臨時工2024年度政府崗位協議版A版本合同目錄一覽1.臨時工基本信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3聯系方式1.4崗位名稱2.工作時間2.1工作時間段2.2工作時間長度2.3休息日安排3.工作內容3.1工作職責3.2工作任務3.3工作質量要求4.勞動報酬4.1報酬標準4.2報酬發放時間4.3報酬發放方式5.社會保險5.1保險種類5.2保險繳費比例5.3保險繳費基數6.勞動保護6.1勞動防護用品提供6.2勞動保護措施實施6.3勞動保護培訓7.合同終止與解除7.1合同終止條件7.2合同解除條件7.3合同終止或解除后的權益處理8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同解除條件11.其他約定11.1培訓11.2保密11.3競業限制12.附件12.1相關證明材料12.2崗位職責說明書13.雙方簽字13.1臨時工簽字13.2甲方簽字14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條臨時工基本信息1.1姓名：1.2身份證號碼：110105199003071.3聯系方式：13856781.4崗位名稱：項目助理第二條工作時間2.1工作時間段：2024年1月1日至2024年12月31日2.2工作時間長度：每周工作5天，每天工作8小時2.3休息日安排：按照國家法定節假日安排休息第三條工作內容3.1工作職責：負責項目文件的整理、歸檔及日常溝通協調工作3.2工作任務：協助項目組長完成項目任務，提供必要的支持和服務3.3工作質量要求：按照項目組長要求，確保工作準確、及時、高效完成第四條勞動報酬4.1報酬標準：月工資人民幣3000元4.2報酬發放時間：每月10日前發放上月工資4.3報酬發放方式：通過銀行轉賬方式發放第五條社會保險5.1保險種類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險5.2保險繳費比例：甲方負擔20%，乙方負擔80%5.3保險繳費基數：按照乙方月工資計算第六條勞動保護6.1勞動防護用品提供：甲方提供必要的勞動防護用品，如手套、口罩等6.2勞動保護措施實施：甲方應采取必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全6.3勞動保護培訓：甲方應定期組織乙方參加勞動保護培訓，提高乙方自我保護意識第七條合同終止與解除7.1合同終止條件：合同期滿或者雙方協商一致解除合同7.2合同解除條件：乙方嚴重違反甲方規章制度或者嚴重失職，給甲方造成重大損失的，甲方可以解除合同7.3合同終止或解除后的權益處理：甲方應按照法律法規和合同約定，支付乙方經濟補償，并辦理相關手續。第八條違約責任8.1違約情形：乙方未按照合同約定提供勞動，或者甲方未按照合同約定支付勞動報酬的8.2違約責任承擔：違約方應向守約方支付違約金，違約金的計算按照雙方約定或者甲方損失的實際金額計算。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：北京市海淀區人民法院第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件：自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同變更條件：合同的變更需要雙方協商一致，并書面確認。10.3合同解除條件：合同解除需要雙方協商一致，并書面確認。第十一條其他約定11.1培訓：甲方應根據乙方的崗位需要，提供必要的培訓。11.2保密：乙方應對甲方的工作內容、技術秘密等商業秘密予以保密，未經甲方同意，不得泄露給第三方。11.3競業限制：合同期滿或者解除后，乙方在一定期限內不得在與甲方有競爭關系的企業從事類似工作。第十二條附件12.1相關證明材料：乙方提供的身份證明、學歷證明等材料。12.2崗位職責說明書：詳細描述乙方的崗位職責和工作內容。第十三條雙方簽字13.1臨時工簽字：13.2甲方簽字：__________第十四條合同簽訂日期14.1簽訂日期：2024年1月1日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：身份證明詳細要求：提供有效的身份證件，如身份證、護照等。說明：用于確認乙方的身份信息，確保乙方為合法的勞動者。附件2：學歷證明詳細要求：提供最高學歷證書的原件和復印件。說明：用于確認乙方的學歷水平，滿足崗位所需的最低學歷要求。附件3：崗位職責說明書詳細要求：詳細描述乙方的崗位職責、工作任務及工作質量要求。說明：用于明確乙方的具體工作內容，確保乙方按照甲方要求履行職責。附件4：社會保險繳納證明詳細要求：提供社會保險繳納的證明文件。說明：用于證明甲方已按照合同約定為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。附件5：勞動保護培訓證明詳細要求：提供乙方參加勞動保護培訓的證明文件。說明：用于證明甲方已按照合同約定提供勞動保護培訓，提高乙方的自我保護意識。附件6：工資條詳細要求：提供乙方工資發放的詳細記錄。說明：用于記錄乙方的工資發放情況，確保甲方按照合同約定及時、足額支付勞動報酬。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。3.乙方泄露甲方商業秘密。4.乙方違反競業限制約定。責任認定標準：1.違約金：違約方應向守約方支付違約金，違約金的計算按照雙方約定或者甲方損失的實際金額計算。2.賠償損失：違約方應賠償因違約行為給守約方造成的實際損失。示例說明：1.若乙方未提供勞動，甲方可以依據合同約定扣除相應的工資，并要求乙方支付違約金。2.若甲方未支付勞動報酬，乙方可以要求甲方支付工資及違約金，并有權要求甲方賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位從事短期工作，不以就業為目的的勞動者。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業、生育等造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。3.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者協議中約定，在勞動合同或者協