(xué)校關(guān)于公眾假期的規(guī)定。在公眾假期期間，學(xué)校會根據(jù)實際情況安排調(diào)休或補休，確保教育教學(xué)秩序正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘但不超過30分鐘的，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

-輕微遲到：不扣工資，但需記錄在案。

-一般遲到：扣除當天工資的10%。

-嚴重遲到：扣除當天工資的20%。

-曠工：教職工未按規(guī)定請假且未到工作崗位，或請假未經(jīng)批準而缺勤的，視為曠工。

-曠工一天：扣除當天工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天：視為嚴重違反勞動紀律，按照相關(guān)規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予以下處理：

-輕度違紀：警告，并記錄在案。

-嚴重違紀：扣除相應(yīng)工資，并給予記過處分。

-情節(jié)特別嚴重：解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：按照上述規(guī)定扣除曠工期間的工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或嚴重違反考勤紀律的，學(xué)校有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定與教職工解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工的相關(guān)規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬教職工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各級主管需定期對考勤記錄進行審核，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

-各級主管應(yīng)公正、公平地處理教職工的考勤問題